围绕“三个第一” 融入“两个率先” 奋力推动六合走在全市新一轮科学发展前列

2011年4月1日．省委常委、市委书记杨卫泽在区县“十二五”发展座谈会上．要求各区县精心高效组织实施好“十二五”规划．为南京在江苏“两个率先”中带好头多作贡献。六合区各级党政组织认真学习贯彻杨书记的讲话精神．迅速把思想和行动统一到市委的最新要求上来．围绕“三个第一”．融入“两个率先”．进一步增强“慢进即退”的危机意识、“时不我待”的紧迫意识、     

“阳光作业”下财务规范化管理——六合区公安分局创新内部审计风险防范机制

公安审计风险是指在审计业务过程中，由于各种难以或无法预料、无法控制的审计缺陷，使审计结论与实际状况相偏离，以致公安审计部门有蒙受丧失信誉、承担审计责任和相应损失的可能性。六合区公安分局积极采取有效的防范和控制审计风险的措施，充分发挥审计部门监督、服务、评价、保障职能，有效提高了分局资金管理效益，促进了机关党风廉政建设。     

“红袖标”在行动——山潘街道实施党员志愿者为民服务“红袖标工程”

六合区山潘街道在创先争优活动中．大力实施党员志愿者为民服务“红袖标工程”．积极搭建广大党员服务群众、奉献社会的载体平台，让每个党员都成为创先争优活动的窗口。     

“结对共进”结硕果 共同发展谱新篇——六合区连续3年推进优秀科技人才“结对共进”活动综述

自2006年下半年起．六合区委组织部在全区教育、卫生、农林3个系统开展了为期3年的区中青年优秀科技人才“结对共进”活动．即优秀科技人才分别与青年教师、基层卫生院、科技大户进行结对互帮互促，以加强现有人才资源开发．充分发挥优秀人才的示范引领和辐射带动作用．促进我区各条战线事业的发展。     

六合区卸甲甸街道：党建联席会模式

随着经济体制改革的不断深入．国有企业纷纷改制，大批企业党员涌入社区．原来由企业承担的一些社会职能，相当一部分已由社区来承接，社区面临着一系列的新情况、新问题、新任务．卸甲甸街道党工委适时成立了卸甲甸地区党建工作联席会．在探索街道社区党建工作的新途径上做了有益的尝试。     

解放思想 勇于创新——六合区人民法院探索终局解决纠纷机制纪实

六合区在江苏省委提出的沿江大开发战略中迎来了新一轮的发展。然而，随着沿江大开发的深入，各类矛盾也逐步凸显，特别是一些新型案件不断增多。针对此种情况，六合区人民法院在“大学习、大讨论”活动中，紧紧围绕“司法为民”这个出发点和落脚点，时刻把群众利益放在心上，充分发挥审判职能作用，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，     

“四连冠”的背后——六合区国税局机关作风建设屡创佳绩的启示

从2004年以来．六合区国税局在该区群众评议机关工作中连续4年在参评单位中排名第一，受到区委、区政府表彰。     

为策应跨江发展广纳贤才——六合区创新公选区管领导干部方式

第一次集中拿出10个区管职位包括正职职位公开选拔，第一次面向六合区、沿江工业开发区和南京化学工业园区“三区”范围内实行联动公选，第一次实行全程网上公示……2007年3月中旬起的公开选拔，开创了六合区历史上多个“第一”。发现一批适应攻坚克难、跨江发展的各类人才，激励一批善谋发展、勇于开拓的区管干部，储备一批年轻有为、具有潜力的后备干部，是六合区在策应跨江发展、广纳贤才上的一大积极探索。     

六合区探索建立党员互济救助制度

为贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神．进一步加强党组织对困难党员的关心和爱护．切实增强党员对党组织的归属感，着力构建充满亲情活力、公平正义的党内关系和组织生态系统，以增进党内和谐促进社会和谐．六合区委组织部在广泛调查酝酿、征求意见基础上，探索和建立党员互济救助制度．组织在全区党组织和党员中开展“奉献爱心、共创和谐”集中捐赠活动。     

八方廉音

六合区：“廉政屏保”展魅力；玄武区：“一把手”向区委全委（扩大）会述职述廉；下关区：开展第二批廉政文化建设示范点验收工作。