构建和谐劳动关系摆脱不签订劳动合同的误区

本文主要阐明了不签订劳动合同的误区及隐患，并借此提出警示。     

全省劳动争议调解仲裁工作研讨会提出——努力提高劳动争议处理效能 促进劳动关系和谐社会稳定

全省劳动争议调解仲裁工作研讨会最近在广元召开。会议深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和全国部分省市劳动人事争议调解工作现场会议、全省构建“大调解”体系工作会议精神．总结改革开放以来全省劳动争议调解仲裁工作取得的成绩，交流工作经验，分析当前形势．研究应对措施，明确工作思路，动员全省劳动争议调解仲裁工作队伍进一步振奋精神，坚定信心，抓住机遇．迎难而上．努力开创劳动争议调解仲裁工作新局面。     

印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知

法发〔2009〕41号现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实。最高人民法院二○○九年七月六日     

全省劳动工资工作座谈会提出——坚定信心 迎难而上 全力做好劳动工资工作

全省劳动工资工作座谈会5月13日至14日在南充召开。省劳动保障厅副厅长刘功勋总结了2008年全省劳动工资工作。分析了当前面临的形势，安排部署了2009年全省劳动工资工作。南充市副市长胡光明到会致辞。省总工会、省企联、省工商联等相关负责人，各市（州）劳动保障局分管负责人出席会议。南充、成都、泸州和攀枝花市在会上作了经验交流发言。     

扎实推进劳动保障系统党风廉政建设

省劳动保障厅近日在资阳市召开全省劳动和社会保障系统党风廉政建设工作座谈会。厅党组书记、厅长张成明出席会议并作了重要讲话。厅党组成员、驻厅纪检组组长张卓作了题为《适应新要求,增添新举措,扎实推进系统党风廉政建设》的     

德国青年的过渡与就业

在1990年代，由于文化的现代化，工作岗位不断失去稳定性，青年过渡时期的时机选择和为时长短已经多样化。德国职业教育和培训（VET）的“双重体制”特别受到全球化和劳动力市场开放的压力。尽管经济状况动荡不安，但职业教育和培训的主要特征一直被维持下来。技能培训的道路仍然为多数人所接受———大群中等学校毕业生中2／3的人依旧走这条途径。这条路继续为他们提供标准的就业资历以及社会化的环境。尽管它在社会平等上、在适应技术和工作的变化上步伐缓慢，但它还是为社会提供了一支有技能的劳动大军，把青年失业率保持在较低的水平上。就未来而言，只要改革培训制度、保持从教育到就业之间那条“高技能”道路，则“左翼现代化派”提高技能的战略将仍是可行的。对青年过渡时期的研究，应把结构分析与对规章体制、过渡途径以及个人主动性的研究结合起来。     

责令垫付民工欠薪不为过

今年2月15日，一起查处拖欠农民工工资引发的劳动监察行政案历经一审二审终于降下帷幕，77名民工领取到了报酬30万元。转包工程拖欠工资民工集体上访2006年9月14日，中国水利水电第四工程局溪洛渡项目部（以下简称项目部）将承包的溪洛渡水电站左岸水垫塘挖面部分的锚喷支护工程转包给了某地质勘查院。该地质勘查院随即成立了溪洛渡分院，招募民工进行施工。     

眉山市劳动和社会保障局—坚持科学发展 构建和谐眉山

2008年，眉山市劳动保障局在市委、市政府的正确领导下，在省厅的精心指导下，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐眉山”总体要求。坚持“加快发展、科学发展、又好又快发展”工作总体取向，沉着应对“5·12”特大地震灾害和全球金融危机带来的影响，大力实施民生工程，扎实推进劳动保障各项工作又好又快发展，取得了显著成效。     

仲裁庭设在了农家院坝

冬日里的一个上午，在远离遂宁市区40公里的一座农家院坝里，遂宁市劳动争议仲裁院流动仲裁庭正在开庭审理一桩伤残赔偿争议案。行动不便、生活贫困的伤残农民工吴志被搀扶到院坝中坐下，周边的一些群众也自发地围拢过来旁听。