社会政策视野下的新医改分析

我国新医药卫生体制改革自2009年起已实施一年有余,新医改遭遇了基本药物制度在各省实质推进缓慢、公立医院改革仍停留于试点阶段的困境。本文在结合我国新医改的各方面政策的基础上,分析了新医改困境的成因,并尝试性地提出完善新医改的若干对策。     

浅谈公立医院建设医院廉政文化的意义

公立医院要平稳、有序、健康发展,就要注重＂以文化人＂,大力培育廉政文化积极探索与检察院共建医院廉政文化,营造廉政行医、关爱病人的医德风尚和文化氛围,形成富有特色的;廉政文化品牌.     

公立医院支援社区农村卫生服务的实践与探索

“小病到社区、大病到医院、康复回社区”就医模式是解决“看病难、看病贵”问题重要举措。而提高社区及农村卫生服务机构的医疗供给能力和服务水平,不仅仅是社区和农村卫生服务机构本身的事情,也是大型公立医院义不容辞的社会责任,医疗支社、支农就是公立医院履行该项责任的有效途径。对于医疗支社、支农,无锡市人民医院主要开展了四个方面的工作：领导高度重视、统一管理;发挥人才技术优势,提高社区医疗水平;开展多种形式健康医疗活动;建立新型就医模式,充分发挥社区卫生服务中心作用,为开展支援社区农村卫生服务工作作了有益的探索和实践。     

公立医院创建学习型党组织的实践与思考

在新医改条件下,公立医院的发展机遇与挑战并存,如何抓住机遇、直面挑战、攻坚克难,创建学习型党组织是一把金钥匙。无锡市人民医院在创建学习型党组织过程中,通过培育核心理念、实施理论调研、开展“十不”承诺、进行文化培训、举办系列活动、加强廉医教育、搭建网络平台、启动“绿洲”工程、推动医疗科研等实践,努力将“学习力”转化为“发展力”,实现了医院的科学发展。机制、创新和发展正是公立医院创建学习型党组织的三张“名片”。     

南京市公立医院医务人员薪酬水平及满意度研究

通过对965名公立医院医务人员进行自填式问卷调查,探讨南京市公立医院薪酬水平及其满意度情况,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据。结果显示,医务人员年均工资为（8.86±4.48）万元,存在岗位差异和医院等级差异;员工期望年均总工资为现有年均工资的2倍左右,社会平均工资的2倍或3倍;薪酬水平总体满意度得分为（3.06±0.89）分,处于一般水平,3个维度满意度按得分高低排序依次为：内部公平性、个人公平性和外部公平性;多元线性回归分析结果显示,年龄、婚姻状况、职称、岗位类别和医院等级对薪酬水平满意度的影响有统计学意义（P＜0.05）。公立医院薪酬制度改革应努力提高薪酬水平,合理拉开不同岗位间工资差距,并注重发挥非经济性报酬的作用,以期有效促进公立医院健康、持续发展。     

改革创新谋发展 真情服务惠民生——专访济南市卫生计生委党委书记、主任贾堂宏

2014年,济南市卫生计生工作站在了新的历史起点上。全市卫生计生系统既肩负着深化全市医药卫生体制改革,牵头创建国家卫生城市,不断提高全市人民健康水平的重要使命,也要面对机构改革、职能转变和生育政策调整完善等新情况,不断推进人口长期均衡发展。面对新形势,济南市卫生计生系统坚持改革创新,统筹安排,突出重点,攻坚克难,循序推进,各项工作都取得了明显进展和成效。近日,本刊记者专访了济南市卫生计生委党委书记、主任贾堂宏。     

大数据时代医院人事档案管理刍议——以公立医院为例

随着互联网技术的飞速发展,信息获取日益便利化,海量信息渗透到各行各业,成为重要的生产要素,社会已然进入大数据时代。本文从大数据背景出发,分析当前形势下公立医院人事档案管理的不足和机遇,展望了其未来的发展前景。     

新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索

在医疗服务市场化的竞争过程中,人力资本是医疗市场主体间竞争的重点对象,在新形势下如何利用有效管理模式将人力资源效用发挥到最大化,直接影响到公立医院今后的生存与发展。本文对如何以改革的理念,创新人力资源管理模式,打造一支与公立医院发展目标相匹配的优秀医疗服务队伍进行分析探索。     

浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作

在新形势之下,传统的观念已经不能满足现如今医院管理的需求,所以应该对医院的观念进行更新,不断地创新医院的管理制度,在此背景之下,做好医院党建工作的建立和发展显得尤为重要。对现代医院管理制度之下的公立医院治理结构改革情况进行分析可来看,当前环境下的党建工作依然艰巨。     

医改肯綮之处如何突破

五年医改已经告一段落了,回首这五年,我们依然在摸着石头过河,看病难、看病贵更难解决了,原因在于:一是政府责任模糊,责任主次不分。五年来,政府没有着力解决公立医院的补偿问题,只是口头上要求公立医院实现公益性,致使公立医院基本上处于放任自流的状态。二是公立医院太强大,导致非公医疗办不起来只能在狭缝中生存。为鼓励社会办医,在公立医院推进PPP模式,但是如果无利