浅析竣工资料管理策略与运行方式

随着工程科学化管理水平的提高,工程竣工档案要求越来越高,我们与发达国家同行还存在很大的差距,自身的文档科学化水平需进一步提升,针对竣工资料管理中职责不明确、制度不健全,整编标准不统一等问题,提出了工程项目竣工资料管理策略。     

对企业应收账款管理的若干思考

随着社会经济的进步与发展,信用交易成为了一种提高企业经济效益和市场竞争力的有效手段,企业的应收账款是社会经济不断发展的产物,符合市场经济的发展需求。应收账款的持有规模和时间对企业的生存、发展起着至关重要的作用,随着企业应收账款的不断发展,大多数企业出现了管理不当,管理方式不合理等问题,严重影响了企业的资金周转和财务管理。本文将从我国企业应收账款的内容、现状和问题出发,对应收账款管理策略进行探究。     

高校师生冲突的辩证分析及管理策略

师生冲突是高校内部冲突的一个主要组成部分。通过对高校师生冲突问题的原因分析,全面、客观地认知师生冲突的正负向功能,并据此提出相应的策略进行冲突管理,实现高校师生之间的良性互动。     

酒店服务界面的优化途径及管理策略研究

运用界面管理理论来解释酒店服务体系中的交互行为。分析酒店服务体系中所存在的外部交互障碍和内部交互障碍,并探讨酒店服务界面的缺陷层次,提出基于界面缺陷层次的服务界面分类优化方式和优化管理途径。最终分别提出面向酒店外部服务界面和内部服务界面的优化管理策略。     

小学德育管理策略研究

德育管理是根据一定的德育目标,通过决策、计划、组织、指导和控制,有效地利用德育的各种要素,以实现育人的学校管理活动。它是学校管理的重要组成部分,是依据党和国家有关要求,按照学生身心发展的基本规律和思想品德形成的规律,组织、协调德育的组织与组织、组织与德育工作者之间的关系,使德育组织保持良好的机能状态,使德育工作者具有良好的精神状态,从而合理组织各种力量,提高德育实效,完成德育目标和任务的有效手段。策略是根据客观形势或主观情况的发展变化而制定的行动方针和方式,为实现研究目标而采取的手段、方法和途径的研究,一般称作策略研究。它是软科学研究的重要类型之一。     

漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系

在当前社会市场经济发展迅速,企业如何在当今经济条件下,利用自身的有限资源,占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究,其中人力资源管理成为企业效益增长的新突破口。在诸多企业组织纷纷将目标转向人力资源管理,开始加大对人力资源的管理方法的探究看,人力资源管理与组织绩效的关系更是成为当今企业组织研讨的重点,而就关系等级也从原来的微观层次发展到现在的宏观层次。     

浅析加强金融机构人力资源管理的策略

金融机构作为金融体系的组成部分之一,属于金融服务性中介机构,故加强人力资源管理不仅是保证金融机构有序运行的关键,同时也是促进其持续发展的重要基础。本文以金融机构人力资源管理现状作为切入点,就人力资源管理理念落后、金融机构人员素质有待加强以及金融人才分布不均等现象进行了分析,并提出相应策略,以期加强金融机构人力资源管理水平,为促进金融机构发展尽绵薄之力。     

建设工程索赔管理浅议

本文尝试通过了解和分析目前我国工程索赔管理的现状和问题，浅议工程的索赔管理方法。以及注意索赔的技巧与策略等对策。     

论科研团队内部的冲突管理

科研个体与科研团队之间常见的冲突表现在以下几个方面：个体目标与团队目标、个体成就与团队绩效、个体人格与团队角色、个体意志与团队决策、个体竞争心理与团队和谐需要等。解决这些冲突的途径包括认定团队目标、健全利益分配机制、挑选合适的团队角色和建设有特色的组织文化。     

组合知识管理策略对企业绩效影响的互补原理分析

知识管理策略对企业绩效具有重要的影响作用.文章针对影响企业绩效的不同知识管理策略间存在互补性的特点,根据互补理论和超模函数的特征,构造了一类超模函数,定量分析了组合知识管理策略对企业绩效的互补影响作用,并通过实证检验了该理论和方法的有效性及实用性,为企业决策者分析企业绩效的影响因素提供了参考.