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在工作中,部分领导干部往往借属地划分而片面强调"地盘"概念,看似是明确主体,实则是偷换概念,将地域作为责任划分与认定的唯一标准,不接盘而直接下放责任,不参与而纯粹充当裁判,不务实而片面迎合考查,严重挫伤基层工作激情、弱化基层实干能力、加剧基层思想负担。究其根本,是行政管理权责不一"、管而不理"传导顺畅、事有余而人财不足以及重属地轻职责。这就需要打通"权责经脉",适度下放"主导权"、充分激活"决定权"、适时强化"协管权"、着力夯实"评判权",还原属地管理原则的本真。 相似文献
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主动承担社会责任能够为企业发展注入可持续发展的战略活力,为合理评价快递企业的社会责任相对效率,建立科学合理的评价指标体系,利用DEA-BCC模型进行研究。将数据归一化处理,运用熵权法处理多元影响因素指标,获取指标值。DEAP2.1软件运行结果表明,德邦和申通两家上市企业的社会责任效率较低,处在50%以下。基于资源配置不合理的非有效快递企业以及快递行业发展,提出发挥企业社会责任的改进方向和建议。 相似文献
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