制度、人性与国企效率

从制度与人性的角度对国有企业的低效率问题进行探析,认为现有国企制度的低效率并不仅缘于产权制度本身,还缘于国企制度体系没有建立起与人性的良性关系.因此主张对国企制度进行适合人性的改造,加强对经营者和职工的激励,并注重激励的相容性和有效性；在有效激励的基础上加强对经营者和职工机会主义行为的有效规制.     

四川省国土资源系统一月资讯

国家五部委联合检查组充分肯定我省耕地保护责任目标履行情况 9N25日～28日，由国土资源部、农业部、监察部、审计署、国家统计局组成的国家五部门耕地保护责任目标考核工作组对我省2006～2010年省级政府耕地保护责任目标履行情况进行了考核。在听取省委常委、省政府常务副省长魏宏的汇报，并实地抽查成都、绵阳、遂宁三市耕地保护工作的基础上，     

期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据

以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系.通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性.企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价.     

政绩考核之广东样本

“目前来看广东省委的决心很大，但是这次改革触及范围太深，因此最终能怎样落实，只能说还有待观察。”“要让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。”2008年初广东省组织工作会议上，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋的这番话掷地有声。     

制定企业管理人员绩效考评标准的思路

列举了有效的绩效考评标准的八点特征,并结合企业自身实际,以科学的方法提炼出企业关键业绩指标。论述了依据企业的生命周期和被考核人员的层级,为每个考核维度赋予相应权重的问题,进而以一处于成长期的企业为例,为其确立了管理人员绩效考评的标准。     

关于我国高校教师考核评价的几个基本问题

对教师进行考核评价,如果不能做到全面、科学,其正向功能便会退隐,负向功能便会凸现.构建科学的能够充分调动教师积极性与创造性的高校教师考评制度,需要对新中国高校教师考评制度的历史及实施中的经验教训进行反思,需要对制定高校教师考评制度的人性观、教师观进行反思,需要明确高校教师考评制度应坚守的基本理念和应遵循的基本原则.     

贯彻落实科学发展观与完善干部选拔任用制度

贯彻落实科学发展观关键在干部.当前干部选拔任用制度仍然存在着一些与科学发展观要求不相适应的突出问题.坚持以科学发展观为指导完善干部选拔任用制度,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向;要着力实现"以人选人"向"以制度选人"的根本转变;要用科学发展观的理念考核评价干部;要加强对干部选拔任用的预测性研究,建立干部选拔任用巡视制度.只有这样,才能不断提高选人用人的公信度,不断提升选人用人的整体水平.     

农科大学物理教学改革与探索

大学物理是高等农业院校重要的基础课之一,但当前农业院校的大学物理教学面临着一系列的问题。针对目前存在的问题,提出了一些改革探索措施,即改革现有的课程体系,改革传统的教学模式,建立合理的实验教学体系及改革课程考核方法。     

循环经济立法的企业社会责任诉求

企业经济活动过程中的环境污染与资源浪费给中国社会可持续发展带来的负面影响日益突出,企业社会责任的强化成为循环经济立法中不可回避的诉求.通过简析"企业公民"理论、"公用地的悲剧"理论和自然法学派的法哲学观点三个理论基础,并对切实保障公民的环境权、达到企业自身与环境共同发展的目的、加速实现人类社会的可持续发展的实践意义的探讨,从而选取市场准入制度、生产者责任延伸制度、循环经济评价指标体系制度、经济激励制度和跨行业协调制度以论述循环经济立法中强化企业社会责任的路径.     

特殊政策使他们乐业安居

在地震重灾区青川，灾后恢复重建的就业和社保特殊政策，正激励和鼓舞着灾区群众用勤劳的双手实现自己的诺言——“出自己的力，流自己的汗，自己的事情自己干”；“有手有脚有条命，天大的困难能战胜”。青山脚下，灾后小城，记者用镜头和笔端纪录下了他们自谋职业乐业安居的点滴故事。