三阶段组合效率测度模型与技术研发效率测度

在系统梳理现有可调整环境因素或/与统计噪音影响的三阶段组合效率测度模型的基础上,利用幅度调整测度(RAM)与随机前沿分析(SFA)结合,构建了无需强制性调整环境因素与统计噪音影响的三阶段组合效率测度改进模型——RAM-SFA-RAM.相对现有模型,新的组合测度模型不但在估计影响与调整投入和产出时可实现较为客观地设定环境因素与松弛变量之间存在非线性生产函数关系,以降低效率估计偏误,而且充分利用了RAM模型全面测度无效的优点,为从投入和产出两个方面同时过滤环境因素与统计噪音的差异性影响提供了新的分析途径;更重要的是,选用的RAM具有平移不变性,可使组合测度模型克服现有模型只能通过最值强制性对投入和产出进行正向调整以适应选择的效率估计模型无法处理非正值的不足,避免了由此产生的效率估计偏误.实证研究部分用这一组合效率测度模型分析了中国省域层次上大中型工业企业的技术研发效率,为效率的客观比较提供了可行的模型方法.     

我国银行业市场结构对中小企业发展影响实证研究

银行业市场结构与中小企业发展需求相匹配,银行业才能充分发挥支持中小企业发展的作用。从中小银行分支机构视角,以30个省、直辖市和自治区2003—2012年数据作为研究样本建立面板数据计量经济模型,考察我国银行业市场结构对中小企业发展的影响。研究结果表明：降低银行业集中度、提升中小银行市场份额能够改善银行业结构,促进中小企业发展。建议进一步放宽中小银行及其分支结构设立的限制,大力发展中小银行。     

房地产上市公司融资结构优化研究——基于融资结构与企业价值互动关系的视角

采用沪深证券市场A股房地产上市公司2009年至2013年的数据,在融资结构与企业价值互动关系的基础上构建融资结构优化模型,并以企业价值最大化为目标求解最佳融资结构区间。对相关联立模型组运用广义矩估计法(GMM)进行回归的实证结果表明,融资结构与企业价值之间确实存在互动关系。同时,基于这一关系的优化模型实证结果显示,在企业价值达到最大时所对应的最优融资结构即资产负债率等于0.6918,所对应的优化融资结构区间为(0.6343, 0.7495)。     

事业单位土地使用权国有资产治理的权力配置

事业单位是在中国社会发展中出于公益目的,以国有资产提供社会服务的组织类型. 中国事业单位的数量庞大,提供的社会公益服务种类繁多,同时也占有大量土地. 在事业单位土地使用权治理过程中,由于权力配置不能适应事业单位的历史状况,致使该领域存在着多重问题. 重新设定公共治理假设,弥补法律法规漏洞,重新检查社会组织分立和资产分流不同步的不良后果,能够有效提高该领域的治理水平.     

企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析

以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素.研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式.此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素.无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同.     

我国担保行业的发展态势及其下一步

我国商业担保业务经历了1992年起的探索起步阶段、20世纪末的规范试点及推广阶段。进入21世纪后,担保业务特别是针对中小企业担保业务已经步入体系比较完善阶段。然而,由于我国的担保业是一个与中小企业融资状况紧密联系的新兴行业,造成担保公司发展不规范,社会责任缺失,逐利为本,加重中小企业的负担,加之自身运作管理不规范,扰乱社会主义金融市场秩序。分析研究我国商业担保行业存在的主要问题,有利于从法律规范、行业监督、信用建设等方面进行规范管理、健康引导。     

河北省国有企业履行社会责任的现状分析

以河北省为例,通过调查河北省14家国有控股上市企业的社会责任履行情况,从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督5个方面分析河北省国有企业履行社会责任的现状,探究存在的主要问题,并提出推进河北省国有企业社会责任建设的对策。     

企业所得税法并轨与国企改制的法律问题研究

“并税”与“国企改制”是两个截然不同的理论概念,但置于WTO规则体系则不无内在的关联性,当下“并税”追尾“国企改制”的怪异现象,昭示着前者推动后者深化改革形成有利于产业纵向税收优惠是系统内在的要求,并且以产业横向税负公平开端的纳税义务的调整,势必引发与税法间接相关的权利法的觉醒和变革。     

有效领导行为实证研究

本研究以国有企业领导为研究对象,以有效领导行为为研究内容,采用组织绩效、员工的情感承诺和持续承诺为效标,考察领导行为的有效性。研究得出8种主要的领导行为,并根据各效标对领导行为的有效性进行了分析,研究发现在中国文化环境背景下,中国的有效领导行为表现出一些独特的特点。     

破解中小企业融资难题之思考

融资难是当前中、小企业发展面临的一道难题。本文在分析中、小企业融资难原因的基础上,提出了解决对策:即商业银行通过产品和服务创新为中、小企业提供量身定做的金融服务及拓宽直接融资、建立健全的融资担保体系等。