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101.
当今社会是知识经济时代,知识要素逐渐超越资本要素成为组织内部最重要的资源,而掌握知识的知识型员工则是组织实现竞争力的重要源泉。知识型员工作为一类特殊的群体,与一般员工相比有自己的鲜明的特点;根据知识型员工的特征可以看出,柔性管理模式更能激发他们的工作热情和创造性,成为进一步推动组织发展的动力,是知识型员工管理的最佳模式。 相似文献
102.
近年来在我国过劳死已引起了多方的关注,关于压力方面的研究也是越来越多,但是对于新参加工作的员工却被大家所忽视,虽然新员工在过劳死方面还存在着一定的安全区,在身体健康方面暂时还没有达到警戒线,但是心理方面恐怕承受着比老员工甚至有过之而无不及的压力。虽然压力不仅是不可避免的,甚至有时是必要因为可以对人产生一定的激励效果,但是我们研究它的目的并不是要避免压力也不是要消灭它,而是要防止它恶化产生破坏作用。本文主要研究目前新进入职场的员工普遍压力过大的问题。 相似文献
103.
104.
在经济全球化快速发展、我国经济转型和产业化升级的背景下.市场环境快速变动.产品生命周期逐渐缩短.企业间的竞争愈演愈烈.企业追求不断创新才能在快速变化的市场环境中得到生存与发展。面对这些挑战.组织内员工的行为尤其是知识型员工的行为对于企业绩效起着至关重要的作用.而员工创造力及创新行为是企业创新、变革及竞争力的源泉和基础起点.是组织持续发展的根本动力。 相似文献
105.
本文针对知识型员工网络化工作伴生的失范行为及其引发的种种危害,从梳理员工网络行为失范的表象入手,分析失范行为产生的主客观原因,进而提出规避措施和改善对策,以期更好地规范员工网络信息行为.建设和谐安全的信息网络空间。 相似文献
106.
知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例 总被引:2,自引:2,他引:0
知识型员工是现代企业中一个个性鲜明的工作群体,如何有效地激励管理他们,特别是薪酬体系设计问题成为当代人力资源管理的新课题,也是企业特别是科技型企业构建核心竞争力的关键。案例企业对知识型员工的薪酬激励尚存在着薪酬结构不合理、缺乏对内公平性和对外竞争性等诸多问题,优化设计的方案是以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的综合激励方案。 相似文献
107.
金融风暴席卷,全球经济低速,市场萎缩,很多企业都面临着现金流紧张、资金链不稳定的生存危机.在需要高度整合资本的今天,人力资本管理高效,就是企业摆脱现有困境,在未来获得核心竞争力的资本之一;而人力资本管理低效,将给已步履维艰的企业带来更大的压力,成为企业最沉重的隐性成本. 相似文献
108.
运用现代鲁棒控制理论和线性矩阵不等式方法,对知识型企业高级人才的动态稳定问题进行了研究。将员工招聘及离职人数作为控制变量,考虑到人才流动的不确定性及员工胜任岗位的时滞性,建立了在动态环境中人才队伍不确定时滞系统的控制模型。在鲁棒稳定性能分析的基础上得到了最优保性能控制方法。通过对一家IT企业进行实例分析,验证了所给模型及控制方法的有效性。 相似文献
109.
李永涛 《宁波大学学报(人文科学版)》2013,(4):100-103
知识型员工的激励是一个重要的研究课题。现有研究多是从经济视角进行激励,还没有充分意识到心理因素对知识型员工积极行为的巨大作用。根据知识型员工的特点,提出了基于心理所有权理论的激励模型,并论述了不同职业发展阶段的知识型员工的激励。 相似文献
110.
高新技术企业属于知识密集型企业,决定知识密集型企业发展的关键是人才。目前高新技术产业正在成为实现山西经济增长方式转变的重要力量。本文根据山西高新技术企业发展状况,结合山西实际,提出了完善高新技术企业知识型员工激励机制的策略和建议。 相似文献