建成中国特色福利社会约需30～40年

在中国社会保障论坛第四届年会上，中国人民大学教授郑功成指出，我国社会保障发展的战略目标与任务，即是在坚持公平、正义、共享的原则下，尽快实现基本保障制度普惠全民的初级目标，再在逐渐缩小不同群体之间权益不平等现象的条件下，健全整个社会保障体系，最终迈向中国特色的社会主义福利社会，     

中国医疗保障改革与发展战略——病有所医及其发展路径

病有所医是国家发展进程中的重要民生目标。我国医疗保障制度正从试验性阶段走向定型发展的关键时期,改革成就虽然巨大,留下的教训同样深刻。当前的分割运行、配套机制滞后的格局急需改变。中国医疗保障改革与发展战略目标及路径,是通过对现行制度的有机整合,从城乡分割的三元制度变成城乡融合的二元制度,再发展成区域性统一的医疗保险制度,确保人人享有较充分的基本医疗保障,从根本上免除疾病医疗的后顾之忧,最终建立起全国统一的国民健康保险制度。     

建成中国特色福利社会约需30～40年

在中国社会保障论坛第四届年会上,中国人民大学教授郑功成指出,我国社会保障发展的战略目标与任务,即是在坚持公平、正义、共享的原则下,尽快实现基本保障制度普惠全民的初级目标,再在逐渐缩小不同群体之间权益不平等现象的条件下,健全整个社会保障体系,最终迈向中国特色的社会主义福利社会,这大约需要30～40年的时间即与中国现在所处的中等收入国家行列逐渐跨入高收入国家行列同步.郑功成还将我国社会保障体系建设的目标任务分解为三个大阶段,并提出了相应的建议.     

劳动就业与社会保障：中国基本民生问题的政策协调与协同推进

劳动就业与社会保障都是事关国民切身利益的基本民生问题,也是衡量民生福祉最为重要的指标,它们之间存在着紧密的内在关联性并相互深刻影响着,从而是一个不可分割的有机整体。针对两大民生政策体系相互替代与相互脱节的现象,本文主张统筹考虑、相互兼顾地完善劳动就业与社会保障法制与政策体系.同时将劳动者的就业权益与社会保障权益综合指数最大化作为制定与推进两大政策体系的最高追求目标。并通过规范劳动关系、推进正规就业、强化行业工会、完善劳资谈判与三方协商机制,以及构建三位一体的薪酬体系等,在实践中强化两大政策体系的协同推进。强调要适应民生全面升级的时代发展要求,大力发展各项社会福利事业。主张理性地制定好《社会保险法》及完善相关法制。作者曾在2005年出席中国就业论坛时发表了中国民生的两大主题:社会保障与促进就业的演讲,提出了增强劳动就业和社会保障协调性与协同推进的基本思路,本期刊发的这一论文是作者在进一步研究的基础上对基本思路的深化。     

老有所养的战略路径

《中国养老保障改革与发展战略——老有所养及其发展路径》是国家社会保障制度发展战略研究的分报告之一。该报告以《中国社会保障发展改革与发展战略（总报告）》为指导，以实现人人老有所养为目标，在客观分析当前面临的主要问题与挑战的基础上，提出了我国养老保障制度改革与发展的宏观思路和目标体系，以及渐进的发展阶段与推进步骤，     

乐观看待老龄化与理性构建老年服务保障体系

延长寿命是人类自身最核心的追求目标。 在中国人口老龄化加速行进的进程中，与多数学者不同，我对人口老龄化现象向来保持乐观而又理性的看法。乐观的理由不仅在于老龄社会的到来其实是人类社会发展进步的重要的、正面的成果，而且还在于老龄化不等于老年人必然构成经济社会发展的负担，不等于人的一生中丧失劳动能力与生活自理能力的年限的延长，因为与寿命延长相伴而来的还应当包括人在一生中的工作或劳动年限的自然延长。因此，我们首先应当充分肯定寿命延长的进步性，减少对人口老龄化的消极或悲观的看法。     

加入WTO与中国的社会保障改革

我们正在进入一个经济全球化时代。在这样的时代背景下 ,当我们选择了市场经济并通过加入ＷＴＯ来融入国际经济主流体系时 ,也就选择了自由竞争并需要接受相关规则的约束。在中国从计划经济走向市场经济的进程中 ,社会保障制度也处于整体转型阶段。现行社会保障制度的不健全、欠规范 ,意味着该领域受ＷＴＯ的影响不仅是直接的 ,而且是全面而复杂的。不过 ,与经济全球化对发达国家高水平社会保障制度所产生的不同程度的负面影响相比 ,它对总量不足、保障不足的中国大陆社会保障制度却会产生正面的推动效应。现实挑战：ＷＴＯ与市场经济对社会…     

中国社会保障体系的发展与框架设计

中国社会保障体系的发展与框架设计郑功成本文针对中国社会保障改革现状，提出应由单项散点式改革向体系完整、项目协调、城乡共进方向发展的理论。首次设计了中国社会保障体系的宏观框架，阐述了社会保障六大子系统及其近百个项目的设置要求与发展目标，是对中国社会保障...     

大学生就业难与政府的政策取向

大学生就业难已经成为我国社会发展中的日益严峻的社会问题,政府的不当政策取向是其中造成这一问题难以解决的最重要的原因。因此,政府需要转换解决就业问题的政策取向,从对待特殊群体的分割政策安排转向创造和维护就业市场的公平竞争环境。