企业领导管理工作的PAC心态分析

领导者的心理状态和行为表现对员工的心理行为有着直接影响。良好的心态和恰当的行为不仅可以提高领导者的威信和工作绩效,而且有利于企业建设、发展和员工的健康成长。领导者的PAC心态结构及其行为表现加拿大精神分析专家贝尔尼(Berne)于20世纪60年代提出了"PAC分析模型"。他认为,每一个人在心理上都有三种心理状态:父母心理状态(Parent)、成人心理状态(Adult)和儿童心理状态(Child),简称PAC心态。父母心态是权威的、教诲的,对待别人就像父母对待孩子一样,以权威和优越感自居,在行为中常常     

“后设伦理”如何可能——电子角色扮演游戏中的伦理与历史

栖居于世,人们总会被分配到角色。在电子角色扮演游戏中,社会分工及社会伦理仍然存在,甚至成为卖点。社会分工、生产或成为更好的自我与游戏似乎关联不大,但为什么这些要素能被“收编”,并成为游戏体验的关键?从大型多人在线角色扮演游戏的角度来看,游戏是另一维的现实,其中的后设伦理是现实的延伸。从联机/单机角色扮演游戏的角度来看,后设伦理通过拟态来遮蔽其四维本性,模拟三维时空的变化与发展;通过戏仿加强现实伦理的正反馈,“豁免”其中的负反馈,或是通过刻意剥夺玩家的“豁免”权来对玩家进行询唤。在这三重两类意义上,可以理解游戏中后设伦理的必要性。由此进一步反观现实,意识到“化性起伪”“必也正名”以及“史笔”的力量之所在。     

基于远程指导和角色扮演理论视野下的考核方式改革研究——以创新教学课程实操考核为例

角色扮演是人们实现角色社会功能的一种方式,而将这种方式引入到课程考核模式进行研究是一个重要突破。基于网络课程的远程学习与指导,形成有机联系的模块化教学,推动创新教学课程角色扮演实操考核的实践,把创新性教学理论与实践创新性教学有机结合,提升学生把创新理论向教学创新实践转化的能力,对学生面向学校教学改革实际的角色认同和角色改进具有现实的和深远的意义。     

世博快乐游

6月27日至29日,我们一家三口开始了期待已久的上海世博园游览活动。天公作美,淅淅沥沥的小雨冲淡了夏日的燥热,如织的游客格外兴奋和活跃。我游览了五大洲近80个国家和地区的场馆,总觉得时间短促,意犹未尽。非洲、中南美洲等一些国家的场馆,现场邀请游客互动,参与游戏角色扮演和本国民俗歌舞活动。还有送幸运礼包的活动。     

饭店市场营销学教学方法改革的探讨

饭店市场营销学是一门微观应用学科。在学习过中,如果缺乏实际应用,就难以掌握和运用。为了更好地培养应用性的饭店管理人才,必须对传统的教学方法进行改革。本文从三个方面探讨了饭店市场营销学课程有效的教学方法,以保证创新人才的培养。     

记一次小组督导

带着欣喜、期待的心情等到了小组培训,自上岗以来由于缺乏务实经验,以致开展工作时效能感不强,此次培训的时问虽然不长,但收获却不少。态度、知识、技能三种特质贯穿于整个培训,态度是在督导的潜移默化中学到,就像教育一样,不能立竿见影,但却能影响深远;知识在视频观摩、理论讲解中体会得淋漓尽致;技巧则渗透在督导所安排的角色扮演、小组活动中。     

角色理论视角下的好下属

领导一直是管理学、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等领域关注和研究的热点,但下属同样非常重要。在领导眼里,出色的追随者、好下属,值得信任和培养。虽说不想当将军的士兵不是好士兵,但对于个人来讲,一定意义上都是他人的下属。因此,"无论你在组织中的什么位置,首先提高自己作为下属的技能永远没有错",也只有首先成为好下属,才有进一步发展的可能。     

河南省高校辅导员职业认同感研究

本文归纳了目前学界对于辅导员职业认同感的研究现状,界定了辅导员和职业认同的概念,阐述了辅导员工作岗位职责、工作特点和绩效考核,分析了辅导员认同感较低的原因。     

建构基于员工生涯角色扮演和心理资本概念的企业员工培训内容体系的思考

企业培训是企业组织提高效益和核心竞争力的重要途径,培训内容体系是关系到培训成效的关键因素之一。应要立足于人的一生发展和生涯角色的角度,结合企业的战略发展来进行富有前瞻性的企业培训内容的高端设计,突出员工生涯发展和自我角色方面的课程,加强心理资本的培育。