有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:姜某于2010年9月与某物业公司签订了一份为期1年的劳动合同,约定姜某担任小区保安,实     

未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

案情简介原告马某于2008年5月12日入职于被告某服装公司,任导购信息员,于2009年8月7日正式离职。2008年5月12日,原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书,约定:该合同自2008年5月12日生效,于商场售卖季节结束或所在商场下达的撤店日期为准,马某从事导购信息员工作;第十一条约定:双方     

理念明晰 特色渐浓 杭州第一技师学院步入跨越发展新阶段

近年来,杭州第一技师学院在杭州市劳动保障局的正确领导下,以创建省市领先、全国一流技师学院为目标,以提高学生综合职业能力为核心,突出教     

职业指导网络化平台建设研究

就业难无论在国际国内都成为了一个时代的标志。这种现象的形成且持续,除了绝对的就业岗位不足外,还有职业指导的缺位、失位或错位问题,现存的各种各级机构并没有真正完全地发挥其相应作用。作为政府部门所辖人社部门下属劳动服务公司,应该立足自身优势开展职业指导工作,一方面实现就业量的增加,另一方面追求求职者就业质量的提升。在网络时代劳动服务公司也必须与时俱进,积极地创新职业指导的工作方式方法或载体,来探索职业指导的网络化平台建设。本文采用文献资料法、工作经验总结法展开相关的研究。     

从《劳动界》看早期中国共产党人思想政治工作方法的"三结合"

重视思想政治工作是中国共产党的优良传统.早在20世纪20年代初,中国共产党人根据马克思主义基本原理,通过<劳动界>周刊这个载体,针对中国工人阶级的特点开展思想政治工作,努力做到思想政治工作与工人阶级文化认知水平相结合、与工人阶级生产生活实际相结合、与工人阶级现实斗争相结合,使工人的觉悟程度和组织程度在斗争中得到了进一步提高,完全符合思想政治教育方法中理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的基本原则,收到了很好的效果."三结合"对于我们在新世纪新形势下,加强和改进思想政治工作仍有借鉴作用.     

不具备用工主体资格的承包方招用的劳动者发生工伤事故时,工伤责任主体如何确定?

问:孙某于2009年5月经人介绍到某建筑公司从事木工工作,双方未签订书面劳动合同。2010年7月12日,该建筑公司项目经理高某承包了某沿街楼工程,孙某在该施工过程中,由于建筑钢管架子安装不当,从高处坠落,造成     

巴中社保扩面征缴实现历史性突破

巴中市劳动保障部门紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这一工作主线，加快健全完善覆盖城乡居民的社会保障体系．推进社保扩面征缴实现历史性突破。2009年．全市五大社会保险参保总数达87．63万人次．征收社保费16．54亿元．     

引得活水汇清泉

劳动人事争议调解仲裁，是一项具有中国特色的权益救济制度，其作为民生问题的一个重要组成部分，在维护群众合法权益、构建和谐劳动入事关系，维护经济社会发展稳定过程中发挥着日益重要的作用。调解仲裁事业的科学发展过程体现了经济的健康发展，体现了法治的不断完善，体现了社会的和谐稳定，是社会主义民主和进步的重要象征。新时期劳动人事争议调解仲裁工作是一项朝阳事业，正步人陕速发展的轨道。     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究、交流和解决劳动人事争议处理重大问题,进一步提升争议处理