中国国有企业改革的未竟使命与战略设计

经过多年多轮改革,国有企业的活力和竞争力得以提升,国企改革取得一系列进展,但是仍然存在国有企业功能定位尚待明晰、现代企业制度有待完善、行政垄断现象趋于严重、国有企业主体地位尚待明确等问题。进一步深化国有企业改革,需要更为自觉的理性思考和更加系统的制度设计,在明确目标和清晰路径的前提下,做好"顶层设计":在政治经济体制整体框架内设计国有企业改革的新使命,让市场起决定性作用,对国有企业分类改革、分类治理、分类监管,深化垄断行业改革,对垄断行业进行竞争化改造,从去"六化"入手明确国有企业改革的具体内容,有序推进国有企业改革进程。     

我国人口老龄化对医疗支出的影响研究

我国国民的患病人口数逐年上升,人均医疗支出不断增加,对医疗保健系统造成越来越大的压力,导致医疗资源紧张等后果。不同年龄段人均医疗支出差别很大,尤其是老年人的人均医疗支出比其他年龄段人口超出很多。因此,人口年龄结构的改变以及老龄化程度的加深,将对我国未来人均医疗支出产生较大的影响。应对人均医疗支出的增长趋势,需要从人口年龄结构方面入手,认清我国老龄化程度逐步加深的趋势,提前做好应对医疗保健系统压力的准备,引导医疗卫生事业平稳、健康发展。     

简论20世纪初普林斯顿大学改革

19世纪末20世纪初,进入工业社会的美国问题丛生,社会热切盼望综合性大学为这些问题的解决提供智力支持。普林斯顿大学改革应运而生,首倡为国家服务的办学宗旨,主张通专结合的人才培养目标,对学校课程体系、行政管理和校园文化进行了一系列改革。这一改革改变了国家与大学之间的关系,提升了普林斯顿大学在全美的声望,对美国高等院校的发展产生了重要影响。     

非营利组织介入福利治理的理论思考及路径重塑

福利国家之后的福利改革突破了传统的二元供给范式,向福利主体多元化的格局转变,非营利组织作为重要的供给主体被推崇,福利多元主义为非营利组织参与福利治理提供了理论依据,但是在应用过程中需要厘清分权的难题、范式的迷雾以及社会领域的假定几个问题。我国非营利组织参与福利治理需要坚持政府主导原则、互动原则、组织建设与能力建设原则等,构建与我国情境相适应的福利多元化参与。     

促进农业发展的农村土地制度改革方式探析

改革开放推行的农村土地制度改革促使农业飞速发展,但是近年来,农业投入增长缓慢,农业用地向非农用地转化,出现了农业发展缓慢的现象。新制度经济学认为制度是经济增长的决定因素。依据这一观点,基于农业发展的角度进行分析,我们发现农业发展缓慢的根本原因就是当前的农村土地制度。当前所实行的分散经营的土地制度制约了农业利润率,对要素的吸引力不够,造成农业要素投入偏少,这最终导致农业发展缓慢。针对当前土地制度对农业发展的限制,继续探讨和分析满足效率标准的、更有效率的土地制度,我们可以得到如下结论:当前最为有效的土地制度改革方式是推行农民占有股权的具有所有现代股份公司特征的土地股份公司形式,这种形式能够解除现行土地制度对农业发展的限制、解放农业生产力。     

社会公正视角下我国税制改革研究

实现社会公正是中国特色社会主义的重要任务,税收对于促进社会公正具有重要的作用.社会公正可分为起点公正、规则公正和结果公正,税收政策的作用也是沿着这三个方面展开.我国现行税制中还有许多不利于社会公正之处,应从起点、规则和结果三个角度完善我国税收政策,充分发挥其促进社会公正的作用.     

清末新政矛盾新探

清末新政本身所存在的矛盾历来学者多有论述,然而在全面分析的同时,尤其应重视如下两个方面的突出矛盾:一是改革者自身的矛盾使清末新政运动由始便陷入困境,二是进一步激化的新矛盾如教育体制改革的矛盾等使新政改革在实施的过程中困难重重.再次审视清末新政的矛盾之时,我们发现困境中的改革与改革中的困境作为两大矛盾主线使得这场新政运动在最终自身瓦解的同时也使清王朝走向了终结.     

对烟台市出租汽车运营管理的调查与思考1

出租汽车作为烟台交通运输的重要组成部分,为百姓提供了便捷、快速的出行服务。但20多年一成不变的出租汽车配额制行政管理体制,导致出租汽车行业畸形发展,问题积重难返。立足当前,着手治标,为从根本上解决出租车管理问题创造条件;放眼长远,着力治本,彻底解决出租车垄断经营活力不足的问题。     

高中信息技术教学与改革

迄今为止，新课程标准已实施多年，然而作为新技术教师，我们非但没有提升课堂效率，反而出现了课堂形式化、低效化、教学无力的问题。针对这些问题，我们应该如何做出改变，才是深化课程改革的关键和根本要求。     

新时期我国高校图书馆管理改革的探讨

近年来,随着信息时代的来临,计算机科技和网络传播技术的迅猛发展,我国高校图书馆管理工作面临着巨大的发展机遇的同时也面临着巨大的挑战,本文通过对高校图书馆的管理现状进行分析,阐述了高校图书馆管理工作改革的必要性,从管理观念、内容、机制、方式等几个方面对新时期高校图书馆工作的改革提出建议。