激励理论视阈下人力资源管理的优化对策探讨

企业管理的有效性直接关系到一个企业的正常运作及其长远发展,而其中管理的一项核心内容就是激励。具备有效的激励机制,对提高员工的积极性具有非常明显的作用,也能进而推动企业的成长壮大。因此,从激励方面入手,寻求企业的发展战略,是一项非常重要的举措,本文正是在这种理论下探讨了如何通过激励来充分利用人力资源,进而提升企业管理水平。     

脖子以上的拿捏

公司治理的核心是利益分配。万通借鉴联想的“分苹果计划”，不仅平衡股东群体的利益，同时也运用于对高管团队的股权激励。做公司好比大家一起种苹果，所有的利益关系人，不仅明确知道苹果什么时候会熟，更清楚能放多少苹果在自己口袋。     

基于改进的MeanShift人体跟踪算法

MeanShift算法是利用特征空间中的密度梯度方向进行迭代搜索，获得局部密度极大值的样本点。由于利用单一颜色特征和整体目标区域建立模型，在目标尺度变化和光线变化情况下鲁棒性较差。传统的MeanShift算法没有模板更新机制，在跟踪过程中跟踪的窗口带宽始终不变，这导致了目标再次变化时易跟踪失败。采用对目标进行分决，利用人体的特征，对人体进行分块，并对每块进行纹理和颜色相结合的方式进行建模，形成改进的MeanShift算法，通过有遮挡情况下的人体跟踪实验，证明改过后的算法大大地提高了跟踪的鲁棒性。     

湖北省民宗委召开2010年度工作总结表彰暨2011年工作目标责任书签订大会

2011年3月14日,湖北省民宗委召开了2010年度工作总结表彰暨2011年工作目标责任书签订大会。会议通报了委机关各处室及所属事业单位2010年度考核优秀     

基于企业生命周期的慈善行为边界研究

企业是我国慈善捐赠主体,企业慈善行为在助学、扶贫济困、救灾等项目上扮演了重要角色.但企业阶段性目标的错位与缺失以及慈善文化建设的不匹配造就了“落后”的慈善理念和“赶超”的慈善行为,制约企业慈善主体功能发挥.在“初生期-成长期-成熟期-蜕变期”的企业生命周期框架内构建“以生存发展为本位-以社会责任发展为核心-以求蜕变为核心”的企业行善,边界是促进企业慈善行为理性发展的有效途径.     

审计目标发展与未来前瞻性分析

审计目标受诸多因素的影响,因而它是随着社会的进步而不断变化和发展的,不同阶段、不同时期的审计目标有着不同的特点。对审计目标发展的研究有利于完善审计体制和提高审计水平,鉴于此,笔者对影响审计目标的因素进行了分析,对我国现有审计目标及其发展必然性进行了总结,并指出了审计目标发展的未来前瞻性。     

整合传统营销与数据库营销：“1＋1〉2”

在企业的营销实践中，根据自身实力情况和行业特点，不同的企业采取的营销手段不尽相同。厂告、公关和促销活动是企业在进行产品推厂和品牌推广时常用的传统营销手段，但都无法保证将信息传达至所有目标用户，甚至重点潜在市场的用户也不能确保有效覆盖。广告业界那句著名的天问：“我知道我的广告费有一半是浪费的。但我不知道浪费的是哪一半”。     

游走叙事中的目标追求——以《西游记》和《堂吉诃德》为个案

＂游走式＂情节是长篇小说在发展演变中形成的展开情节的重要方式之一。在以＂游走＂情节作为主体的文本中,人物在漫长游走中的目标追求和无休止地游走与渴望归宿的目标期待对于丰富深化文本的内涵具有重要意义。本文从＂游走＂情节的角度还原分析《西游记》和《堂吉诃德》,认为《西游记》是魔幻浪漫主义的游走叙事,《堂吉诃德》是写实主义亦庄亦谐的游走叙事;明晰两个文本的救赎与救世的目标追求,以及由此产生的＂悲剧中的喜剧性,喜剧中的悲剧性＂的独特审美感受。     

我国异质性产业体系低碳化发展的实现路径及其影响因素

本文建立了一个异质性产业体系低碳化发展路径选择的分析框架,通过超越对数形式的随机前沿生产函数,测算了我国29个省区产业体系生产技术及其效率和生产规模效率,以及能源使用技术及其效率和碳减排技术及其效率,并针对不同类型产业体系的低碳化发展提出政策建议.结果表明,我国异质性产业体系可以通过不同的结构升级和技术进步的选择形成适合于自身产业体系特征的低碳化发展路径.