水磨钻在临近既有线钻孔桩施工中的应用

本文介绍了水磨钻施工原理、施工工艺、施工要点等,以实际施工实例对比常用的爆破施工技术验证其优越性。水磨钻在临近既有铁路、临近居民房屋孔桩岩石成孔施工中,较钻爆成孔具有震动小、经济安全、外界干扰小的优点。通过左线沙家河4#大桥临近既有线桩基施工的开挖实例,验证了该施工技术的优越性,为同类工程施工提供借鉴。     

浅谈电磁辐射与钻屑法在防冲工作中的综合应用

为了提高煤矿单一监测手段冲击地压预测预报水平和监测效率,将电磁辐射和钻屑法两种监测手段对冲击矿压进行综合预测预报。首先用监测相对方便的电磁辐射对冲击危险区域进行监测,然后用钻屑法加以验证。在综合预测预报的基础上,对具有冲击危险区域进行有针对性的冲击矿压防治工作。     

五月关爱母亲的8个方式

1．香氛是送给妈妈最隆重的礼物；2．给妈妈寻找一支“遮阳伞”；3．云雾眼影和钻彩唇蜜的风采；4．让妈妈尝试不一样的洗脸方式；5．提升妈妈脸庞的光彩指数；……     

通用型阶梯式可转位端铣刀试验与研究

本文利用阶梯切削法原理，研究径向错移量较大的单组阶梯式铣削方法，进行了阶梯式可转位端铣刀结构设计计算公式的推导，并做了大量的切削性能对比试验，试验结果与预测指标相符。     

人性的局限性与可塑性 ——论菲利普·基切尔对社会生物学的人性观批判

社会生物学依循"威尔逊阶梯"的总体思路,运用广义适合度、进化稳定策略、博弈论分析等概念或方法来刻画与界定人性.通过细致分析,基切尔揭示了社会生物学在探求人性过程中犯下的一系列方法论谬误,并在研究结论中混杂了大量迎合新右翼政治立场的阶级偏见、种族偏见与性别偏见.基切尔试图表明,尽管人性在基因制约下有其局限性,但人性依旧可以在这种约束条件下得到重塑与改进.社会生物学对人性固定性的仓促论证,并不足以说服人们放弃让人类社会变得更加公正与平等的种种努力.     

带法兰盘的阶梯轴冷镦挤成形工艺研究

为了研究法兰盘阶梯轴零件成形过程,确定其合理的工艺方案,课题组运用Deform 3D软件对带法兰盘阶梯轴零件镦挤过程进行数值模拟。通过模拟结果对初定工艺方案进行分析,确定了3步成形工艺,并对该工艺进行改进。基于正交试验对改进工艺进行优化,综合模具载荷、折叠角大小和分布及应力分布等因素,确定了最佳的工艺方案。结果表明：采用3步成形工艺时,对法兰盘进行2步镦粗成形,即采用挤压法兰盘1次镦粗 法兰盘2次镦粗成形工艺,该工艺可有效降低模具载荷、折叠角的角度和面积及零件应力;且当压力机工作速度为5 mm/s,法兰盘拐角处模具圆角半径为5 mm,摩擦因数为0.05时,工件成形质量较优。通过实际生产获得了表面质量良好的法兰盘阶梯轴零件。     

深圳市某输水隧洞施工方案研究

详细介绍了深圳市东部供水水源网络干线工程４＃隧洞的施工方案,包括总体方案确定,开挖方法,等。实践证明,该施工方案是行之有效的,取得了良好的经济和社会效益,对同类工程有借鉴和参考意义。     

领导昔日经历对组织决策的影响机制分析

领导者昔日经历是指领导者在担任领导角色之前在各种事件中的亲身体验、心理感受。高层阶梯理论认为领导者具有有限理性,其已有的经验和知识是其决策的重要基础;印记效应理论提出外界环境会在领导者成长过程中形成具有持续影响的印记,叠加效应和学习效应使得印记具有动态发展性,也会对领导决策产生相应影响。具体来说,领导者经历对组织决策的影响存在四条路径,通过价值观念、认知结构、领导特质、多重影响等作用于组织决策,对组织决策产生正面或负面影响。基于此,领导者选任要注重昔日经历与决策情境的契合性,领导者管理要加强正属性强化与负属性矫正,领导者培育要营造良性组织氛围与激发领导力,通过领导者选任与管理优化提升组织决策质量。