人力资源管理信息系统的分析和设计

一、系统设计背景和目标 建立涵盖事业单位人力资源管理各环节的人力资源信息管理系统意义重大，不仅有助于提高人力资源管理的规范化、科学化以及信息集成化，而且为医院的整体信息化、统一门户提供了人员、部门的唯一数据源。系统通过对人力资源的数据进行采集、加工、汇总、统计、分析，为管理者提供进行人力资源规划、预测、开发管理与人事决策的工具。     

转型司法中事实认定的趋势与机制改造

法官在对证据进行评判、对事实进行认定的时候,应首先依据法律对证据制度的规定,严格按照正当的法律程序;在法律没有相应的规定或者相关规定比较模糊的时候,法官需要用自由心证作为补充,依靠理性和良心形成内心确认。根据案件的不同特点,对那些案情简单,标的额较小的案件规定为一审终审,将更多的司法资源用来审理标的额比较大的、疑难的案件,可以采取世界其他国家通行的做法,即三审终审制。     

领导干部要善于“八面树敌”

正彭真同志曾经说过:领导干部要做到多谋善断,决定问题要"八面树敌"。彭真所说的"八面树敌",自然不是要我们在为人处世上与人为恶、以邻为壑,把人际关系搞得十分紧张,而是告诫我们,看问题做决策     

马克思主义理论创新科学化之道

在马克思主义中国化的历史进程中，中国共产党人积极探寻马克思主义理论创新科学化的基本规律，对“如何促进理论创新科学化”进行了自觉回答。坚持和继承马克思主义是理论创新科学化的基本前提，在实践中服务人民群众是理论创新科学化的价值旨归，体现时代性，把握规律性，富于创造性是理论创新科学化的本质要求。科学创新马克思主义理论，要坚持“四个辩证统一”即：文本研究与把握精髓的辩证统一，国际性与民族性的辩证统一，体系的完备性与理论的开放性的辩证统一，探索真理与反倾向的辩证统一。理论创新科学化是全党的责任，必须自觉地提升主体的创新能力，需要创造性地抓好全党的理论学习工作，培养和造就；毛素质的理论队伍。     

推进选人用人科学化之若干新思考

党的十一届三中全会以来,中央高度重视选人用人问题,积极推进干部人事制度改革,努力实现选人用人科学化,为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时,也应该清醒看到,我国在选人用人和干部人事制度改革方面,还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、"年轻化"及干部选拔任用的监督等方面存在的问题,都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验,通过进一步深化改革加以解决。     

提高公路系统档案管理科学化水平的路径选择

公路是发展之基、民生之本。经济社会的飞速发展离不开一条条安全畅通、利民惠农的公路。随着国省干线公路建设数量的不断增加和人们对公路服务质量、通行环境要求的提升,公路系统档案管理的科学化也有了更高的要求。而目前公路系统档案管理受到一些客观因素和主观因素的制约,没有实现科学有效的管理。本篇文章通过简单介绍公路系统档案管理科学化的重要性和必要性,档案管理现存的一些明显问题,并提出相应的解决办法,供大家参考。     

新时代实现思想政治教育科学化的路径分析

在中国特色社会主义已经进入新时代的大背景下,思想政治教育科学化的发展也应紧跟时代的步伐,明确思想、理论和实践等方面的时代内涵,制订与时俱进的评价标准,规定科学化发展的轨道。思想政治教育科学化的发展最终落脚在实现路径,在时代内涵、评价标准明确的前提下,教育内容、实践范围、现代化转型等方面的与时俱进便具有了扎实的基础。     

医院档案管理效益最大化研究

医院档案是医学文化的重要积淀,是不断提高医院科学技术的基础条件和基础环节,是医院管理中的重要内容。通过医院档案工作的科学化管理、信息化功能的不完善以及未来构想,逐步让医院档案发挥其真正的、最大的作用,使其为医学所用,为病人解忧,为社会造福。     

高等院校成绩管理工作实践及科学化研究

高校成绩管理工作是保障教学顺利进行的重要手段与途径，对优化教风、学风、考 风，提高教学管理水平和教学质量具有重要意义。本文对目前高校成绩管理工作的特征和存 在的问题进行总结与剖析，结合工作实际，提出高校成绩管理工作应从科学规范成绩管理制 度、加强成绩管理工作信息化建设、提高成绩管理人员素质、健全师生管理四个方面加强高校 成绩管理工作科学化建设，以确保成绩管理工作不断走向科学化、规范化。     

高校基层党建科学化应遵循的法治原则

“依法治国”和“全面推进依法治国的总目标”的大背景下,法治理念和某些法治原则是高校基层党建科学化必须遵循的理论.笔者从法治的三个核心原则“法律至上”、“权利义务对等”和“程序正当”三个方面阐述对高校基层党组织的思想建设、制度建设和文化建设所起到的作用,以及在提升基层党建科学化水平所具有的重要意义.