Professional vitality and career success: Mediation,age and outcomes

We propose a model that explains the complex phenomenon of successful career at work, and focuses on the antecedents of professional vitality at the workplace. The model sheds light on the role of professional vitality as an essential ingredient for successful careers. Using a survey design, we tested our model with a sample of 545 managers and professionals. The findings suggest effects of career attitudes on career outcomes, mediated by professional vitality. The relationship between professional vitality and age at work environment forms an inverse U shape curve, peaking at age of fifties, an optimistic note for the global aging workforce.     

我国物流企业对新经济环境的适应性分析

物流业已被越来越多的国家所重视,其发展也越来越迅速.新的经济形态的出现,给物流业带来了不可多得的发展机遇,同时也带来了极大的挑战.本文针对我国物流业如何抓住机遇、提高竞争力以适应新的经济环境作简单分析.     

生涯辅导的理念认识与机制建构

生涯辅导作为目前西方发达国家广为流行的职业指导模式,具有鲜明的预防性理念,其中蕴涵着对个体职业心理系统、职业决策系统的预防性调整和演练,以及缓解学校就业工作压力、推进素质教育与改善公众形象等若干合理性。该理论对解决我国日趋严峻的大学生就业问题有重要借鉴意义,我国高校应尽快建立无问题预防、问题前期预防和特殊问题预防的就业指导三级预防机制。     

A Push Toward Equality: Processes Among Dual‐Career Newlywed Couples in Collectivist Culture

This study examines gender construction among dual‐career newlywed couples in a collectivist culture. A qualitative analysis of in‐depth interviews with 20 heterosexual Singaporean couples reveals aspects of the collectivist norms (e.g., doing family, we‐consciousness, marrying one's equal) that are favorable toward the development of gender equality. Additionally, as couples respond to the political and social pulls of economic development, they begin to organize their relationship around both careers. Incorporating egalitarian values becomes a pragmatic move carried out through five direct processes: (a) career as central to the relationship, (b) flexible allocation of household duties, (c) open dialogue regarding conflict, (d) equal say in decision making, and (e) internal self‐reflection. Implications for future research are addressed.     

农地制度结构：一个分析框架

农地制度是由外在制度与内在制度及其实施机制构成的,农地外在制度与内在制度的差异主要表现在:农地内在制度是从人类经验中演化出来的,农地外在制度是人为设计的;农地内在制度应用的灵活性与外在制度应用的确定性;农地内在制度与外在制度实施的差异性。如果人为设计的外在制度不能适应内在制度的要求,则外在制度的效率会下降,我们设计的农地外在制度要能够有效实施,一个重要前提就是农地外在制度能够与内在制度相适应。     

高校艺术体操课结构的约束力与灵活性

融体操、音乐、舞蹈、美术等多种形式于一身、深受大学生喜爱的高校艺术体操课,由于受人体机能活动能力变化规律和动作技能形成规律的约束,在课时段安排上要纠正那种单纯以传统的三部分课结构的统一模式,根据不同的对象、不同的教材、不同的教学阶段及场地器材等因素灵活地安排艺术体操课的结构,以优化教学更好地提高教学质量。     

湖湘文化与近代湖南报业

湖湘文化源远流长,博大精深,其内涵丰富。近代湖南报业,是直接在湖湘文化的孕育下诞生的,并在历史的长河中逐步成长起来。     

生态城市理论研究综述

职业生涯管理是学校管理者面对新形势的必然选择。本文探讨了职业生涯管理的作用,分析了它的基本内容,并阐述了在实施过程中应采取的策略。     

从动态顺应看《李尔王》的三种译本

Jef Verschueren的语用综论观下的顺应论的动态性认为,语言选择过程的动态顺应可以从三个方面得到体现:时间顺应、语境的顺应和语言线性结构的灵活变化。以该理论对《李尔王》三个不同时期的译本进行分析,指出翻译标准应该被不断地重新阐释以顺应不同时间、不同语境和不同交际目的。     

大学生生涯目标确立的现状与对策

人的自我发展形成每个人独特的生涯。大学阶段是学生生涯发展的关键期。据研究,大学生对于找到工作的信心与自我生涯目标的确立密切相关,有70％多的学生对于生涯的规划处于他主或困惑迷惘中。教育者可从大学生生涯目标确立的现状及问题入手,营造适合学生发展的教育环境,通过系统的生涯辅导。帮助学生确立生涯目标,以实现自身的有效发展。