双级压缩制冷系统替代制冷剂性能对比研究

为研究可替代制冷剂，提高循环性能参数，利用MATLAB结合NIST对承载R410A，R32，R404A和R507A共4种制冷剂的一次节流中间不完全冷却的两级压缩制冷循环系统进行模拟，课题组对比分析高压级压缩机排气温度、系统能效比（coefficient of performance, COP）、单位制冷量和制冷剂流量对蒸发温度从-44 ℃上升到-30 ℃时的动态响应，研究4种制冷剂在两级压缩中的具体性能差异，以期对制冷剂的选择做出相应的指导。结果表明：4种制冷剂中R32的高压级压缩机排气温度偏高，但其单位制冷能力最大，制冷剂流量最小；R507A对蒸发温度的动态响应最为强烈；制冷剂R507A和R404A各项性能指标接近；R32的CCOP最高，比R410A高约3.9%，比R404A和R507A分别高约14.03%和12.40%。通过对数据研究对比发现，4种制冷剂中R32的各项性能更为出色，作为一种新型的环保制冷剂，有很大的发展潜力。     

基于FCE AHP的双螺杆压缩机综合性能研究

针对双螺杆压缩机的性能评估中难以定量分析的问题，课题组提出了一种基于模糊综合评判法（FCE）和层次分析法（AHP）的综合性能计算方法。结合各个因素建立了压缩机综合性能的层次型指标系统；压缩机性能参数中首选影响较大的因素来建立模糊评估模型，选取系统评判指标；采用层次分析法（AHP）确定评估体系的权重。研究得出了考虑多因素、具有综合性、能够评价双螺杆压缩机综合性能指标的公式。该性能指标公式能够有效表示所设计转子型线优劣，提高设计效率。     

我为野猪狂 大山深处的另类“婚介所”

近年来，由于我国对生态环境保护力度的加大，许多山区繁殖力很强的野猪数量急剧增加，于是野猪家族纷纷下山而引发野猪伤人案件增多。野猪是国家二级保护动物，由于不少地方尚处于野猪伤人后政策赔偿真空，导致人们对野猪束手无策。尽管不少地方公安部门出台限量猎杀令，但野猪难捕种群仍在扩大，人猪争地争食成了许多山区面临的严峻现实。而安徽黄山附近泾县汀溪乡的兽医陈光荣通过20多年摸索，在十万余亩原始森林中的一座高山之巅创办“野猪婚姻介绍所”，用美国进口猪与野猪交配尝试“跨国婚姻”，共培育出三代杂交品种，市场畅销，不仅缔造了自己的传奇财富神话，也让数万父老乡亲走上可持续发展的小康之路。     

腔隙性脑梗死TCD检查的意义

腔隙性脑梗死是最常见的缺血性脑卒中，在缺血性脑卒中占20％-78％，其主要的发病机制是深穿支动脉的闭塞。随着CT、MRI等影像技术的普遍应用，腔隙性脑梗死的诊断日趋增多，且发病年龄也出现年轻化。临床上经CT、MRI检查可确定梗死的范围和部位，但不能对脑血流动力进行测定。TCD检测灵敏度高，能发现脑血管功能异常。利用TCD观察腔隙性脑梗死的脑血流动力学的改变，     

瓦楞纸板定向卸垛机设计

不同朝向堆叠的瓦楞纸板在进行卸垛时，存在人工劳动强度大以及机械无法定向卸垛等问题，课题组设计了一种瓦楞纸板定向卸垛机。提出了基于堆垛特征的卸垛机结构及工作流程；为实现相机采样位置的调整，视觉检测装置中包含了直线滑台和同步带组件；采用丝杠螺母副和直线导轨设计了推纸板装置，实现对瓦楞纸板垛的推挤；采用齿轮齿条机构和直线导轨设计了托纸板装置，实现对瓦楞纸板垛的托起；压纸板装置和吸纸板装置采用气缸驱动，实现对瓦楞纸板垛的按压和吸取。结果表明：该设计能够提升生产效率，减少人力并降低劳动强度。该设备能对以不同朝向堆叠的瓦楞纸板进行定向卸垛，满足了生产需求，为瓦楞纸板的定向卸垛提供了新思路。     

祖先的避雷术

盛夏季节，迅猛的霹雳闪电经常劈折了树木，毁坏了房屋，甚至击伤人畜，给古代先民带来严重的灾难。     

江苏省高校特色专业信息化建设现状与影响因素分析

以江苏省首批认定的160个特色专业的信息网站为研究对象，分别从信息化网站建站状况、网站内容、网站信息资源评价等方面入手，对其进行综合分析，找出影响特色专业信息化建设现状的因素，在此基础上，提出了推进特色专业信息化建设的几点建议。     

新时期大学生社团对校园文化建设的作用

大学生社团文化已成为高校校园文化建设一个不可忽视的重要组成部分，也越来越引起广大高校教育工作者的极大重视。本文主要从大学生社团和校园文化建设关系的角度入手，着重分析了新的时代背景下，大学生社团对校园文化建设产生积极的影响，进而促进大学生社团和校园文化共同进步。     

简论高校教师薪酬激励机制的构建

分析了高校教师薪酬激励机制的现状及影响薪酬激励的诸因素，客观评价了当代高校内部分配制度改革的模式，阐述了构建高校教师薪酬激励模式的思路。     

领导干部如何化解团队负能量

负能量在物理学上是指低于真空零点能的能量。在管理学中,负能量是指会对团队产生副作用或破坏性作用的相关因素。每一个团队中既有正能量,也有负能量,而且"不是东风压倒西风,就是西风压倒东风":有的团队凝聚力强、竞争力强、工作效率高,说明其拥有的正能量较多;有的团队人心浮动、软弱涣散、战斗力不强,说明其所含负能量较高。目前,受工作压力、工资待遇、晋升空间、人际交往等多方面因素影响,党政机关