当前国有企业招聘工作中存在问题与对策

人力资源管理是企业实现绩效和目标的重要保证,而招聘是人力资源管理的前提和基础.招聘工作的质量,关系到国有企业的核心竞争力和可持续发展.近年来,国有企业人力资源管理的不足也随着市场经济的深入发展逐渐显露,招不到合适的人才和人才的大量流失制约着国有企业的发展,大大削弱了国有企业的竞争力.笔者分析了部分国有企业在人才招聘过程中存在的问题及原因,并提出了相应的对策.     

人员招聘中的违约现象及对策

在人员招聘中的违约现象几乎已经成为了一种常态的现象，特别是在应届毕业生中表现得较为明显。文中对当前招聘违约现状进行了阐述，对人员招聘违约产生的原因进行了分析，在此基础上提出了企业应对人员招聘违约的对策。     

名人求职记

1991年7月，李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通，台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下也黑压压的全是人。初出茅庐的李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态，随着面试的开始进行，他逐渐适应了这种场面。     

话题：企业人员需求增长快，如何快速招聘？

听众：我们企业面临这样一个问题，由于业务和组织架构的变化，企业人员需求增长非常之快。由于去年的决策导致今年的需求增长了很多，我们人力资源部面临两个选择，一个就是内部的积极培养，另外一个就是采用外部招聘渠道。内部培养的办法，好的地方就是能够节约一定成本，但是时间会比较长；市场招聘带来的直接结果就是它的成本比内部培养的成本要高出很多。刚才听各位老师基本上谈到这些问题，我想了解的是能够更具体一点，能不能给一些建议？谢谢!’     

大学生求职疲劳期的囧生活

山东潍坊学院的一间宿舍，凌晨6点，闹钟发出刺耳的叫声。外号“觉皇”的大四女生马辉“噌”地从床上弹起来，胡乱披上衣服，蹑手蹑脚地下床打开电脑。她这么积极不是上网查询招聘信息，而是摘取她在“开心农场”中6：10就要成熟的桃子。两眼放光的她发现好友农场中的萝卜前一天晚上就熟了，于是紧盯着好友农场中的狗，趁狗回头不注意的瞬间赶紧将萝卜偷到自己的农场中。玩了一圈以后，马辉才又重新爬上床继续她的回笼觉。     

夹缝中的机遇

在企业中，人力资源部门一直被称为“成本中心”和“职能部门”，这使人力资源管理者必须在员工和中高层之间的“夹缝”中求生存，甚至会质疑自己对于企业的价值而内疚或者战战兢兢。也因此，人力资源部门的工作变成了公司意向的简单转达和执行，工作内容局限于招聘、工资、     

2009职场年度榜

年度职场主题就业无论是否真的回暖以及回暖的程度、范围到底如何，从金融危机爆发开始，“就业”这个字眼就变得异常沉重和敏感。裁员的危机感尚未远去，任何一次招聘预期调查数字的提升，任何一项促就业政策的出台，都在尽力为职场拨去阴霾。为应对金融危机，从今年年初开始，从中央到地方一系列就业新政得以推行，     

抵御金融风暴，“卧槽马”更强

在象棋中,"卧槽马"可谓攻守之上佳利器,行军至底象前一格,攻可将军抽车,守则以象为掩护严防巡河车.在职场上,"卧槽马"则用以比喻善于把握人才市场走向,司职份内工作,拒绝轻率跳槽,精于韬光养晦的一类人.因为金融风暴,除了招聘职位质量的下降,企业的招聘数量相比去年同期也有明显下降.     

一分钟财富

孙晨和咨询专家交谈的咨询费，是自己花的。她觉得，有些时候自己私下的付出，是不用计较的。因为，付出总会得到回报，在OFFICE里终有一日能体现出来。在一干同学和朋友里，孙晨算得上是个精英，否则，她也不可能如此顺利地杀入纳派招聘的重围然后胜出。不过，进了公司之后，孙晨才发现，想要迅速适应岗位工作，实在太难了。