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101.
孙荣峰 《辽东学院学报(社会科学版)》2000,(5)
本文拟通过对当前积极财政政策实证和理论的分析 ,揭示当前财政政策的积极影响 ,并为今后政府决策提供一定依据。 相似文献
102.
赵滨 《长安大学学报(社会科学版)》2006,8(2):23-25,37
随着建筑业用人制度的改革,薪酬制度越来越成为影响人才配置的一个重要因素。现行建筑行业薪酬制度的主要形式有岗位工资制和技能工资制,虽然各有其独特的优越性,但不能体现出员工相对价值的大小。薪酬制度的市场机制还未形成、员工薪酬和市场价格不相符、分配方式单一等现实决定了重新设计建筑业薪酬制度的必要性,其内容包括设计原则、方法及步骤,从而可以促进建筑业薪酬制度的改革。 相似文献
103.
王颖 《南京中医药大学学报(社会科学版)》2006,7(3):165-167
薪酬管理的工作结果直接影响到国有中药企业的经济效益和长远的发展。提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,分析了推行宽带薪酬模式的条件以及实施的流程和注意点,指出国有中药企业实施宽带薪酬模式必须自主创新,根据其企业特点设计合适的方案方能取得效果。 相似文献
104.
建国以来,全国性的工资调整和改革有过多次,每次工资制度改革方案都力求与当时的经济、政治形势相适应。时至今日,随着形势的变化,工资制度的改革也需要与时俱进;而对我国工改的渐进过程进行总结和反思,将有助于我们了解收入分配领域改革的主要经验,进而为新一轮工资制度改革做好前期的基础性准备,确保真正落实十六大提出的关于“理顺分配关系”的战略任务。 相似文献
105.
文坚 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2007,25(1):93-96
破产财产分配或案件执行过程中,歇业或破产的企业、公司经理人的工资债权能否也堪如雇工工资一样优先受偿?因其法无明文规定,理论上又鲜有论述,构成司法难题。解决这一难题,可以雇工工资优先权的价值取向及经理人法律定位所折射的内涵为依托,以经理人工资债权与雇工工资债权的法律属性之迥异为视角。 相似文献
106.
程潮 《广州大学学报(社会科学版)》2007,6(4):16-20
中国古代的廉政学说有着深厚的道德基础,它要求官员廉洁,但不回避官员的利益问题,而是强调厚禄对于官员廉洁的重要性。它要求官员遵守道义,以此作为廉洁的准则,但不反对官员追求富贵,而是要官员得其应得,不求分外之物。它没有将廉洁视为官德的最高境界,而仅看作是官员的基本要求。它强调官员廉洁自律的道德价值,要求官员注重自我修养,社会加强官德教育。 相似文献
107.
罗晓容 《西南农业大学学报(社会科学版)》2003,1(2):42-45
针对我国现阶段私营企业主的经营管理活动是否是创造价值的劳动这个问题,从生产领域和流通领域两个方面进行了分析论述,指出在这两个领域私营企业主的经营管理活动都是创造商品价值的劳动,他们获得的收入是他们应得的工资。同时指出,在私营企业主获得的企业利润中,除了他们的工资以及上交给国家的税费外,还存在一部分非劳动所得,但应该正确分析看待。 相似文献
108.
工资管理与计算机智能决策支持系统 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从工资微观管理的特点出发 ,介绍计算机智能决策支持系统在工资管理上的应用 相似文献
109.
张竹云 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》2014,(6):44-47
随着我国市场经济体制改革的进一步深入,上市公司高管薪酬已成为公众关注的焦点。文章通过统计2011-2013年安徽省上市公司高管薪酬数据,发现在高管薪酬总体水平、不同行业高管薪酬差距、高管薪酬制度等方面都存在诸多问题,文章在分析这些问题的基础上提出了完善安徽省上市公司高管薪酬激励机制相应的政策建议。 相似文献
110.
李智 《太原理工大学学报(社会科学版)》2011,29(2):25-28,39
美国是较早确认集体谈判机制的国家,后逐渐将其适用于职业体育领域,并形成其特点。NBA的集体谈判协议中安排了球员准入年龄、自由流动及工资帽等限制性措施,其目的是为了平衡球队间的竞争。在海外篮球市场的冲击下,其集体谈判机制面临挑战,NBA需对其全球战略及即将进行的2011年集体谈判进行重新考量。 相似文献