知识型员工管理的博弈策略

如何管理知识型员工是企业实施知识管理的重要内容.本文认为知识型员工和企业之间的关系也是一种博弈关系,进而根据博弈论的囚犯困境模型和礼尚往来战略,提出了企业管理知识型员工的策略.     

真理观建构的两种不同路向--诠释学真理与科学真理关系新议

伽达默尔对诠释学真理的阐发和张扬,旨在昭示现代科学及其方法的局限性,而不是简单地否定现代科学及其所追寻的科学真理.诠释学真理既不是科学真理在精神科学领域的拓展和延伸,也不是科学真理的简单否定物或替代品.诠释学真理与科学真理的异质性主要表现有二1)科学真理是认识论意义上的真理,与对事物的本质和规律的把握相关;而诠释学真理是本体论意义上的真理,与主体自身的存在方式相关.2)科学真理表现为知识型真理,旨在从对个别事物的认识上升到一般性和普遍性的知识;而诠释学真理则属于智慧型真理,它必须超越知识层面,实现文本的一般含义与读者个别情境的统一,创生出文本的新意义.     

菜布尼茨的当代境遇

莱布尼茨在当代的境遇是个矛盾.人们在享受其成果的同时,又往往忽略他.这与莱布尼茨的思想特点以及当代人的思想褊狭都有关系.其实,对于今日甚嚣尘上的全球化,莱布尼茨做了很多至关重要的前提工作,因此今天研究莱布尼茨仍具有多方面的意义.中国全面研究莱布尼茨的时代已经到来.     

中国知识型失业基本原因分析

当下中国知识型失业凸显了体制转型的失谐,其成因套用西方就业理论解释显得捉襟见肘;而仅仅归因于政府社会保障、就业服务等制度缺失或归因于高等教育、社会中介、社会观念等因素也显得差强人意,它们虽重要但非主要.影响中国知识型失业的主要的变量,一是劳动用工制度或就业市场体制;二是工业化战略中的产业结构和产业链因素.前者属于"生产...     

关于开展“创建学习型班组 争做知识型员工”活动的思考

结合企业实际，把创建活动落到实处，必须从企业的前沿和基础即“班组”抓起，努力创建“学习型班组”打造“学习型员工队伍”。“要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”为创建学习型企业指明了方向。     

知识型房奴

去年,我和老公取出积攒多年的所有存款,借了钱、贷了款、买了主城区的房子,终于当上了房奴。 为了快点把钱还清,我开始了精打细算的艰苦生活。首先是基本上不逛街了,免得逛了就要购物。     

浅析年薪制在知识型企业中的运用

年薪制作为一种有效的激励形式被广泛认同。自20世纪90年代初,年薪制就逐步在我国开始推广实施,现在已经衍生出许多不同方式,尤其在知识型企业中的运用较为广泛,发展空间也很大,但在运用过程有许多问题需要引起人们高度注意。     

棋高一着强根本——河南某预备役高炮四团深入开展“建设学习型党组织、创建学习型军营、培育知识型军人”活动纪实

机制约束让学习成为习惯,聚焦打赢让学习军味十足,凝心聚力让学习迸发能量。河南某预备役高炮四团在深入开展＂建设学习型党组织、创建学习型军营、培育知识型军人＂活动实践中,走活人才建设的棋局     

信息经济时代知识型员工的管理

信息经济时代的知识工作,是以知识、技术的应用和创新为主要特色的经营管理活动参与过程。知识工作的核心内容是学习新知识、创造新产品,即知识工作的一切目标都是围绕着知识创新服务,所以新的知识工作的概念是指对知识的学习、运用和创造发展新知识的活动。