B公司如何走出目前的困境

A和B两公司都是随中国经济形式的改革大潮成立的,一国有集团公司的两个子公司,B是A的控股子公司之一,现B公司的经营和管理遇到了很多困难,面临着倒闭的风险,本文针对B公司遇到的具体困难,从企业管理、财务管理的角度分析B公司现阶段要想走出困境,应采取的策略和方法。     

浅谈住宅楼板裂缝的防治

吉林政府有关部门规定,房地产企业开发的商品住宅楼板必须用现浇混凝土楼板。在实施过程中,如何杜绝新建商品房楼板的裂缝,是不少房地产企业的一块心病。笔者经过多年的实践,对住宅工程裂缝产生的原因作了分析,同时提出了行之有效的防治办法。     

陕西省义务教育经费“校财局管”模式研究

2006年以来，陕西省按照中央部署，对义务教育“校财局管”模式进行了积极有益的探索。从校财局管的“局”是教育局还是财政局看，“校财局管”在我省有三种模式：教育局主导的？‘校财局管”模式、财政局主导的“校财局管”模式和混合型的“校财局管”模式；从是否实行国库集中支付来看，分为两种模式即实行国库集中支付的“校财局管”模式和非国库集中支付的“校财局管”模式。陕西省义务教育经费“校财局管”模式的完善，应按照中央关于教育资金管理的相关规定，对义务教育“校财局管”的管理、使用权限与责任进行科学界定。对目前正在运行的教育局主导的“校财局管”模式从两个方面进行改造：一是对接国库中支付模式，二是实行远程核算。     

浙江温州龙湾区：三大举措 促进社工人才建设

加强组织领导。各级党委、政府要从构建社会主义和谐社会的高度,按照党管人才原则要求,建立由组织部门牵头抓总,民政部门具体负责,机构编制、发改、教育、公安、司法、财政、人力社保、文化、卫计委、信访、农办等部门以及工会、共青团、妇联和残联、红十字会等组织密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要把握方向,     

股权结构、产权性质与高管薪酬粘性——基于我国A股上市公司的实证研究

近年来,我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题.文章以2010-2014年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性;同时,重点考察了股权结构、产权性质对上市公司高管薪酬粘性的影响程度.实证结果显示:我国上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征;在股权结构的影响方面,第一大股东持股比例越高,股权制衡度越低,高管薪酬粘性相应越高,当控股股东与中小股东之间产生利益冲突时,上市公司高管作为控股股东利益的代表,通常忽视上市公司高管薪酬与企业业绩的不对称性,因此薪酬粘性成为控股股东对高管的奖励;在产权性质的影响方面,国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业.研究结论对于提高我国上市公司的治理效率、降低代理成本、优化激励机制设计具有一定的启示.     

谈低温地板辐射采暖

本文首先从采暖发展的历史谈起，然后对低温地板辐射采暖与其它传统的采暖方式进行了对比，从传热原理上低温地板辐射采暖是以辐射传热为主，而散热器采暖是以对流为主，进一步说明了低温地板辐射采暖的许多优点，以及低温地板辐射采暖的施工方法，最后对现在建筑中多用低温地板辐射采暖进行了进行了总结。     

浅谈小径管射线与超声波检测对比

在电厂锅炉的安装过程中，小径管焊口数量占整体锅炉焊口数量的80%以上，小径管是指管为外径D=32~89 mm、壁厚t=4~14 mm的管子，其焊接质量关系到锅炉的安全运行。小径管对接接头无损检测常用的方法为射线检测和超声波检测。两种不同的检验方法都有各自的优越性，针对不同的缺陷检验灵敏度也各不相同，本文对同一缺陷采用两种方法检验进行对比。     

如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考

正干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节,在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用,干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题,提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性,我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查,召集30多名领导干部进     

双液注浆锚管加固在渗水软弱围岩浅埋偏压隧道中的应用

通过乌坑坝隧道北京端左线冲沟地段的施工实例，介绍渗水软弱围岩浅埋偏压隧道地表双液注浆锚管加固的施工方法，并对加固效果及其优缺点进行分析．     

给“千万重奖”泼点冷水

6月29日，北京市商务委员会与市发改委、公安局、财政局等部门联合公布《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定实施办法》。根据《办法》，跨国公司在京设总部最高可获得1000万元人民币补助，租用办公用房第一年补助30％，自建或购买办公用房每平米补助1000元人民币。同时地区总部高管人员可不受学历、年龄等限制办理北京市户口，总部负责人最高可获100万元奖励。