综合计算工时制与不定时工时制的区别

工时制度(简称工时制),是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动者施行。     

毛泽东教育思想新论

毛泽东是伟大的马克思主义者,伟大的无产阶级革命家、战略家和理论家,同时也是一位伟大的马克思主义教育家。毛泽东非常重视学生的全面发展,要求教育系统要培养德智体全面发展的社会主义建设者。针对新中国成立初期,工农文盲多、科学文化素质低的状况,毛泽东贯彻教育为广大工农群众服务和教育与生产劳动相结合的方针,积极开展农民业余教育,并施行＂半农半读＂制度。     

全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行

8月15日至16日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行。这次会议,是由人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会、中央宣传部联合召开的一次专门研究构建和谐劳动关系的会议。会议表彰了全国模范劳动关系和谐企业和工业园区,交流了构建和谐劳动关系的工作经验,对当前和今后     

马克思的异化劳动理论及现实意义

本文从马克思的异化劳动理论出发，对马克思的异化劳动理论内容和异化劳动原因进行了分析，在此基础上分析了异化劳动理论的现实意义。     

政策问答

1.我退休后被一家公司返聘,双方签订了临时劳动协议。不久前,我在工作中右手被机器切伤,医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间,公司承担了住院费并发给工资。过后,公司考虑到我的身体原因,要求终止劳动协议,我表示同意,但提出应享     

论物化劳动与管理劳动的不同作用

物化劳动作为生产的物质要素只与生产商品的具体劳动发生关系，而与抽象劳动无关，因而，它只被具体劳动转移价值，与价值形成和增殖无关。管理劳动是发生在共同协作生产全过程的指挥、协调、监督的劳动，它与直接生产工人的劳动一样属于生产劳动，而且是一种高档次、高水平、全局性的生产劳动。     

浙江评价劳动关系和谐有了“硬指标”

3月8日．习近平在看望浙江省全国人大代表时指出．浙江在多年锲而不舍的实践中．积累了构建和谐劳动关系的宝贵经验．并涌现出一大批劳动关系和谐的先进典型。     

人力资源和社会保障部 司法部 中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于加强劳动人事争议调解工作的意见

人社部发[2009]124号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)、司法厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会,国务院有关部委、直属机构人事部门:为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法,切实发挥调解在     

服务零距离 便民心贴心——成都市温江区推进劳动保障管理服务平台建设

成都市温江区人力资源和社会保障局立足＂最大程度地方便办事群众,最大限度地降低社会成本＂,着力从制度建设、组织架构、运行机制、     

劳务派遣劳动关系的运行规则

劳务派遣三方法律关系中,派遣单位与派遣劳动者之间,劳务派遣劳动关系构成了其余两类法律关系运行的基础,也是劳动法律规范的重点。本期圆桌谈话将继续上期对劳务派遣法律关系问题的讨论,通过分析有关劳务派遣劳动关系运行的法律规定,阐释劳务派遣劳动关系的运行规则,从而为企业正确适用劳务派遣提供有益参考。