管理者可信行为对员工激励作用的实验研究

管理者可信行为作为管理者的一种意志行为,能够建立和增强员工对管理者的信任,激励员工提高其努力水平,进而提高个人绩效和组织绩效.运用实验经济学方法,通过设计事前激励契约和惩罚契约两种薪酬契约分别反映管理者实施可信行为和实施不可信行为的实验环境,研究检验管理者可信行为对具有不同互惠倾向的员工的激励作用和效率.实验结果表明,管理者实施可信行为能得到比不实施可信行为更高的员工努力水平和收益.在管理者实施可信行为的情况下,具有较高正互惠倾向的员工将付出比具有较低正互惠倾向的员工更高的努力水平;在管理者实施不可信行为的情况下,具有较高负互惠倾向的员工将付出比具有较低负互惠倾向的员工更低的努力水平.     

经济学家温铁军教授应邀来我校讲学

9月 2 4日 ,中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军教授应邀来我校 ,做“三农问题与当代农村社会发展”的学术报告 ,报告会由副校长曲福田教授主持 ,人文学院、经济管理学院和公共管理学院 30 0余名师生参加了报告会。温铁军是我国著名的经济学家 ,长期从事经济周期问题、城乡关系、农村合作组织等问题的研究工作。1 985年调入中央农村工作研究室和国务院农村发展研究中心以后 ,他在广泛进行实地调研的基础上 ,对中国农村社会转型过程中产生的问题进行了深入研究 ,提出了很多独到的见解。他在 1 995年提出以“三农”问题代替农业问题的…     

浅析股票期权及应用

股票期权制度是现代市场经济特别是新经济时代日益受到重视并得到广泛运用的一种新的产权制度与分配制度形式。其意义在于可以弥补基本薪金和年度奖金的短期激励效应，能使管理者的利益和股东的利益趋于一致，通过解决代理问题减少由于经营者的短视行为对公司造成的长期损害，并吸引留住核心雇员发挥其创造力。本文对股票期权的涵义、理论基础、实施股票期权的意义和建议、以及在我国企业的具体应用进行了探讨。