建立超越粗放的文化消费方式

去年3月，北京市政府法制办就起草的《北京市房屋租赁管理办法(草案)》在网上公开征集市民意见。意外的是，发表意见的绝大部分市民对草案都持反对意见。法制办已按照立法程序，请相关部门作进一步修改、完善，今年将再度开展调研、起草。     

消费者对蔬菜安全认知和购买行为的地区差别分析

在对浙江省514位消费者问卷调查的基础上,初步进行了城市和城关镇消费者对蔬菜安全的认知与购买行为的地区差异分析.研究表明,无论城市还是城镇,消费者都比较关注蔬菜安全问题,但消费者对安全蔬菜的认识非常有限,相比而言,城市消费者对安全蔬菜的认识度高于城镇的消费者.另外,除消费者对蔬菜安全信息关注程度是共同显著影响城市和城关镇消费者对安全蔬菜的购买外,对城市消费者购买行为有显著影响的指标是蔬菜的价格、消费者的年龄、家人的影响和交际圈的影响,而城关镇主要受消费者的月收入、对蔬菜安全的重视程度的影响.本研究还表明,城关镇消费者比城市消费者更需要政府提供安全消费信息.     

国外绩效审计相关问题的比较与分析

绩效审计是当前国际审计的主流，开展绩效审计是我国审计走向现代化的重要一步，学习借鉴国外绩效审计的理论和方法，对我国开展绩效审计具有重要意义。美国、加拿大、英国、瑞典这四个国家在政府绩效审计领域内无论在理论上还是在实践上均处于世界领先水平，本文比较和分析四国关于绩效审计的含义、方法、标准等重要问题，以期对发展我国绩效审计产生积极影响。     

生产性固定资产投资效益评价审计

通过投资效益评价审计,有利于管理者科学决策,确保投资方向正确、规模适当、效益理想,有利于对领导干部的监督,有利于发现并惩治腐败,从而促进党风廉政建设的开展。讨论了生产性固定资产投资效益评价审计的重点。     

对会计责任和审计责任的思考

近几年来,国内外出现了一些社会影响较大的会计造假事件,如国内的银广夏、国外的安然等。这些会计造假事件不仅给投资者造成了巨大的经济损失,使全社会的信用体系遭到了沉重的心理打击,同时,也引起了人们对会计制度深深的反思。本文从会计责任与审计责任的角度,谈谈如何防范会计造假事件的发生。一、严格界定单位的会计责任与注册会计师的审计责任我国法律规定,所有单位都有义务保证会计报表及其相关资料的真实性、合法性、完整性。如果单位的会计报表及其资料出现失真情况,就会产生相应的会计责任。会计信息失真通常表现为模糊、错误、造假…     

浅议会计集中核算后的审计监督

实行会计集中核算,能强化会计监督,但许多深层次的问题远未解决.为此,应将财务真实性审计贯穿于始终,审计重点在四个方面(1)分析内控制度,寻找薄弱环节,挖掘深层次问题;(2)着力审查与工会、协会、学会和所辖二、三级机构及关联单位的往来帐款;(3)专项资金是否专款专用;(4)预算外收入和其他收入是否入帐.在审计方法上,更应注重外围调查延伸审计,追踪审计和实物清查,现金盘点等.其违规责任的划分原则是,财务收支的合法性和真实性由被审计者负责;会计核算业务的正确性由会计中心负责;财务支出的合规、合法性及票据的真伪性由被审者和会计中心共同负责.     

基于自主性需求导向的审计质量分析

委托人与代理人都会对高质量的审计服务产生自主需求,但是他们对高质量审计服务需求的出发点有很大不同。委托人是出于缓解和代理人之间的信息不对称问题的目的,而代理人则出于降低代理成本提高企业价值进而增加自己的价值的目的。如果公布信息可以使代理人的利益增加,那么高质量的审计服务是双方的共同选择;但是如果隐瞒信息能给代理人带来更大的信息利益,我们有理由相信代理人不会寻求高质量的审计服务。这样双方在寻求审计服务过程中就出现了冲突,而冲突解决的最终结果取决于委托人与代理人实现自己需求的力量抗衡,其中,抗衡的主要力量来自于股权集中程度,以及在不同的股权集中程度下谁更能对审计服务进行制度安排以对审计活动施加影响。     

廉政清风常吹 制度建设常抓

党风廉政建设也是一种“生产力”。近年来．白下区瑞金路街道解放思想，求真务实，在区委区政府的领导下．在区纪委的指导下．以廉政文化进街道、进社区为抓手．狠抓了党员干部的廉政教育．以规范经常的内部审计为先导．狠抓了监督制度建设．较好地保障了街道各项事业的发展。     

经济责任审计的八大工作方法

2006年修订后的《审计法》明确了审计机关经济责任审计的法律地位,为审计机关开展经济责任审计进一步提供了法律依据。然而,在实际工作中,经济责任审计面临很大困惑。本文提出的八大工作方法有利于解决实践中存在的问题,并有利于节约审计资源,降低审计成本,提高审计质量,提高审计效率和效果。     

化解职场怒气

<正>办公室人多口杂,个性差异大,工作压力也大,经常会令我们忍不住怒火中烧。生气的效果有两种,一种是“一怒而安天下”,统合了不同意见与不顺从,巩固了领导效率。但另一种却可能引起职场更大的波澜。但不生气也很糟,积压之下让人头痛、血压升高,甚而最后按捺不住出手攻击别人。有什么聪明方法可以在职