黑龙江省国有林业企业改革的利益手段选择

国有林业企业改革攻坚战打了十多年，政企不分的问题依然没有解决，林权和产权的明晰仍未到位，适应市场经济发展的林业微观主体尚未真正建立，企业管理体制和经营机制总体上仍是传统模式，距离改革目标的实现还很遥远。围绕激励微观主体重塑并按市场机制和利益导向在改革模式框架内运行，国有林业企业改革应选准利益手段，并具体设计操作方案和传导机制，形成可操作性的利益参数。     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排     

我国国有林区就业问题新探

长期以来,国有林区由于森林资源的过量采伐,可采资源枯竭,形成"资源危机、企业危困"的局面,大批职工下岗,面临生存困境.因此,在政府财政资金有限的情况下,采取有效的就业政策,促进就业与再就业,改善林区职工生存困境是各级政府面临的重要问题.基于对林区职工就业状况的大规模调查与分析,解决林区就业问题的策略:调整产业结构,吸纳剩余劳动力;加强小城镇建设,吸纳与转移剩余劳动力,促进就业;转变就业观念,加强职业技能培训.     

《老人世界》纪念建国60周年全国有奖征文（图）及2009年重点栏目有奖征文获奖作者名单揭晓

为庆祝新中国成立60周年，不断提高我刊的办刊质量，增进编者、读者、作者的交流，在2009年举办了“纪念建国60周年全国有奖征文（图）”及“重点栏目有奖征文”两项全国有奖征文活动，向社会广泛征集有较高思想性、可读性的精品文章。这两项活动得到了广大读者、作者的大力支持，征文中涌现出大批高质量稿件，在此，本刊全体采编人员向所有参赛作者、读者表示最真挚的感谢!我刊特成立了评选小组，本着公平、公正的评比原则，层层筛选，评出优秀作品一、二、三等奖及纪念奖。现公布如下：     

国有企业集团内部绩效评价体系的设计

自1996年6月财政部等四部委联合发布的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》以来，又多次发布文件、规则等修订其评价方案。在不久前国资委还发布了《中央企业综合效绩评价管理暂行条例》，再次对评价方案进行规范。这一系列规章政策的出台，意以加强国有资产管理力度，提高国有资本运营效率，引导企业健康发展。     

世俗是把刀 啃老儿的“创业基金”逼死失业女财会科长

正下岗女财会科长开始卖烧烤1964年,杨虹出生在山东省济南市的一个工人家庭。1983年,19岁的她顶了父亲的职,成了济南市某国有公司的工人。1987年3月,杨虹和同公司的工人章     

锡盟党风廉政建设责任制工作社会公众评价调查报告

受锡盟纪检委委托,盟统计局统计调查中心社情民意科于2009年四季度,组织开展了"2009年党风廉政责任制工作社会公众评价调查问卷"调查工作.调查范围和对象为全盟13个旗县市(区)的行政事业单位公职人员、城镇居民、农牧民、企业经营者和知识分子五大群体.调查采用随机抽样方法和问卷形式进行.     

国有煤炭企业用工管理状况及其影响因素研究

本文总结了国有煤炭企业的用工管理现状,细化出了若干国有煤炭企业用工管理影响因素,进而构建出层次分析模型,并在此基础上确定了各影响因素的相对重要程度,最后得出了对提升国有煤炭企业用工管理水平有借鉴意义的结论。     

读来读往

1中印关系应是竞合中国和印度两个最大的发展中国家,经济同样的高速增长决定了两个国家利益诉求的重合。中国和印度达成协议,决定在世界上合作寻找新的石油来源,     

国有控股、爹股公司中国家工作人员身份及职务犯罪认定问题

近些年，随着我国经济社会的发展，国有企业改制转制工作的逐步深入，出现了越来越多的国有控股与国有参股公司，这些公司的出现对改善所有制结构，优化国有痪产起到了居大的作用，但是不可忽略的是，有关国有控股以及国有参股公司中国家工作人员的认定，却成为了司法理论以及实务中非常棘手和十分值得研究的问题。本文的案例是笔者在案过程遇到的具有典型性的案件。