高级管理人员的激励研究

企业的治理结构包括很多内容，高级管理人员的激励模式是较为核心的一项。只有对高级管理人员进行合理有效的激励，才能吸引和保留人才，促进企业的发展。本文从现行的高级管理人员激励模式出发，分析了高级管理人员激励机制中存在的问题，并提出了相应的完善建议。     

创新型人力资本的价值形成及定价、交易规则研究

本文在对特殊的创新型人才特点的归纳和描述基础上,指出了其与一般人才的显著区别和主要联系。并在对创新型人力资本的价值形成和定价过程的初步分析中指出,由于创新型人力资本的特殊性,其与一般专业性人力资本价值构成的重要区别在于,前者的价值由专业价值和创新价值两部分构成,期权回报是创新价值度量的最重要方式。因此,在培养、选拔、甄别创新型人才过程中,要充分考虑其特点,针对性地开展工作,努力营造有利于供求双方的市场环境,为更多创新型人才的大量涌现提供制度及交易条件。     

从自主自治到复合共治的逻辑演变

社会治理是自主自治与复合共治的统一安排。一方面,资源和权力分散于多中心的组织体系中,可因地制宜地自主处理管辖范围内的事务;另一方面,分散的主体可联合起来共同处理复杂的事务。为应对复杂的公共事务所带来的挑战,多元化自治单位主要通过问题建构、组织化、规范化、网络化、政府职能的发挥和冲突的协商演绎来实现由分散自治向复合共治的转化。在政府的认可和支持下,自治单位在保持其主体地位的前提下,通过整合政府的、社会的和市场的资源,以及通过结成多元化的伙伴关系,构建一种网络化的治理结构。     

中国低碳发展的理论逻辑及其阐释

低碳发展的理论逻辑思路旨在回答为什么要低碳发展、如何实现低碳发展以及低碳发展的目标何在,本文遵循逻辑思路提出了逻辑原点、逻辑转点、逻辑落点的逻辑纲要.基于对复合危机论、生态现代化、科学发展观及其意涵的内在分析,并结合中国的经济与环境现实,尝试性的提出并阐释了低碳发展的六大理论逻辑.其目的在于揭示低碳发展的内在规律,为中国低碳实践提供理论认知.     

波动率不确定情形下欧式双向期权定价

欧式双向期权是金融市场上一类重要的期权.文章探讨了市场价格波动率不确定情形下,欧式双向期权的定价问题,且给出了投资策略.研究的结果涵盖了经典情形下,BS方法得到的期权定价公式.并且证明了在一定条件下,BS方法得到的期权定价公式将低估期权价格.     

黑河流域人口承载力预测分析

人口承载力的研究对象是由若干个内部关系错综复杂、相互之间联系紧密的子系统所组成的“自然-经济-社会”复合巨系统，本文运用系统动力学建立复合模型仿真模拟预测黑河流域人口承载力状况．并建立黑河流域人口承载力的预警指标体系。复合模型预测数据显示，黑河流域人口承载力呈超载状态．而预警目标值Z=0．979〈1，说明该区没有实现持续发展，乃“磊、乙三个指标小于1，说明黑河流域生态环境和固定资产投资占比是影响黑河流域发展的主要因素。     

具有多时点重置的欧式重置权证定价

文章考虑了一类具有多个时间点重置执行价格的欧式熊市(或牛市)重置权证定价.应用鞅定价方法和多维正态分布函数,得到了该类权证价格的显示解和△对冲策略,推广了Gray和Whaley的单时点重置权证定价模型.     

复合顶板下沿空掘巷联合支护设计

皖北煤电集团公司刘桥一矿在施工Ⅱ469风巷进行了复合顶板下沿空掘巷锚梁网加锚索联合支护,取得了良好的支护效果。     

交易成本、真实期权和企业R＆D边界的决定

企业内部R&D虽然能够节约交易成本,但其机会成本是外部R＆D所能带来的战略弹性、新产品更快上市、低沉没成本的期权价值.因此,企业R&D边界的决策必须同时考虑交易成本的节约和期权价值的最大化.在这一分析框架进一步引入互补R＆D能力和技术的分布这一因素,可以预测不同的不确定性组合下企业R＆D的主要组织形式.