“招聘结束”仍有机会

大学毕业五周年之际，全班同学相约春节在母校庆贺。那天来车站接我的是以前班上名不见经传的“丑小鸭”张红!张红开着红色本田轿车，一副白领装扮。从火车站到母校，一般的车速只不过是半个小时的路程，那天我和张红却连遇红灯!我抱怨不已，而张红却一点都不生气，耐心地等着红灯由红变绿，并悄悄告诉好奇的我：她能拥有目前这份年薪十万的工作，还真得益于求职中受红绿灯的启发呢！     

中外企业人力资源管理之比较

一、招聘录用不同 美国企业中的经理和职工都是社会职业,可以自由流动,根据合同决定录用和解职。美国企业不用一种统一的思想去规范全体职工的行为,企业与员工的雇佣关系,一方面是由合同契约形成的明确利益关系．另一方面也为职工流动提供了更多机会。美国招聘制度的一个独特方面就是对经理阶层的聘用．经理阶层通常不是企业的所有者．而是受聘于董事会。     

混搭模式破解校园招聘难题

<正>从近两年的发展趋势来看,为切实提高企业校园招聘的效率和效果,企业人力资源部与专业测评公司混搭,招聘专业人士与测评工具混搭,结构化面试与无领导小组讨论混搭——混搭已经成     

职场看法

权力就业难打破有网民爆料:广东和平县县长王再华在《广东省事业单位公开招聘人员办法》正式实施前,突击特批200人进入事业单位,并收取每人5万元的好处费。而王县长否认特批为收钱,称求情者太多,大多数人是和平县的干部,其中包括一些老领导,得罪不起。看法:靠领导地位、权力安排子女到好单位就业,走后门的权力就业,这些年屡见不鲜。尤其在公务员公开招考     

雷语网事

有网友报料称，海南三亚市社保局局长的女儿，在其父下属事业单位的一场公开招聘考试中，不符合报考条件，且过了报考时间后却能报考，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分，引起公众的强烈质疑。     

浅谈民营企业招聘风险及对策

招聘工作是人力资源管理的前提和基础,是组织实现其绩效和目标的重要保障。本文首先从六个方面探讨了民营企业招聘风险存在的原因,之后找出企业招聘风险的表现,最后提出解决对策。     

2010企业招聘现状调查结果发布暨企业人力资源风险管控高层研讨会在京召开

<正>作为中国大陆地区最具影响力的人力资源信息资讯、数据调研与管理咨询服务提供商——太和顾问于2010年8月26日在中国大饭店正式发布《2010年企业人员选聘调研报告》。     

网络招聘冀盼回暖 他们要对本土需求做更为深刻的理解

无论是创业者还是投资人，都认为中国的网络招聘市场将欣欣向荣。求职者对网络招聘的依赖逐渐增强；中国企业数量全球之首，使用网络招聘的比重年年升高。2008年7月，澳大利亚网络招聘公司Seek与投资银行麦格里向智联招聘投资1．1亿美元，战略投资方控股70％；同年10月，美国网络招聘公司Monster以1．74亿美元将中华英才网全部纳入麾下。     

声音

中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议公报中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议,于2011年10月15日至18日在北京举行。全会由中央政治局主持。中央委员会总书记胡锦涛作了重要讲话。全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。李长春就《决定(讨论稿)》向全会作了说明。     

种业市场初创中小企业招聘现状分析

本文分析了种业市场中的中小企业人才招聘现状,对目前所遇到的困难及解决问题的方法进行了思考与探索。