基于实体化管理的广东省体育社团运行研究

体育社团作为民间性、非营利性的社会公益组织,是实现体育社会化的重要依托。体育社会化目标的实现需要体育社团的参与,体育社团是政府多元化公共服务体系的重要载体。运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,对广东省体育社团的生成、运行、组织管理模式等共性问题进行研究,了解广东省体育社团实体化运行的主因及其塔状结构体系,提出广东省体育社团协会务实化、会员主体化、管理规范化、组织体系化、硬件实力化、经济实体化、活动实效化的多元化发展方向。实现政府权力与社会权力的分离,使体育社团走出"同构"的管理模式。     

广东市县镇三级乡镇实体化“大团委”全面启动

根据团中央关于整体推进乡镇实体化"大团委"建设工作的统一部署,广东省日前出台《乡镇实体化"大团委"建设市、县、镇三级工作职责》。10月25日—26日,全省还在惠州举办了乡镇实体化"大团委"建设工作推进会暨市、县团委书记培训班。团省委书记曾颖如与20个地市及顺德区团委负责人签署了"乡镇实体化‘大团委’建设工作"责任书。     

我国项目业主制管理模式初探

在过去20年中,以工程项目设计和监理为主体的我国工程咨询业远未能发挥国外同行在项目管理中的关键作用。究其原因,一是我国的设计与监理内涵和运作与国际惯例大相径庭;一是我国一直忽视项目管理模式的改革。根据西方盛行的业主“项目管理层”项目管理模式,结合我国实际设计的业主“项目经理实体化”的项目管理模式,能有效地弥补中外设计与监理在项目管理中作用的巨大差距。     

论社区服务产业化实体化社会化的价值

社区服务是经济体制转轨社会结构转型的产物,其发展方向为产业化实体化社会化。社区服务及其“三化”,既体现了通过社区发展来促进社会发展的发展观,也是评估与满足社区成员需求的机制,保持经济与社会协调发展的调节器,城市经济体制改革的推进器,是剥离“企业办社会”功能的最好替代,成为新职业与新行业的生长点,对于拉动“再就业工程”,对于改革、稳定与发展具有重要价值     

乡镇实体化“大团委”建设启动

团中央书记处第一书记陆昊在10月9日召开的全国乡镇实体化“大团委”建设工作电视电话会上强调，把乡镇团委建设成为由众多直属团组织构成的实体化“大团委”。“大团委”格局形成后，对农村青年全覆盖就有了清晰的实现路径。同时，陆昊对乡镇实体化“大团委”建设工作提出7个方面的要求，包括平均一名乡镇团委成员新建两个直属团组织；     

浙江:劳动仲裁实体化机构在全国率先实现全覆盖

自2000年以来,浙江省劳动关系领域出现了许多新情况、新问题,劳动争议案件逐年增长,仲裁机构不独立、案多人少的矛盾日益突出。尤其是2008年两法一条例实施以来,全省劳动争议案件量出现井喷式增长,年均处理劳动争议近10万件,案件量位居全国第五位。全省专职劳     

积极探索 大胆实践 推进全省劳动争议仲裁机构实体化建设

当前，我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面，中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，要求加强建立社会利益协调机制和矛盾纠纷调处机制．为劳动争议处理工作提供了难得的发展机遇。另一方面．随着经济结构调整和企业改革的深入，劳动关系越来越呈现复杂多变的趋势．劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升。群体性事件时有发生。与此同时，现行劳动争议处理机制还不完善，     

自我画地为牢——笛卡尔实体化的自我形上观探析

哲学乃人类智慧之学,自其产生之日起就与人息息相关,正可谓哲学自始至终都是"人的哲学",而人生在世上终究都是"哲学的人"。只是发展到近代,哲学才开始把目光真正聚集到人自身。笛卡尔是近代哲学的肇始者,他从怀疑一切出发、以我思为阿基米德点、以"我思故我在"为哲学的第一原则建构他的形而上学体系。但笛卡尔对我思的界定却是有限化的和实体化的,这样的自我只能是画地为牢,恰恰在自身的探究中迷失了自身。     

新县劳动人事争议仲裁院实现效能建设大提升

2013年以来．新县人力资源和社会保障局扎实推进劳动人事争议仲裁院效能建设工作．对照上级要求，找差距补短板，投入大量人力、物力、财力推动仲裁院实体化建设．有效实现了，仲裁院效能建设大提升。一是仲裁院实体化建设实现大跨越。利用单位办公用房调整的机会，腾换合适房间．专门用于标准仲裁庭建设。