对“资本限量决策”方法的改进

企业面临的一类投资决策是所谓的资本限量决策,文献1给出两种解法:获利指数法和净现值法。究其实质,净现值法是一种枚举法或互斥化法,该方法可以获得最优解,但当项目个数较多时,互斥化的组合方案数很大,难以实用;计算加权获利指数工作量又很大。本文提出用差量效率指标排序法予以改进。     

基于市场价值的技术资产评估模型的修正--兼与梁莱歆教授商榷

采用经典的资产价值评估方法确定技术资产价格难以实现公允、公正的要求,难为交易双方接受。只有基于技术资产的市场价值才能为交易双方建构公允、公正的评估模型,确定合理的价格区间。“基于市场价值的技术资产评估研究”选择了科学的研究视角,但具体模型存在问题,本文将基于同一原理对其进行修正。     

城市发展的可持续性测评初探

城市发展是否是可持续的已成为人们关注的焦点,如何测度与评价城市发展的可持续性尚无统一的认识。文章设计了一个评价城市可持续发展的框架,借助于常用统计数据,并利用应用统计学方法筛选出一个由17个指标构成的测评指标体系,运用层次分析法确定权重,并以天津市为实证案例,测度并评价其1990—1999年这10年间发展的可持续性。     

企业信息化应关注的三个问题

随着信息时代的到来,企业的信息化已被提上日程。当规划企业的内部信息网络和建设企业管理信息系统（ MIS）时,企业很自然会考虑下述问题： 在规划方案中,哪些功能是必需的、哪些并不适合自己的公司、遗漏了哪些必需功能？ 企业建立管理信息系统时,现行的工作流程还需怎么调整才能使工作效率真正提高？ 员工的培训工作是否很艰巨？企业管理信息系统将来的运行、维护、升级、改造成本有多高？ 选择什么样的管理信息系统软件平台开发自己的管理信息系统最可靠而且经济？适合自己企业的“信息化方案”到底应该是什么样的？ …… 这…     

试论电力企业政工队伍自身建设的策略

近年来，我国社会经济发展十分迅速，人们生活水平也逐步提升。电力企业面临的市场竞争压力逐渐增大，需要改进的方面也凸显了出来。其中，政工队伍对于电力企业提升竞争力、完善企业自身等有着重要作用与意义。基于此，本文以如何提升电力企业政工队伍自身建设为探究主题。首先对电力企业政工队伍自身建设现状及存在的问题进行概述，接着有针对性的提出策略。希望以此，对提升电力企业政工队伍自身建设工作有所助益。     

一种新的农业剩余劳动力测算方法

文章在梳理农村剩余劳动力测算方法的基础上,利用具有不可观测成分的状态空间模型,估算了1981-2014年中国农业剩余劳动力数量及剩余比例,与其他方法的测算结果进行了比较,分析了差异存在的主要原因.在此基础上,分析了状态空间模型的优点,并提出通过完善变量以及考虑将非农业劳动力对农业剩余劳动力的影响引入模型来改进模型的精度.     

环境库兹涅茨理论解释机理的再考量

环境库兹涅茨曲线理论是分析经济增长与环境质量关系的有效工具,关于EKC的文献很多,但是对其解释机理分析的很少。在对文献梳理的基础上,引入模型以新的视角解释了EKC的产生机理——七种效应共同作用的结果。不同地区EKC曲线的形状,要具体情况具体分析,不能一味的崇拜倒U形。     

高等教育有效性评价与政策建议的非一致性分析

利用数据包络分析（DEA）对高等教育的相对有效性进行分析与评价,并提出对策建议,已成为一种研究模式。但此类研究存在三大问题：（1）指标选取失当;（2）背离DEA模型应用的条件,导致评价失实;（3）政策建议与DEA分析与评价结果不一致,失去相关性。     

资源外取与企业创新

企业创新过程已成为多层次资源利用的过程,对获取创新资源的研究经历了一个从组织内部单层次发展、积累获取,到组织内、外部共同获取、协调整合的过程。资源外取是企业获取创新资源的重要而有效的途径,资源外取包括供应商关系和外包、创新网络等模式。获取资源的特性和企业的“遗传特征”构成了企业选择外取模式的内因和外因,是企业选择资源外取模式时所应参考的关键因素。     

中国企业应大力降低战略层经营成本

中国企业尤其是民营企业,在经营中往往缺乏对战略层问题的整体思考。实际上,由于战略层次管理人才的匮乏和对战略问题的重视不够,公司做出的战略决策往往是非理性的,而由于选择战略经营方向和架构整体战略布局失误而付出的“代价”常