我国企业节能影响因素研究综述

笔者通过对国内近年来关于企业节能影响因素的研究文献进行系统回顾和梳理,识别出其包含的5个重要核心关注点:理论研究、研究对象、影响因素、实证研究、对策建议。在此基础上,对国内研究的特点和局限性进行了总结、分析,并展望其未来的研究和发展方向,为国内相关研究提供参考和启示,以期加快我国节能目标的实现。     

天津水资源危机及其对策探讨

阐述天津水资源危机的现状，分析造成水资源危机的原因，并提出天津市应对水资源危机的对策。     

基于TRIZ理论的管理问题求解模式研究

由于管理问题的情景依赖性和复杂性,本身并没有一个固定的解决模式,从某种程度上讲,解决管理问题也就成了一种创新性问题。基于这一思想,利用TRIZ理论,通过构建管理系统的技术参数和创新原理,引入一种管理问题特定解的求解方法,在此基础上提出一种基于TRIZ理论的复杂管理问题求解模式。     

服务补救模型的构建及策略

服务的特性决定了服务失误不可完全避免,服务补救对于企业进行服务失误管理以及重新获得顾客忠诚有着重要意义。首先对归因理论、公平理论以及关系品质在服务补救中的运用作简要分析,然后在理论分析的基础上构建服务补救模型,最后提出企业实施服务补救的具体策略。     

破坏性创新理论的本质及其市场效应分析

破坏性创新是通过推出一种性能更差、结构更简单、价格更便宜的产品而创造一个全新市场的创新模式，其本质是延续性创新与市场需求之间矛盾转换的结果，是市场效应在技术创新领域的体现。延续性创新在产业初期能拉动消费需求的增长并使之偏离其自然需求曲线，而当延续性创新所产生的高端产品性能对消费需求拉动失效时，破坏性创新出现并随之开始另一维度的延续性创新，破坏性创新调整了延续性创新的方向并与之交替出现。     

公司治理、高管过度自信与现金股利

以股改后的2007-2011年A股上市公司为研究样本,考察高管过度自信行为对公司现金股利的影响,并从公司内部治理的视角探讨如何弱化这种非理性行为对公司现金股利政策的影响.结果发现,高管过度自信行为对公司现金股利政策有显著的负向影响,而通过提高第一大股东持股比例以及董事长与总经理的两职分离将有效的抑制高管过度自信的心理行为并进而弱化高管过度自信行为对现金股利支付政策的负向影响.     

星级酒店业节能机制影响因素实证研究——以天津市星级酒店为例

以天津市星级酒店为例,从酒店自身节能管理、节能服务公司及政府三个维度对星级酒店业的节能机制进行了问卷调查与深度访谈,通过结构方程模型对得到的问卷数据进行实证研究,得出星级酒店节能机制中酒店、节能公司、政府三个主体对节能应用与推广具有积极影响,且三个主体间也存在着明显的关联。     

城市再生水利用及市场化研究

随着水资源短缺矛盾的日益加剧,再生水作为新水源,一定程度上缓解了缺水地区水资源供需矛盾。本文首先介绍了国内外再生水的发展概况,总结出我国再生水利用存在的问题,提出再生水市场化是其得以推广利用的必要条件。并且对再生水市场化的内涵及必要性可行性进行了详细的论述,提出实现再生水市场化具体的对策。     

军民融合式物资供应商协同保障博弈分析研究

文章研究由单个军用物资供应商和其下游作战部队所组成军事供应链系统的订购及定价决策问题。通过建立两个主体的主从博弈模型,得到它们之间互为反应函数的最优均衡解,并在此基础上得到了两种不同情况下博弈各方的最优路径选择策略。最后通过数值计算对上述结论进行了验证,并详细讨论了军用物资剩余价值及生产成本对最优价格及需求量的影响关系。