超固定生产要素视角下的地方特色产业升级研究--以广西制糖业为例

基于2009-2013年广西制糖企业层面的面板数据，建立柯布—道格拉斯生产函数的随机前沿模型对广西甘蔗制糖业的技术效率进行实证研究，并进一步分析广西甘蔗制糖业技术效率的影响因素。研究发现，广西甘蔗制糖业遭受被迫放开的市场的冲击，其技术效率呈下降趋势，生物技术和节能技术等外部技术因素对效率呈正相关，而企业管理水平等内生技术因素对效率呈负相关。因此，广西制糖企业产业升级的途径在于寻求新技术，并建立新的基础设施。     

论民族旅游中的民族文化责任

民族文化在民族旅游中扮演着毋庸置疑的重要角色，各利益相关者均负有保护、传承和发展民族文化的伦理责任。企业对民族文化的保护，应摒弃“强势”对“弱势”保护的姿态，这既是对作为民族文化主体的该少数民族负责，更是对人类社会负责。政府民族文化责任，体现在对民族文化保持起码尊重的消极责任，以及为民族文化提供体制化保障的积极责任两个方面。社区应该承担的民族文化责任除了保护之外，还有传承和发展。     

我国企业节能影响因素研究综述

笔者通过对国内近年来关于企业节能影响因素的研究文献进行系统回顾和梳理,识别出其包含的5个重要核心关注点:理论研究、研究对象、影响因素、实证研究、对策建议。在此基础上,对国内研究的特点和局限性进行了总结、分析,并展望其未来的研究和发展方向,为国内相关研究提供参考和启示,以期加快我国节能目标的实现。     

浅谈企业政工队伍的综合素质

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。     

师范院校学生体育消费调查研究

本文运用文献研究、资料整理、统计分析等方法进行研究分析,得出虽然师范院校学生体育消费水平普遍不高、消费形式单一,但存在巨大消费潜力的结论,并且对师范院校学生体育消费发展的趋势做了一定程度的探讨。     

关于加强国有老企业人才工作的思考

人才资源是企业发展的第一资源,也是最具活力的发展要素。茂名石化作为一家具有60年历史的国有特大型老企业,要保持发展活力,巩固排头兵位置,实现打造世界一流企业的目标,必须将人才工作提升到企业战略目标的高度,将人才发展作为企业最紧迫的任务去抓落实。本论文针对企业人才工作的现状,对存在的差距和不足进行了分析,并从三个大方面11个小方面系统地提出了加强人才工作的措施,对企业加强人才工作具有一定的参考价值。     

企业体育文化向高职校园体育文化迁移的模式研究

新时期高职体育教学中,更加注重引入企业体育文化。文章从校园体育文化内涵入手,指出了校园体育文化与企业发展所需人才之间的关系,阐述了企业体育文化向高职校园体育文化迁移的作用,并分析企业体育文化向高职校园体育文化迁移模式的构建途径,旨在更好地开展高职体育教学,提高大学生对未来工作的适应能力,培养新时期企业发展所需人才。     

基于球面网络结构模型的企业文化模糊综合评判

本文基于企业文化球面网络结构模型构建了一个三级评价指标体系，并针对企业文化指标不易定量分析和企业文化评判等级边界模糊的特点，引入模糊理论，构建企业文化模糊综合评价方法对企业文化进行评判，避免了用“是”或“否”这样的确定性评价方法处理这种非确定性问题带来的信息遗漏。评价结果表明，基于球面网络结构模型的企业文化模糊综合评判能较好地反映出企业文化建设的实际情况。     

湖北民营文化企业进入海外市场的护航机制研究

湖北民营文化企业在进入海外市场时面临多重困境。本文通过分析进入海外市场的不同策略,从公共政策的角度建立帮助这些企业走出国门、激励成长的护航机制,使之顺利驶向"蓝海"。     

社会营销理念约束下企业产品功能过剩规避策略研究

与市场营销极度追求消费者个性需求及企业自身利润的思想不同,社会营销理念关注消费者、企业与整个社会的共同利益。然而,面对激烈的市场竞争,很多企业追求自身的经济效益,以不断增加产品功能作为竞争的筹码,使产品功能过剩问题愈演愈烈。从产品功能的基本属性与顾客对产品功能的需求感知着手进行研究,深入剖析企业产品功能与顾客需求的匹配机制。在此基础上,对企业的战略、技术以及营销层面的活动进行优化,以社会营销理念为指导提出企业规避产品功能过剩的对策和建议,以实现消费者利益、社会效益与企业收益的有机结合。