中国内幕交易监管的效率--基于新政治经济学视角的分析

内幕交易监管效率在很大程度上受到一国的法律制度、政治制度以及金融制度的影响.构建一个利益集团间的竞争模型,可以用于分析内幕交易监管均衡的形成和均衡监管水平受利益集团成员规模变动的影响效应.从新政治经济学的视角考察,在本质上,内幕交易监管效率受制于外部人和内部人两个利益集团之间的力量对比以及监管者的效用偏好.这可以解释英美法系国家和大陆法系国家之间的内幕交易监管效率的差异,而我国内幕交易监管效率不高的原因也可从该角度得到很好的阐释.     

失业呆滞、失业持续性与货币政策——一个包含失业呆滞的NK-DSGE模型分析

将内部人协议引起的失业呆滞引入NK-DSGE模型,分析失业呆滞对我国失业及其持续性的动态影响,研究发现,失业呆滞不仅影响了外生冲击下失业的动态反应及其持续性,并且对宏观经济及劳动力市场造成了永久性伤害.进一步分析失业呆滞显著存在背景下不同货币政策机制的效应,结果显示:失业呆滞几乎不能影响最优货币政策机制对失业的稳定作用;而在Evans规则下,失业呆滞显著影响了货币政策对外生冲击下失业动态的影响,失业问题在短期中难以有效缓解,但相比基准货币政策机制,Evans规则仍实现了社会福利的相对改进.因此,通过劳动力市场结构性改革,打破行政性用人体制,促进劳动力的自由流动,进而消除失业呆滞的制度性诱因,将有利于发挥Evans规则对劳动力市场的稳定作用.     

庐山面目:论研究视野和模式的重要性

从阐释学观点看来,理解总是以理解者的视野为前提,但"阐释循环"的要义并非证明理解难免循环或主观。我们应该如何理解中国及其历史、文学和文化?中国研究应该采取怎样合适的视野和模式?二十多年前,柯文曾提出在美国的中国研究中,应该有"中国中心"的观念,但直到目前,美国的汉学研究并没有以"中国为中心",却更多受西方理论和社会科学方法的影响,而且也没有重视中国学者的研究成果。本文通过讨论几个具体例证指出,随着中国近来的变化发展,学术交往和互动的机会迅速增加,我们早该打破"内"与"外"的隔阂,抛弃"社会科学模式"自以为是的优越感和(西方)"理论复杂性"的自傲,融合中西学术最优秀的成果,努力奠定理解中国及中国文化坚实可靠的基础。     

The multi‐functionality of accounts in advice giving1

Accounts have traditionally been understood as explanations designed to exonerate the speaker from an untoward act (e.g. account for lateness) ( Scott and Lyman 1968 ). In this paper, I examine the use of accounts in advice giving, adopting a broader view of accounts as the reasoning provided to bolster the viability of the advice. The data set consists of 15 graduate peer tutoring sessions and a total of 143 advising sequences collected over a period of four years. Using the methodology of conversation analysis, I show that besides their remedial utility of ‘repairing the broken,’ accounts can also be used proactively to validate and promote a current agenda. In particular, I argue for the multi‐functionality of accounts in addressing face threats, managing resistance, and doing pedagogy.     

我国银行参与公司内部治理法律问题探析

在内部人控制和行政控制的双重作用下,我国公司内部治理存在先天不足,将银行作为公司的主要债权人,发挥其业务能力和信息优势,使其参与到公司的内部治理中来,赋予其监事职责,是破解困境的可行之举。     

Testimony About Elder Abuse and Guardianship

The expert witness testifying about the abuse of elderly persons or their competence may be faced with an aggressive cross-examination. Four areas of knowledge are discussed: the nature of bruises, the challenge to data, mental competency, and guardianship knowledge. Sample responses are presented. The conclusion is drawn that mastery of courtroom skills is important in this increasingly sensitive area of social concern.     

经济转型期的企业家机制:概念、运作及其重构

运用现代经济学与管理学的若干理论，对经济转型期我国企业家机制运行中存在的问题进行分析，在对企业家的定义、企业家与环境的互动关系、企业家机制与企业制度和市场机制的关系进行分析后，针对我国当前企业家机制的重构问题提出了一些原则性建议     

网络信息安全体系构建的研究

随着网络威胁技术的不断发展,目前条件下仅仅利用单一的防御技术已经很难抵御各种网络威胁,所以需要构建一个纵深化的、综合的、多点的纵深防御体系,才能有效的保障网络信息安全.本文分析了纵深防御体系的基本层次结构,论述了纵深防御体系中管理规范制定的基本原则.     

When groups in glass houses throw stones: Public expectations of how activist groups respond to identity threats

This experimental study explores how the general public views an activist organization's affective threat appraisal as a function of three factors: the organization's anger level, efficacy level, and consistency of ascribed identity with avowed identity. Results shed light on the affective threat appraisal that activist organizations might use to manage emerging conflict with the general public. A typology of activist organizations is offered to account for levels of anger and likely efficacy when organizations face perceived disconnects between avowed identity and the identity ascribed to the activist group as a result of reported behavior. Empirical evidence suggests that an identity crisis involving identity discrepancies of an activist organization can have a profoundly negative impact on the organization's image, reputation, and even survival.     

企业多重雇佣关系模式对职业胜任力的影响研究

基于社会交换理论和诱因-贡献模型,通过72名部门主管与241名员工配对数据,研究企业不同雇佣关系模式对员工职业胜任力的影响。结果表明：相对于投入不足型,过度投入型和相互投入型雇佣关系模式对内部人身份认知和职业胜任力有显著的正向影响,而准交易契约型雇佣关系模式对内部人身份认知和职业胜任力有显著的负向影响。内部人身份认知在雇佣关系模式和职业胜任力之间起中介作用,组织氛围正向调节了内部人身份认知对职业胜任力的影响。