七仙混世美女的经济效应

“漂亮的脸蛋能出大”,这是上个世纪70年代一部朝鲜电影中著名的台词。而这句话,在市场经济时代似乎也得到了印证。君不见电视广告中、路边广告牌上、各式各样产品的外包装及各种活动中皆是美女如云,由此可看到,随着改革开放的步伐不断深入．在经济浪潮中产生了另一种经济效应．即：美女经济。     

公用企业滥用垄断地位成因及对策

本文对“公用企业”的概念加以法律界定,对公用企业形成垄断传统的原因及易于滥用其垄断地位加以阐释,并提出相应对策:其一,改革公用企业的政府管理体制,实行真正的政企分离;其二,导入竞争机制,实行分业经营;其三,规范企业的竞争行为,实行合理的价格管制;其四,建立有利于消费者的诉讼机制。     

进入壁垒的七种基本定义及其意蕴比较

进入壁垒是研究市场定义和市场势力的核心概念。自从贝恩提出这一概念以来,进入壁垒主要有七种基本定义,其定义有不同的缺点及其效率含义。经济学家围绕进入壁垒的含义进行了大量深入分析,但是对进入壁垒的基本含义、判定标准和主要形式等方面还存在实质性的分歧。     

关于在美国信用评级行业引入竞争机制的争论及启示

从2001年的“安然丑闻”到2007年的金融危机,美国信用评级行业高度集中的市场结构一直广受诟病.许多学者指出,竞争不足是导致信用评级结果缺乏准确性和可靠性的主要原因,监管者应在评级行业中引入竞争机制,从而打破行业垄断、提高行业效率.然而,也有部分学者对此持反对态度,认为“声誉机制”可以替代竞争机制,对评级机构的违规行为施加有效的约束,而增强竞争将是弊大于利.为了打破美国信用评级行业的自由竞争悖论,监管者应对新加入的评级机构进行扶持,进一步提高评级行为的透明度,并增强评级机构的法律责任.     

论大学生就业中的“代际效应”

学生就业中的“代际效应”严重影响了大学生的就业公平。不仅损害来自普通家庭大学生的利益。而且败坏社会风气,加深社会贫富分化,成为构建和谐社会的一大障碍。在此基础上提出克服“代际效应”,实现公平就业的措施三：大学生的自强自立、健全的法律环境和推进市场化改革。     

百安居的人才培养体系

百安居一直信奉“只有满意的员工才会带来满意的顾客，满意的顾客会带来快速发展的业务”。所以公司一直以来把人员的发展作为实现其业务发展的最重要策略。通过科学的选才、良好的培训与发展、公平的竞争机制、专业的绩效管理，百安居在激烈的竞争中始终保持着优势。     

企业搞好培训工作的要点

当前企业间的竞争是人才的竞争这一观念深为企业界所共识。在企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域——企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视。从一定程度上讲，企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。     

电力产品的市场属性及其营销策略探析

随着以市场经济为导向组织电力生产和销售的局面发展,电力营销活动在电力企业中的重要性越来越明显,涉及到的范围也越来越广。市场化的电力企业,营销是其获得利润的主要来源。次外,随着电力供求矛盾缓解和电力技术进步,电力产品的质量差异正在逐步缩小;同时,随着人们生活水平的迅速提高,使电力个性化需求日渐显现。为了构建和谐的电力营销环境,不断满足用电客户日益增长的差异化和个性化需求,企业的电力营销就日益凸现重要。     

竞争对人类优化与社会演进的溢出效应

竞争,尤其种内竞争,是生物存在和进化的机制和动力。虽从发轫之日起人类社会内部就存在竞争,但唯有市场经济的出现,才在其内部建立普遍、持久、高效的竞争机制,从而使人的生理素质或类属能力更好地得到维持和提高,推进了社会的演进和发展。旧经济体制却违背了这一规律,人为地取消竞争,长此以往社会必然倒退。人类应该遵循竞争规律,创造一定的社会条件优化竞争环境。     

浅谈预防商业贿赂体系建设的研究

商业贿赂导致的市场腐败将成为我国经济发展的瓶颈,成为严重破坏经济秩序、腐蚀干部队伍、侵蚀党的肌体的一个症结所在。本文分析了商业贿赂产生的原因,并给出了预防商业贿赂的对策。