基于问卷调查的企业景气状况及行业特征分析

一、引言 企业景气调查(Business Survey,也称为商情调查)运用抽样调查的方法,以固定问卷的形式,定期向活跃于生产和经营第一线的企业家提问,调查和搜集企业家对企业生产经营状况和宏观经济形势做出的判断和预期.     

前锋对抗训练在高中足球教学中的应用

足球这项运动是两方球员彼此对抗的运动项目,它的战术多种多样,要求前锋能够在面对对方球员干扰的情况下,完成各种动作,有效配合全队比赛。本文以高中足球教学为例,分析了前锋对抗训练的三种常见形式：有球对抗和无球对抗、强对抗和次强对抗、时空感对抗。以此为高中足球教学提供有益参考。     

关联理论视角下美国情景喜剧《破产姐妹》中的言语幽默翻译探究

情景喜剧是美国娱乐文化的重要组成部分,随着中美文化交流的日益频繁,该类节目在中国越来越流行。幽默是喜剧的精髓,作为表现情景喜剧幽默效果的重要手段———言语幽默在情景喜剧的传播和流行中起到了举足轻重的作用。以近年来刚播出的情景喜剧《破产姐妹》为蓝本,选取言语幽默对白,从语音、词素、词汇、修辞和先例等推理线索对对白中的言语幽默进行实例分析得出：言语幽默翻译中必须遵循三条翻译策略———保留原语推理线索、保留最大关联和最佳关联落差、保留译语观众同原语观众相同或相似的处理努力。     

大学职能的历史回顾与现代大学的创新使命

大学职能的演变反映社会发展对于高等教育的要求,以及高等教育自身角色定位的调整。知识的传播、创造和应用在大学职能演变过程中起到了重要的作用。现代大学作为国家创新系统的重要组成部分,担负着创造性人才培养、知识传播与咨询服务、基础研究与知识创新、技术创新与技术转移以及孵化高新技术企业的创新使命。     

诉讼法理与非讼法理交错下的共有物分割诉讼

理论界对于共有物分割诉讼性质的诸多争议造成实务审理极大的分歧与误区，实践中即频频产生将分割诉讼定性为不当得利返还诉讼或共有物确权诉讼的认知偏差，进而造成法院突袭裁判、审理不尽、执行依据不明确等问题。分割诉讼系委诸于法院的裁量权，依个案酌定适当的分割方法，具有非讼事件本质；而分割事件诉讼化审理可赋予共有人更充分的程序保障，并能合理化解分割事件上诉程序存在的逻辑难题，此为分割诉讼性质的二元化属性。分割诉讼中，诉讼法理与非讼法理交错适用的切入点应为分割方法之确定，交错适用的结合点应为形式上形成之诉的定性。中国物权法未规定裁判分割方法的形成要件，法官审判的作业程序不重在认定形成权的要件事实，而重在直接实现其合目的性的“行政行为”，故将法规适用于事实的司法性格在分割诉讼中被淡化，共有物分割诉讼是形式上的形成诉讼。     

公共信息在全局博弈中的作用

对于存在行动协调的博弈结构,全局博弈通过在共同知识中引入噪声,减少了均衡的数量,从而做出明确的均衡判断和福利分析。相比私人信息,由于公共信息在经济基本值推断中占有更高的权重,因此,仅当公共信息的精确度足够高、或者公共信息的协调功能所带来的收益足够大时,公共信息披露才会提高社会福利水平。中央银行通过提高其透明度,避免了信息显示和稳定化行动两种角色的冲突。     

中国共有物分割诉讼的特殊程序规则研究

共有物分割诉讼为形成诉讼，但分割判决兼具形成判决与给付判决的性质；其本质为非讼事件而被称作形式上形成之诉，但又具有诉讼化审理的特征。该事件性质上的特殊性必然会引起审理程序规则上的诸多特殊之处。共有物分割诉讼中，若共有人就同一共有物分别起诉分割，前后两诉诉讼标的同一，构成重复起诉。诉不动产合并分割时，可认为其标的及防御方法有牵连之处，诉讼标的不同，法院对于被告的反诉应实质审理。共有人在诉讼程序中达成的诉讼上和解应具有裁判分割的形成力与执行力。分割诉讼中系争共有物价值非属要件事实，不宜适用举证责任分配原则。对于裁判分割方法，亦不应完全排除举证责任之适用余地。通说认为原告对于法院所定分割方法不服时仍可对之提起上诉，即采实质不服说，故所谓原告分割方法的声明对法院全无拘束性这一观点并非绝对。分割共有物诉讼无不利益变更禁止原则的适用。基于共有物分割请求权与分割方法的牵连性，共有人的上诉效力应及于诉讼判决之全部。即使被告仅对一审准予分割及所定分割方法的判决提起上诉，二审法院仍可对协同办理分割登记及交付分得物部分调查裁判。     

让扶贫资金"活"起来青岛西海岸新区创新实施"资产收益型"扶贫新模式

近年来,山东省青岛西海岸新区(黄岛区)积极探索实施"资产收益型"扶贫新模式,将无形扶贫资金变成有形商业资产,将稳定资产收益变为长期发展资本,走出一条"输血""造血"互通互联的可持续扶贫之路.     

试析中原经济区建设中人力资源开发策略

中原经济区建设纳入国家规划并上升至国家战略,为中原崛起、河南振兴提供了前所未有的发展机遇。面对新形势、新挑战,如何加大人力资源开发力度,合理调整人力资源结构,改善人才产业及行业结构等,是建设中原经济区的关键。一、完善人力资源管理体制1.完善科学的激励机制。中原经济区建设中,人力资源开发与管理要在顶层设计框架下进行系统的安排。