我国科技小额贷款公司运营中的风险控制研究——基于对苏州融达和美国硅谷银行的分析

科技小额贷款公司作为一种新型的金融业态,在科技金融创新体系中的重要性越来越凸现,其为我国科技型中小企业的融资难题提供了有效的解决途径。然而,在实践发展中,我国科技小额贷款公司还存在监管风险、信用风险、操作风险等诸多问题。本文在对江苏省内苏州融达科技小贷公司等试点公司调查的基础上,对我国科技小额贷款公司存在的风险问题进行具体、深入地分析,并在借鉴国际经验的基础上提出了系统、可行的风控建议。     

浅析莆田金海湾大酒店的文化营销策略

随着中国改革开放后经济的不断快速发展,我国酒店行业也随之不断发展,酒店之间的竞争也是越来越激烈。酒店竞争首先是产品的竞争,这是一种基本的竞争,然后是服务的竞争,文化的竞争是更高层次的竞争。本文通过从引入酒店文化营销的概念入手,在论述文化营销在酒店竞争中的重要作用的基础上,分析莆田金海湾大酒店实施文化营销战略的现状,以及指出该酒店文化营销存在的问题,并提出了相关的具体对策,这对莆田金海湾大酒店抓住新的发展机遇,具有重要的意义。     

浅析中国统计"打假"

马克思在《所谓国际内部的分裂》一文中论述:“至于统计,如果没有坚强的组织,尤其是这一点,在最初的章程中曾专门指出,如果没有总的领导,这项工作是无法完成的。”因此,当2005年5月国务院下定决心要从统计组织机构上遏止统计“作假”问题,决定撤消三支调查队,组建新的能够抗上级领导干扰的、独立于地方统计部门的国家调查队时,国家统计局李德水局长终于长舒了一口气,颇有感触地说:“这是中国统计史上的一场革命。”其实三队改革的问题,始于3、4年前中国的统计数字“打假”。2002年10月28日,时任中央政治局常委的国务院总理朱镕基,在国家统计…     

基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排.不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究.主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性.但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素.个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面.     

浅议高校党务工作者如何保持先进性

党中央开展保持共产党员先进性教育活动为高校进一步加强党建工作指明了方向。立足高校党建工作实际,分析高校党务工作者在新形势下如何保持先进性并提出具体的努力方向是十分必要的。     

小型科技企业核心技术能力简论

随着改革开放和市场经济的进一步发展,我国的小型科技企业如雨后春笋般涌现出来,中小企业之间的竞争也越来越激烈,不仅企业间外部竞争激烈,而且企业内部竞争更为激烈。尤其是环境的不确定性使企业战略的焦点从外部逐步转向企业核心技术能力的确定,而且越来越多的人认为企业特有的核心能力才是竞争优势的基础[1]。“能力”对个体而言是顺利实现某种活动的心理特征。在英语中,可以用个体已经学会的知识和技能代表其能力,此时能力是指完成某项任务或活动的现有成就水平(ability);也可以是个体具有的潜力和完成某项活动的可能性,此时能力有容纳…     

试论城建档案信息资源的深度开发

随着信息社会的到来,城建档案作为一种特有的信息资源,已被越来越多的人们所认识,我们要以广泛的宣传为先导,为深度开发城建档案信息资源拓宽通道。     

探索校园文化和企业文化互动的人才培养模式

精神文化是校园文化和企业文化的核心内容,它们均以对人的关注、实现人的全面素质发展作为终极价值。两者在终极价值取向上存着的一致性完全符合以人为本的科学发展观本研究正是以精神文化为切入点来探索高等学校人才培养新摸式     

微核率、染色体畸变率与重金属离子的关系初探

蚕豆根尖微核率（ＭＣＷ）、染色体畸变率（ＣＡＦ）与重金属离子间有明显的效应－剂量关系。在较低剂量情况下，两者呈直线回归；在较高条件下，据本实验（采用Ｐｈ和Ｈｇ）结果，随处理浓度的提高，其关系曲线为“Ｍ”形。通过对聚丙烯酸胺过氧化物同功酶电泳的结果及前人成果分析，认为这与同工酶变化及抗性酶活性有关。另外，对于Ｐｂ、Ｈｇ处理，间期ＭＣＮＦ，中期ＣＡＦ和后期ＣＡＦ随浓度的升高并不同步达到最大值，即中期ＣＡＦ与剂量的线性区段长于其他两者。