全文获取类型
收费全文 | 339篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 10篇 |
专业分类
管理学 | 52篇 |
民族学 | 1篇 |
人口学 | 1篇 |
丛书文集 | 31篇 |
理论方法论 | 10篇 |
综合类 | 247篇 |
社会学 | 16篇 |
统计学 | 1篇 |
出版年
2022年 | 2篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 10篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 17篇 |
2014年 | 18篇 |
2013年 | 17篇 |
2012年 | 20篇 |
2011年 | 35篇 |
2010年 | 27篇 |
2009年 | 25篇 |
2008年 | 25篇 |
2007年 | 36篇 |
2006年 | 33篇 |
2005年 | 29篇 |
2004年 | 13篇 |
2003年 | 10篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 8篇 |
1996年 | 1篇 |
排序方式: 共有359条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
王珍燕 《重庆交通大学学报》2013,(6):79-82
1243-1279年的钓鱼城之战,在合州军民的共同努力下,创造了抗敌36栽、经历大小战争200余次、迫使蒙元帝国从欧亚战场撤军的辉煌战绩。钓鱼城守将的民本主义思想和忠义观等传统价值观的支撑是其成功抗敌的主要原因。 相似文献
72.
饭店员工满意度及其影响因素实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
对于劳动密集型的饭店业来说,人力资源是一项重要的资源,然而目前饭店员工的满意度和忠诚度很低,流失率较高,因此如何在激烈竞争的市场中吸引和留住人才是饭店企业面临的重要课题。本文通过对饭店员工满意度及其影响因素重要度的比较研究,提出了提高员工满意度与忠诚度的具体建议。 相似文献
73.
基于心理契约提高知识型员工忠诚度研究 总被引:2,自引:0,他引:2
心理契约对员工的态度、行为和绩效有着决定性的影响,在知识经济时代,知识型员工已经成为企业的主力军,其重要作用日益突显。但是由于知识型员工本身的独有特征以及企业对知识型员工管理中存在的问题,使得知识型员工普遍缺乏忠诚度,而实践证明培养知识型员工的忠诚度是提高知识型员工绩效的有效途径。本文结合知识型员工的特点通过心理契约理论来提高知识型员工的忠诚度。 相似文献
74.
基于心理契约视角的顾客满意管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
Lei Liang 《北京工商大学学报(社会科学版)》2008,23(4):34-37
随着市场竞争的不断加剧,企业从关注产品转向关注顾客,关注并提升顾客满意成为现代企业市场竞争的关键。要吸引顾客,留住顾客,最基本的条件就是要了解他们的需求,了解他们的期望,这样才能制定相应的策略和制度,使顾客感到满意。因此,从心理、情感和关系层面切入来满足顾客、维系顾客的忠诚就有着特殊的意义,心理契约的引入为此提供了全新的视角。 相似文献
75.
张晖 《复旦学报(社会科学版)》2008,(5)
本文以"汤武革命"为背景,通过分析哪咤、殷郊兄弟、黄飞虎和武王的叛逆行径中所体现出的孝道与忠君观念,来探讨<封神演义>如何在"天命"之外,建立起武王伐纣的合法性,并进一步揭示忠、孝与儒家政治理想之间的关系,由此深入探讨"革命"一词在中国儒家话语体系中的真实意义. 相似文献
76.
品牌忠诚度是近年来营销学界研究的热点问题之一。品牌忠诚度作为无形资产,对企业的生存与发展起着至关重要的作用。对品牌忠诚度及其影响因素进行概念性考察,可以为研究品牌忠诚度的学者及企业管理人员提供坚实的理论基础。 相似文献
77.
方铭 《宁波大学学报(人文科学版)》2022,(2):103-109
家庭是中国古代社会最基本的组织单位,自上古开始,中国人自家庭由近及远不断扩展,形成了中国特有的乡里制度,由乡里制度产生出了乡土情怀,家庭、乡里都可以看作是程度不同的共同体,这些共同体是互助的利益联盟。中国人的家国情怀也是乡土情怀扩展了的较大共同体,由家国情怀再扩展到天下大同,四海一家的观念。乡土情怀和家国情怀、家国情怀和天下情怀并不是对立的。这是我们今天建立人类命运共同体观念的重要价值资源。而在建设人类命运共同体的过程中,我们需要首先重视东亚文化共同体的建设,而中日韩三国共同信奉的“忠恕”原则可以作为建立东亚共同体的基础。 相似文献
78.
In this paper we examine the effects of the changing employee-employer relationship on loyalty – a construct we developed
along Hirschman’s model. The impact on perceptions of loyalty during a downsizing is assessed using a design that manipulates
HRM policies toward the use of temporary employees, retraining, employee voice, seniority and community coordination. We introduce
ideological orientation as a variable that will have direct and indirect affects. Both MBA students and managers (N = 269) participated in the study. All HRM policies and ideological orientations have direct affects; in addition some indirect
effects for ideological orientation emerged.
This revised version was published online in July 2006 with corrections to the Cover Date. 相似文献
79.
儒家伦理之所以成为中国漫长的宗法等级结构社会的主导思想,很大原因在于它自身内涵结构、核心概念"仁"和"礼"的内在统一在动态演化中迎合了政治稳定的需要。本文从忠孝人伦、修齐治平、内圣外王和德主刑辅等概念入手,剖析了儒家伦理在政治架构、伦理规范、道德修养和德刑嬗变等方面对宗法社会政治稳定所起的作用。 相似文献
80.
赵文艳 《西南农业大学学报(社会科学版)》2006,4(3):56-59
亲亲相隐是春秋战国时期儒家提出的一项司法主张,之后在历代法律中得以确认.大义灭亲则一直是国人对于公理正义的追求.这两种原则实质上反映了"情"与"义"在法律领域中的冲突,作者通过对亲亲相隐与大义灭亲原则的对比分析,阐明其对当代中国刑法制度完善的借鉴意义. 相似文献