从军高管能抑制企业盈余管理吗？——基于高管个人道德品性的视角

近年来,退役军人越来越多地参与到企业经营管理中,形成了独特的企业文化,管理者从军经历对企业经营行为的影响不容忽视。以2012—2017年我国A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了从军高管对企业盈余管理的影响。研究发现:高管从军经历能够显著抑制企业盈余管理(无论是正向还是负向);与有从军经历的总经理相比,有从军经历的董事长的治理效应更明显。进一步检验表明,从军经历发挥的抑制效应还受到产权性质和市场化水平的影响。研究结论表明,从军经历烙印于管理者的道德品性和价值观念,可以产生积极的公司治理效应,在军民融合上升为国家战略的背景下,为政府部门制定相关优惠政策、任用退役军人提供了证据支持。     

大学学科发展与人才培养互动的现实困境 、历史逻辑与实践经验

"以学科为中心"转向"以学生为中心"的办学思维的出现,旨在积极回应我国高校办学者试图将作为大学基本职能的"人才培养"重新置于办学实践的重心这一办学行为。这是对长期以来"学科建设"与"人才培养"之间所形成的相互疏离关系的写照。学科之于大学的特殊意义以及人才培养之于大学的独特意义,决定了"学科建设"与"人才培养"在大学演进历程中形成了稳定的互动逻辑,即基于大学基层学术组织变革的互构共生。旨在增进知识的研究型大学的发展经验表明,其重视通过发挥学科发展与人才培养之间的积极互动影响实现卓越办学,其重视利用学科发展为人才培养构建组织载体和提供制度保障。对于当前高校而言,当务之急在于重建基于学科发展与人才培养良性互动的办学思维,基于二者的互构共生综合设计大学的发展方向和改革路径。大学基层学术组织的变革与重构是践行这一办学思维的关键。     

Estimating the population proportion in pair ranked set sampling with application to air quality monitoring

In this paper, we consider the problem of estimating the population proportion in pair ranked set sampling design. An unbiased estimator for the population proportion is proposed, and its theoretical properties are studied. It is shown that the estimator is more (less) efficient than its counterpart in simple random sampling (ranked set sampling). Asymptotic normality of the estimator is also established. Application of the suggested procedure is illustrated using a data set from an environmental study.     

Bayesian inference and prediction of the Rayleigh distribution based on ordered ranked set sampling

Based on ordered ranked set sample, Bayesian estimation of the model parameter as well as prediction of the unobserved data from Rayleigh distribution are studied. The Bayes estimates of the parameter involved are obtained using both squared error and asymmetric loss functions. The Bayesian prediction approach is considered for predicting the unobserved lifetimes based on a two-sample prediction problem. A real life dataset and simulation study are used to illustrate our procedures.     

学习者个别差异与网络课程教学设计

因材施教一直是教育界不懈追求的奋斗目标,传统的班级授课制很难适应学习者的个别差异,网络课程作为现代远程教学中的一种学习资源,它的开放性、时空性、互动性等优点为远程教学带来了更加灵活多样的学习方法,已受到教育界的普遍关注。本文欲对网络课程实现个别化教学作粗浅的探讨。     

粗糙集方法在医学影像诊断分析中的应用

医学诊断常面对越来越多的医学影像数据信息,比较不同分析方法对于疾病诊断十分必要.对183例脑胶质瘤的MR资料分别使用粗糙集理论和logistic回归分析方法导出影像诊断规则.与病理结果对比后发现,使用粗糙集理论的诊断规则准确性高于其他统计方法.粗糙集理论对提高医学影像学诊断水平有更好的临床应用价值.     

粮食价格波动对物价水平的非对称影响——基于STR模型的实证分析

依据中国1998年1月-2011年6月的季度数据,运用平滑转换回归模型研究粮食价格波动对物价水平的影响,研究表明:粮食价格对物价水平存在单向Granger因果关系,其影响呈现非线性和不对称特征;当粮食价格处于高机制状态时,粮价波动对物价水平影响程度较大,CPI自我驱动能力较小;当粮食价格处于低机制状态时,粮价波动对物价水平影响程度微弱,CPI自我驱动能力较强.     

管理者可信行为对员工激励作用的实验研究

管理者可信行为作为管理者的一种意志行为,能够建立和增强员工对管理者的信任,激励员工提高其努力水平,进而提高个人绩效和组织绩效.运用实验经济学方法,通过设计事前激励契约和惩罚契约两种薪酬契约分别反映管理者实施可信行为和实施不可信行为的实验环境,研究检验管理者可信行为对具有不同互惠倾向的员工的激励作用和效率.实验结果表明,管理者实施可信行为能得到比不实施可信行为更高的员工努力水平和收益.在管理者实施可信行为的情况下,具有较高正互惠倾向的员工将付出比具有较低正互惠倾向的员工更高的努力水平;在管理者实施不可信行为的情况下,具有较高负互惠倾向的员工将付出比具有较低负互惠倾向的员工更低的努力水平.     

员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究

在文献研究的基础上,从员工、组织的价值观双向角度出发,提出将"价值观实现度匹配"作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标,并分析了"价值观实现度匹配"对员工效能、组织效能的解释力,通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系.     

线性激励、努力程度与国企经营者行为

本文分析国企经营者在同时决定努力程度和账面利润时的行为选择,经两阶段不完全信息动态博弈分析发现:存在经营者为阻止竞争者进入而刻意不努力工作以压低企业实际盈利的情况,导致隐性国有资产损失。激励机制在监督机制不健全的情况下无太大意义;要杜绝国有资产隐性损失,除强化监督外还必须给经营者提供足够高的绩效薪酬。