重大举措

教育部：“农村学校教师特岗计划”启动；北京：鼓励科研人员兼职进行研发成果转化；2007年上海市国民经济和社会发展计划主要目标；上海：谋求人事工作新发展；浙江金华：表彰第六批拔尖人才；山东龙口：首批“有突出贡献的技师”出炉。     

跨国公司在华特别行动

在中国还没有进入世界贸易组织之前,就有大量的跨国公司考虑,要在中国设立地区总部与研发中心,以最新的技术和最快的速度赢得中国市场。截至目前,世界500强企业中有400家在中国投资,在中国设立的研发中心达400家之多。其中朗讯麾下的贝尔实验室是跨国企业在中国建立的规模最大的研发机构,目前已拥有科研人员500多人。     

点击科研体制改革

深化科研体制改革、为科研人员营造良好的自主创新环境对于建设创新型国家具有十分重要的意义。为此，我想就当前国家科研体制和机制方面比较突出的一些问题提出建议。     

科技为企业插上了腾飞的翅膀

2003年对全区大中型工业企业技术开发情况的统计调查表明，部分大中型企业重视科技活动的开展，企业自身用于科研开放的投入日益增加．企业自主创新的能力不断提高，产、学、研联台发展意识增强，新产品研制与开发取得了新进展。但也有部分企业技术开发力度不够，科研人员减少，且素质下降，制约了企业发展．应引起足够的重视。     

中小IT企业科研人员激励机制研究

通过建立科学合理的薪酬体系、进行完美的职业生涯管理和有效的培训计划以及公正的绩效测评等可以构建中小IT企业科研人员激励体系.完善岗位技能工资制、技术入股等激励制度,形成长期与短期激励相结合,实股与虚股相映衬的格局,可使中小IT企业的激励机制具有其相应的特色,以充分调动和发挥员工的积极性、创造性,最终促进企业的良好发展.     

“健康风险评估与摔制”——预防医学的新领域

新华网消息：最新出版的《美国卫生教育杂志》报道说，美国科研人员最近提出一种减肥新概念——“无节食饮食法”，或“直觉式饮食”，让那些想减肥的人不必和自己的食欲对抗，而是想吃就吃，但须适可而止。这项研究的领导者、杨伯翰大学保健学教授史蒂文·霍克斯认为，如果人们不再计算卡路里，而开始关注他们的饥饿感，想吃什么就吃什么，情况会好得多。霍克斯将他倡导的这种减肥新概念称为“直觉式饮食”。     

对近十年来上海制造业发展的剖析

改革开放以来,上海制造业经过4个阶段的结构性调整。即: 第一阶段,恢复和适应性调整阶段(1979—1983年)。重点发展短线产品,增加生产供给能力,提高产品质量。至1983年全年工业总产值比1978年增长了1.1倍。 第二阶段,以培养支柱产业为主的结构调整阶段(1984-1991年)。1986年开始,上海对汽车、电站设备、钢铁、石油、化     

论科研人员的科学精神

科学精神是科学认识主体的内在的精神状态和思维方式.科学精神的本质是实事求是,即按照事物的本来面目揭示事物发展的客观规律,正确的认识世界、改造世界.     

我校省高校哲学社会科学学术带头人介绍

贵州省教育厅为鼓励和支持高等学校有突出成就的哲学社会科学教学和科研人员，营造崇尚科学研究的良好气氛，推动学校哲学社会科学发展繁荣，从2004年起评选出高校哲学社会科学学科带头人。第一批我校二人当选，第二批有四人当选。本刊时当选者陆续加以介绍。全国十大杰出中青年法学家吴大华教授吴大华教授1963年出生于湖南省新晃县一个侗族家庭。1995年破格晋升为副教授，1997年破格晋升教授。现任贵州民族学院党委副书记、院长、教育部法学教学指导委员会委员、教育部本科教学水平评估专家。二十余年来，吴教授在民族法学、法律人类学、刑…     

科研事业单位人员实行岗位管理的探索

一、岗位管理的目的和意义 岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理并实行岗位相应的薪金.身分管理是计划经济体制下人事制度产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主市场经济平等竞争原则.岗位管理真正体现了能者多劳、多劳酬的社会主义劳动制度和分配制度.推行岗位管理是现代企业理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心.