全文获取类型
收费全文 | 7731篇 |
免费 | 164篇 |
国内免费 | 51篇 |
专业分类
管理学 | 2417篇 |
劳动科学 | 117篇 |
民族学 | 14篇 |
人才学 | 406篇 |
人口学 | 26篇 |
丛书文集 | 1133篇 |
理论方法论 | 204篇 |
综合类 | 3034篇 |
社会学 | 348篇 |
统计学 | 247篇 |
出版年
2024年 | 39篇 |
2023年 | 112篇 |
2022年 | 74篇 |
2021年 | 141篇 |
2020年 | 118篇 |
2019年 | 133篇 |
2018年 | 67篇 |
2017年 | 132篇 |
2016年 | 167篇 |
2015年 | 234篇 |
2014年 | 608篇 |
2013年 | 472篇 |
2012年 | 521篇 |
2011年 | 601篇 |
2010年 | 525篇 |
2009年 | 574篇 |
2008年 | 632篇 |
2007年 | 446篇 |
2006年 | 387篇 |
2005年 | 431篇 |
2004年 | 319篇 |
2003年 | 331篇 |
2002年 | 293篇 |
2001年 | 237篇 |
2000年 | 188篇 |
1999年 | 68篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 20篇 |
1996年 | 18篇 |
1995年 | 13篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
排序方式: 共有7946条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
92.
调动人的积极性是思想政治工作的重要任务。行为科学的激励理论包括需要理论、期望理论、双因素理论、公平理论、工作内容丰富化理论等,从社会心理方面去调动人的积极性,拓宽了思想政治工作的新思路。 相似文献
93.
多任务的委托代理模型通常把代理人在各项任务上的精力分配作为研究对象,但是在有些代理关系中,这种思路并不贴切.本文将规范程度作为保险代理人除努力工作外的另一项任务,探讨保险公司考虑展业质量之后的最优佣金设计问题.所得的结论可以推广到一般的有关代理质量的研究中. 相似文献
94.
高辉 《北京大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
上市公司CEO薪酬与公司绩效已经成为金融领域里的一个重要问题。本文基于委托-代理理论建立一个模型来说明经理人与公司绩效敏感性并通过实证检验。认为以工资加奖金的报酬方式不能激励经理人员的努力,特别是具有风险偏好的经理人,只有施加风险报酬如期权的引入才能对公司的绩效产生较为明显的影响。我国上市公司的CEO主要是以控制权收益作为激励。本文还认为期权激励在一定的条件下是公司提高价值的较好方式。 相似文献
95.
论企业人力资源激励的历史演进及其启示 总被引:1,自引:0,他引:1
刘唐宇 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》2006,9(2):58-62
激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史,实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同,从而产生了不同的管理理论,使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史及其发展规律,对于提高我国企业激励水平,增强国际竞争力具有重要的现实意义。 相似文献
96.
我国开放式基金治理中的委托代理关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
李雪冬 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2006,23(3):17-20
在我国契约型开放式基金的委托代理关系中,代理人的聘选机制安排无效,激励约束机制异化,托管人与管理者的共谋,导致代理人“激励相容”与开放式基金治理的暂时制衡。为保证开放式基金健康发展,可采用改变委托人缺位现状、强化监督机制、培育基金管理人竞争市场、重构委托代理关系等解决方案。 相似文献
97.
杜传忠 《聊城大学学报(社会科学版)》2002,(4):1-4
激励规制理论是 2 0世纪 90年代以后在西方兴起的一种新的规制理论 ,是博弈论、信息经济学等微观经济学前沿理论和分析方法被引入产业经济学研究所取得的理论成果。它把规制问题看作是一个委托———代理问题 ,着重研究规制者与被规制者之间存在的信息不对称问题。它使经济学家和政府部门对规制问题的思维方式发生了巨大变化 ,并使政府规制更充分地体现了效率的要求 相似文献
98.
宋子义 《天津市财贸管理干部学院学报》2003,5(4):20-20
现行会计制度中采用权益法核算长期股权投资时,投资支付的价款高于或低于应享有份额而产生的差额采用的会计处理方法不尽合理,笔者提出自己的建议。 相似文献
99.
国有企业经营者年薪制存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
高志行 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2005,24(5):140-142
企业经营者年薪制作为对国有企业经营者实行的一种薪酬制度,目前存在对象不明确、年薪水平低、激励不足、年薪结构和考核指标不合理、实施的环境不成熟等诸多问题,需从年薪制的实施对象、指标、薪酬体系、约束机制以及外部环境等方面进一步完善,使之走上良性发展的轨道. 相似文献
100.
对公务员薪酬制度改革的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员薪酬制度亟须进一步深化改革。公务员薪酬制度在法制建设、管理规范和实施过程中存在一些问题。为了提高行政效率,增强公务员的绩效意识,要根据公务员群体的特征,创新公务员分配制度,实行“动态薪酬制度”。按照激励约束原则结合企业薪酬管理模式,设计公务员薪酬制度并结合公务员绩效考核标准,依法进行管理。结合我国公务员制度改革进程,进行科学地策略选择,分段实施薪酬制度革新的措施。 相似文献