地勘类企业薪酬优化研究

地勘类企业属于智力密集、知识密集且技术密集型服务型组织。企业内部实施的薪酬机制不但直接和员工自身利益挂钩,还直接影响着企业的经营成本与市场核心竞争力。本文主要分析现阶段地勘类企业在薪酬优化方面存在的问题现状,探讨深化企业内部薪酬优化的举措,以期能够强化薪酬的激励功能,提升企业市场核心竞争力。     

企业职工档案管理中存在的问题及对策

随着社会的快速发展,使得各类专业人才成为企业竞相招聘的对象,以让自身市场竞争力不断增强。企业职工档案管理问题不容忽视,在组成档案部门的多个部分中,企业职工档案管理占据着重要位置,企业必须引起高度重视。     

企业文化建设中思想政治工作开展思路

本文分析了思想政治对于企业文化的重要性,提出要充分发挥企业文化对思想政治工作的作用,就企业文化建设中的思想政治工作展开探讨。     

供电企业档案管理信息化建设

本文分析了供电企业档案管理信息化建设方案,并结合工作实际,论述了强化档案信息化管理建设的主要措施。     

提升企业档案管理工作的思路与举措

新时代,企业档案管理面临新形势、新任务、新问题,需要理清思路、明确重点、创新举措,不断提升档案管理质量和效率。     

新媒体环境下企业文化建设的新路径

基于对新媒体环境下企业文化建设新路径的研究,首先要明确新媒体对企业文化建设的影响,然后结合这三点影响,对新媒体环境下企业文化建设的有效措施进行分析,进而得出了利用新媒体宣传企业品牌形象、增加企业传播管理理念的途径以及有效弘扬企业核心价值的三种对策,总体实现企业文化建设的高效化。     

企业数字档案馆建设策略分析

随着电子技术的快速发展,人们更多地了解到了一些高科技的词汇,例如信息化、数字化等,信息资源已逐步成为人们社会活动和经济活动的战略资源。计算机及网络的普遍使用使得企业办公自动化、网络化日趋完善。目前很多企业已经将工作直接在计算机和网络上办理,从而导致了电子文件的大量产生,对档案整理的要求就更高,传统以手工操作为主的档案管理方式已无法适应时代的发展,这就使得档案馆转化为数字化档案馆成为必然,面对形势的转化,企业数字档案馆建设的策略已成为企业档案管理的新课题。     

分析战略人力资源管理对企业绩效的影响

评价现代企业的生产经营状况,主要是根据企业的绩效进行确定。企业的绩效不仅可以直接体现出企业员工的直接利益,并且和战略人力资源管理还有着十分密切的关系。而随着我国企业与社会经济的迅猛发展,就需要积极探究战略人力资源管理与企业绩效之间的联系与影响,更好地促进企业的健康发展。本文首先分析企业绩效与人力资源管理之间的影响因素,详细阐述战略人力资源管理对企业绩效的影响,希望可以为我国的广大企业提供有用的参考。     

企业管理视阈中学生干部培养和激励机制创新

在大学生的自我管理中,学生干部作为连接老师与学生的桥梁与纽带,在有效处理班级事务、及时与学校和教师取得联系,保障学生生活与学习正常运转等方面发挥着重要作用。目前企业管理相关理论机制发展较为完善,采用企业管理理念对高校学生干部进行培养,可以实现高校管理的规范性和高效性,增强学生干部自身的管理实践能力,为其将来就业奠定基础。基于此,从企业管理视角,详细分析学生干部培养和激励机制存在的问题,进而针对该问题,探索学生干部培养和激励机制的创新策略。