解析领导干部"职业高原"现象:成因及应对策略

许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,即"职业高原"现象.职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少职业高原给组织和个人带来的消极影响.     

城镇化进程中政府的土地经营困境及其调适

在城镇化背景下,农村土地产权主体的虚位与政府运行的不规范,是造成土地经营困境的根源。在资源约束与利益驱动下,政府在土地经营中规避了国家的土地管理政策,通过对土地征用程序的掌握,来控制土地收益的分配规则和过程,实现自身利益的最大化。这剥夺了农民的土地权利,加剧了各方主体围绕土地而引发的利益冲突。要调适政府的土地经营行为,应从产权改革与政权建设两方面入手:通过改革农村土地产权制度,完善农村土地集体的所有权权能,真正还地权于民;通过政权建设转变政府职能,完善政府利益的约束机制,建立以市场为核心调整和平衡各主体利益的体制,使各方共享土地交易的福利。     

大学生就业心理问题及调适

总的来说,当前大学生的就业心理素质相对稳定,更重视个人发展、经济收入等实际的功利化的元素,但也存在一定的问题,如焦虑心理、失落心理。调适焦虑心理,要充满信心,相信自己的力量;要了解自己,善于发现自己的优势;要走向社会,善于抓住机遇。调适失落心理,要降低就业期望,转变就业观念。     

新闻学毕业生就业心理问题与调适

新闻学是近年来的热门专业,但随着高校扩招、行业变革等因素,新闻学毕业生也面临着严峻的就业形势,越来越多的新闻学毕业生产生心理落差,出现了不同程度的就业心理问题.针对此现象,本文从积极发挥社会的作用、创造良好的就业环境,深化高校教育改革及主体调适三方面提出了相应的调适方法,以期提高新闻学毕业生的心理素质,增强其就业竞争力...     

福建省高职教育供求分析及其调适策略

从教育经济学的角度来看,高职教育供求关系由三大供求主体、两对供求关系组成,并统一于高职院校的教育之中。福建高职教育供求失衡从总量上表现为教育服务供过于求,从结构上表现为教育产品过剩且结构不合理。针对存在的观念误区、就业质量及生源质量较差、与社会联系不紧密、专业设置趋同、实践教学薄弱等原因,应该从纠正高职教育的定位偏差、注重海西建设需求导向、发挥闽台合作优势、降低高职教育收费标准等几个方面探讨适应福建区域经济发展的高职教育调适策略。     

浅谈大学生就业心理问题及调适

近年来，大学毕业生的就业形势日趋严峻，而大学生面对如此形势，难以及时调整自己的心态，或多或少表现出焦虑逃避、自卑自负、幻想依赖等心理。针对这一情况，作者从择业前和择业中，如何调整期望值，准确定位，进行心理调适方面提出了对策。     

调适好心灵的天平

自我心理调适，是摆在老年人面前的一个重要课题。认真对待并较好地解决这一课题，将会使老年人欢度晚年、健康长寿。     

调适性结构理论与IT环境下审计风险判断

信息技术环境下的审计风险判断问题一直是困扰学术界的难题,学者们至今尚未从信息技术角度对审计风险判断作出合理解释。本文基于技术社会学调适性结构理论(Adaptive Structuration Theory,AST),提出应从技术因素、组织因素、技术与组织互构因素三方面揭示IT环境下被审计单位的审计风险,在此基础上构建了IT环境下审计风险判断的基本框架。借助这一基本框架,对IT环境下被审单位风险的识别和控制进行了较为深入的探讨,并对信息技术环境下审计风险的判断方法进行改进、完善。     

职业院校学生会干部心理平衡的调适

职业院校学生会干部常常会在工作因困难和挫折出现心理失衡的现象,本文分析了心理失衡的成因和教育引导方法。     

现代职业女性心理健康与休闲调适

由于社会竞争日趋激烈,现代职业女性群体心理负荷颇重,心理健康问题较多,严重程度远远超过普通人群的平均水平。本文通过对现代职业女性压力表现的分析,提出通过休闲活动来缓解职业女性压力的调适策略。使职业女性在参与休闲活动过程中获得愉悦、关怀及支持感,从而有效地帮助职业女性减轻压力,提升生活质量与心理健康。