“农村基层干部素质特征”研究分析

一、问题的提出 党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。2006年中央一号文件对社会主义新农村建设进行了全面部署，要求各级党委和政府切实把建设社会主义新农村的各项任务落到实处，加快农村全面小康和现代化建设步伐。作为农民的主心骨和领头人，农村领导干部肩负着贯彻党在农村的方针政策、带领广大农民群众共同致富、建设社会主义新农村的重任。     

非正常息访的乱象及防治对策

所谓非正常息访,是指为了达到息访目的,花钱买表面的、暂时的稳定而采取的手段和措施。从表面上看,非正常息访达到了息事宁人的目的,但不能从根本上解决问题,而且也留下了大量的信访隐患和倾向性问题。当前,如何科学有效地防止和克服非正常息访带来的影响,从根本上化解信访矛盾和问题,是当前各级党委、政府尤其是信访部门需要认真研究的重要课题。     

谈抓好基层干部素质教育

基层是企业发展的基石,基层干部是联系企业和员工的桥梁和纽带,基层干部的素质直接影响企业管理与效益.本文阐述了如何从提高业务水平,树立健康向上的思想意识加强组织领导3个方面,抓好基层干部的素质教育.     

关于干部实践能力与社会管理创新的思考

加强和创新社会管理是当前各级党委和政府的重要工作。但是,由于社会矛盾加剧、利益格局多样化、人的思想多元化,以及城市化、工业化、农业现代化的加速推进和城乡二元结构差距的扩大等许多现实问题,致使许多群体性事件、突发性事件频发,引起人们对事件背后问题的深层思考。结果发现:干部是决定因素,干部     

传奇吴仁宝和“天下第一村”

华西村被公认了的不可复制的理由,就是因为有了一个吴仁宝。3月18日,85岁的华西村"老当家"吴仁宝因病去世,这位从上世纪60年代就开始执掌华西村的乡村干部,被称为"中国最有名的农民",他带动全村人用半个多世纪的辛勤劳动,将华西村从一个资产为负4万多的贫穷村,建成地区生产总值逾580亿元,家家住别墅有小车存款     

农民急盼“老协”进村来

以社区为主阵地，大胆探索养老服务新模式，从琐碎繁杂的衣食住行，到更高层次的健康娱乐生活，处处给予老年人无微不至的关怀，走出了一条独具特色的居家养老服务品牌之路。 我们都是基层干部，经常回到家乡走亲访友，在湾里、村里串门时听到农民反映，镇以上部门和城里社区都有老年协会，而且有经费、有机构、有人负责、有办公地点。然而，农村的老村民、老党员、老干部、老教师、老退伍军人等老同志缺少文体生活，即使有也是“一阵子”或“一湾子”，很难形成村级老人文体活动的氛围。     

移民垦荒中的农民心态问题及其应对——以1956年的河北省邢台县为中心

1956年河北省邢台县向内蒙古自治区移民垦荒的历史表明：本来利国利民的移民垦荒活动，并没有立刻燃起邢台县西部山区农民的热情之火。无论是移民政策的贯彻者——基层干部，还是移民对象——普通农民，他们往往顾虑重重。消极回应。对此，邢台县委从改造农民的传统乡土观念入手，通过召开会议、大力宣传、具体算账等方法力图使广大基层干部和普通民众摆脱“本位保守”思想和“穷家难舍，故土难离”乡土观念的束缚，积极投身到移民垦荒活动中来。但是囿于当时历史条件的限制，中共在对农民心态问题的处理上也出现了一些偏差。中共在此次移民垦荒活动中对农民心态问题的认识和处理上所留下的经验教训，对当前的移民工作仍具有深刻的历史借鉴意义。     

强健“领头雁”带好一班人 高淳大力加强村书记队伍建设

村书记是村领导班子的带头人、农村基层工作的“领头雁”．用好一个人．就能带好一班人、致富一个村。近年来．高淳把村书记作为农村基层干部队伍建设的“龙头”来抓．有力促进了农村各项事业的发展。     

基层党政干部的需求与激励模式探析

<正>现代心理学研究认为,需要是人的行为的出发点,是行为产生的基本动力。在需要的发展历程当中,由于行业的不同、生活环境的差异以及文化教育水平的差异,在需要的层次上以及满足的程度上自然会出现不同     

浅谈提高基层干部执行力的途径

<正>美国著名的麦肯锡公司出了一本书叫做《改革领导人》,该文作者在深入调研百家世界知名成功企业后指出:企业能够保持持续的发展,做出更高的业绩,最为关键的因素在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实、廉洁勤治、求真务实的基层干部。这些人能将高层的意愿、最基层的工作动能和市场现实这三股促进企业发展的动力有机地连接在一起,他们是企业远