国家出资人代表选任的机理分析

国资委委派或推选的董事与监事,实质为履行国资经营监督职责的公务代表,其选任不可避免地带有行政性,而作为公司的董监事,其选任又具明显的私法性。为实现其公私法上选任机制的融合,应在明确国资委统一代表国家行使选任权的基础上,利用行政立法对其选任标准予以明确,将现行转任及调任统一纳入公开选拔渠道,并通过与公司法上选任机制的有效对接使其得以协调构建。     

南诏王的选任和继承制度

国王的选任和继承制度是古代官制的核心.南诏王的选任制度,史料中有神授说、禅让说、胜者为王说、部落酋长蜕变说几种不同的观点.南诏王的继承制度以嫡长子继承为基本原则,代位继承和兄终弟及为补充,在非正常情况下视具体情形选择适用代位继承和兄终弟及原则.     

世相写真

⊙官话套话泛滥,从侧面反映了官员害怕说错话,害怕承担责任。——其实,老百姓是允许决策者犯错误的⊙每到干部选任之际,告状信就会蜂拥而至。——中国官场之怪现象     

清代监察官员的选任、管理及对现代监察建设的启示

清代是中国封建社会的最后阶段，中国封建社会监察制度在这一时期达到完备。作者希望通过对这一 时期监察官员选任、管理制度的探讨，对当前的监察制度建设有所借鉴。本文由两部分组成：第一部分对清代的 监察官员的选任、管理制度进行了分析；第二部分作者借鉴历史对当今的监察制度建设提出了几点建议，认为应 保持监察系统的独立性，加强监察立法，严格对监察干部的选任、管理等等。     

论金朝县级官吏的选任与考核

金朝重视对县级官吏的选任,采取军功世袭、荫补、科举、荐举、流外出职、纳粟补官等途径选任县级官吏。县级官吏承担着宣导风化、劝课农桑、平理狱讼、捕除盗贼、禁止游惰、储粮赈济、安全防卫等方面的职责。金朝对于县级官吏的管理,开始实行廉察法,定期或不定期进行业绩考核。章宗时定考课法,制定了四善、十七最之制,由此决定官吏的升迁或罢黜,清廉练达者升迁,贪污腐败者罢黜。这些选任与考核措施,对于激励基层官吏,提振职官队伍,肃清官吏中的贪赃枉法与不称职者,提高县级官吏执政能力,起到了重要作用。     

领导干部选任责任追究机制专题研究

<正>2010年3月31日中共中央制度反腐"再出重拳",颁行了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,对党政领导干部选拔任用工作责任追究的范围、情形、方式、执行机关、程序等作出明     

来自组织部门的考察报告——公选干部喜中有忧

“公选”为年轻优秀干部提供了走上领导岗位的机会。走上领导岗位的年轻干部是否能够继续表现优秀呢?最近，我们对成都市2000年通过“公选”走上领导岗位的22名年轻干部在试用期内的综合表现进行了一次全面深入的考察。考察结果有喜有忧，但从总体来看却是喜大于忧，充分说明了“公选”对改革现行干部选任制度是一种有效的探索。     

基层党组织“公推竞选”带来的活力 下关区扩大党内民主迈出新步伐

9月19日下午．下关区小市医院举行了一次气氛热烈、别开生面的党内选举．6名候选人轮流上台演讲以后．30多名党员庄重地投出了手中的选票．选举出党支部新一届领导班子5名成员。据了解，今年该区在6个街道50多个社区和部分事业单位党组织换届选举中．改革传统的选任方式．全面采用了“公推竞选”领导班子的方法．扩大党内民主。切实保障党员的权利．激发基层党组织的活力．增强基层党组织的凝聚力．基层党内民主推进的广度和改革的力度走在全市的前列．     

民意调查在中国逐渐兴起

近几年来，中国各级政府随着民主化进程的加快，以及民众对公平和公正追求意识的增强，在城市管理、社会发展乃至国家立法、施政决策、干部选任等诸多方面的工作，都不同程度地引入“民意调查”程序，     

省情速递

◆继天津和山西之后．海南省“干部选拔任用工作记实监督系统”近日正式启用。该系统可以将干部选拔任用的每一个环节、每一个步骤通过“网上提交”．建立起一个动态的“电子档案”．对干部选任进行全方位的实时监督。目前，这套系统开始用于正在进行的党委换届工作。