基于企业生命周期的企业家社会网络研究

企业家社会网络分为外部网络与社会网络,在企业发展的不同生命周期两种网络对企业绩效的影响不同.通过问卷调查发现:在构想和创建阶段,企业家花费更多时间精力用于构建外部网络；在商业化运作阶段,外部网络对绩效产生了更显著的影响；在成长阶段,内部网络对绩效产生了更显著的影响；在稳定阶段,外部网络对绩效产生更显著的影响,但内部网络也在某些绩效指标上具有重要影响.     

实现“三个突破” 为建设创新型安庆提供强有力的科技支撑

“十一五”期间安庆科技工作的总体思路是以科学发展观为指导,坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技方针,紧紧围绕“千亿安庆、活力安庆、和谐安庆”的奋斗目标和建设创新型安庆的战略部署,以“整合科技资源、推动科技创新”为着力点,突出“发展、创新、服务”三大重点,力争在科技创新上实现新突破,     

回顾与展望:复合数词成分语义关系的类型学研究

为回顾与展望复合数词内部成分之间语义关系的类型学研究,采用文献综述法对国外语言学界的相关研究进行了梳理。结果表明:他们的研究集中在成分语义关系类型、不同语义关系的表达形式、不同语义关系中成分的排列顺序、不同语义关系的限制条件等四方面;每一方面都有进一步研究的空间,对后三者还可以进行更深入更全面的研究。第一方面的研究需要斟酌"除"关系是否存在,第二方面的研究可以继续考察更多的语义关系表达形式及其分布状况和分布规律,第三和第四方面的研究可以继续考察具有"乘"、"减"等语义关系的成分排列顺序以及成分之间的数值限制条件。     

数词分类研究述论

为了对数词分类研究进行回顾,采用文献综述法整理了学界对数词的不同分类方式以及不同类别的称呼方式,结果表明研究者对数词系统中不同类别之间的关系持不同的意见,对与数相关概念的理解也各不相同,其原因主要是目前英语和汉语学界的研究仅局限在一、两种语言的范围之内而未对照考察其他语言的数词研究,对数词与相关概念的理解混淆,分类标准不统一,而且对数词的定义不准确等。因此,有必要在解决这些问题的基础上重新对数词进行分类,推动数词分类研究的进展。     

震区灾后重建中的人力资源利用与开发的对策

地震灾害使大量劳动力失去生产资料、生产场所和资金,成为了闲置劳动力,灾区人力资源的开发利用问题存在着很大困难。政府各级机构应采取以工代赈、帮助企业尽快恢复生产、鼓励恢复商业零售网点和第三产业、组织劳动派遣和劳动输出、开展灾区人力资源培训等措施,在整体规划和行动中找到解决办法。     

认知规律与幽默英语词汇教学

幽默教学方式可以运用于词汇学习的难点，如多义词、同音异义词、近义词或同义词、同类词等等。在教学过程中，根据单词识别基本假设的原理，可以运用字谜游戏或者绕口令；根据模式识别特征说，可以运用图画字谜或者其它谜语形式；根据加工水平说，可以运用幽默小对话或者幽默小故事。     

浅议企业人事档案管理工作

本文通过论述人事档案管理在企业发展中的地位和作用,剖析了企业人事档案管理工作存在的问题和产生的根源,并有针对性地从加强组织领导,健全管理机制,提高综合素质,增强服务意识,改变管理模式等五个方面提出了解决问题的建议和对策,最终达到提高企业人事档案管理水平目的。     

人力资源向人力资本转变的障碍

<正>目前,人才问题已成为关系国家发展的关键问题,国家召开了多次重大会议研究和探讨人才工作,并相继颁布实施了一系列关于加强人才工作的文件和规定。各地方政府根据本地区的具体情况, 也相应制定了实施细则。四川省委、省政府在2003年提出了“三个转变”,即“人才资源向人才资本转变、土地资源向土地资本转变、民间资源向民间资本转变”,并指出在上述三个转变中,“人才资源向人才资本转变”是首要的转变。在政府的高     

汉英分数表达法比较及其类型学考察

汉英两种语言的分数表达法都可以分为一般形式和特称形式。就一般形式来看,汉语只有一种结构,其它都可看作简略形式。英语有三种结构,其中的一种结构的分母形式是名词性很强的序数词。两种语言分数表达法的一般形式分别反映了它们各自所在文化的一贯特征。而它们的分数特称的分母要么数值较小、要么就是与数词基的数值相关,它们之所以成其为分数特称的原因是,来自其它语言的借词的影响、语言内部词汇意义的影响以及词汇意义的发展。在比较两者的基础上可以进行初步类型学推演,得出一些可能的结论,为中国境内少数民族语言数词的类型学研究提供参考。     

企业所有权安排与治理机制的权变模式研究

投入企业的生产要素主要包含人力资本和财务资本。随着经济环境、技术条件的改变,两种要素对企业的贡献不断发生变化,从而影响企业所有权安排。单纯研究公司治理,会忽视对大量非公司的企业组织及其治理机制的研究。本文着眼于对一般企业所有权安排和治理机制的研究,提出企业所有权安排和治理机制受到企业发展阶段、产权结构、技术特点等方面的影响,不同的企业并不存在一个普遍的最优所有权安排,同一企业所处的内外部环境也不断变化。企业应引入权变治理的观念,根据不同情境选择不同所有权安排和治理机制。