劳务派遣劳动关系的法律界定

劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性，对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中，派遣工既与派遣单位形成劳动关系，又与用工单位形成劳动关系，但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同形成一个劳动关系，派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。     

待嫁女人一定要看的行动准则

正27岁的中专教师李艺已经结婚两年了。当年,她与两位女友纪雪莹和路雯几乎是一起恋爱结婚的,并与纪雪莹同一天做了新娘。但两年之后回过头来看,她的婚姻生活却远没有她的两位女友过得那么如意。在与女友的聚会上,孤独痛苦的李艺一连喝下七杯啤酒,     

劳权的困境——对派遣劳动者权益的思考与探析

派遣劳动者与派遣机构、要派企业之间的关系,是形式与实质内容割裂而成的双重劳动关系,这种有别于传统的、复杂的劳动关系,使派遣劳动者承受双重的约束,其权益难以得到现行《劳动法》的有效保护.双重劳动关系的不规范运行、法律的相对滞后和缺失、制度的不完善,是派遣劳动者陷入劳权困境的主要原因.建立公平的社会保障体系、立法规范派遣机构和要派企业的行为,是保障派遣劳动者劳权的关键.     

幸福在哪里——细读萧红短篇小说《后花园》

短篇小说《后花园》在萧红全部作品中堪称精美,通过叙述磨倌冯二成子一生几乎无事的悲剧,充分体现了萧红在小说语言、结构等方面的特色,更在题材上体现了萧红选材的独特性,尤其是"幸福在哪里"的追询,在当时文坛显得弥足珍贵.     

深入学习宣传《劳动争议调解仲裁法》

继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，《劳动争议调解仲裁法》的颁布，进一步完善了我国的劳动保障法律体系，对于公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会，将发挥重要作用。当前，我们应认真组织学习《劳动争议调解仲裁法》，正确把握其立法精神，充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度。     

异化劳动与私有财产:结论产生的过程与原因——《1844年经济学哲学手稿》的文本分析,兼论其过渡性

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中认为,异化劳动是私有财产的根源,这个论断是错误的;后来在《德意志意识形态》中,他得出了与之相反的正确结论。对《手稿》的文本分析可知:费尔巴哈式的人本主义框架是其错误结论的根本原因。其实,“异化劳动”概念本身就表征了马克思的人本主义思路,而人本主义思路则预示了其错误结论的逻辑必然。相应地,判断《手稿》的性质与地位,也应以异化劳动与私有财产为主线,从两个方面来进行:(1)《手稿》整体结构中关于异化劳动与私有财产问题的前后逻辑关联,这是内部的文本梳理;(2)借助《形态》中关于异化劳动与私有财产问题的正确论断来反衬《手稿》,这是外部的文本比较。文本研究表明,《手稿》是马克思思想发展的过渡环节。     

创全市人民满意的攀枝花医保——攀枝花市医保局创建优质服务窗口纪实

攀枝花市医保局近年来坚持以效能制度为核心来保证服务质量，大力提倡“主动服务”、“温馨服务”、“微笑服务”，把“创全市人民满意的攀枝花医保”作为工作的出发点和落脚点，社会各界和群众满意度显著提高。今年初，市医保局（中心）被授予全省劳动保障系统优质服务窗口单位光荣称号。     

关注民生 共筑和谐——广元市利州区劳动保障工作纪实

广元市利州区劳动保障局坚持以科学发展观为统领．紧紧围绕“坚持科学发展．构建和谐利州”主题。以开展好劳动保障惠民行动为主线．着力创新工作机制。突出亮点，打造特色，精心谋划，强力推进．职业技能培训显现新特色．帮助困难人员就业再就业实现新突破，社会保险参保扩面再添新举措．劳动保障监察执法工作迈出新步伐．社会化服务体系建设再上新台阶．促进了利州区劳动保障事业的又好又快发展。     

职工怀孕生育应给特殊待遇

案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”，虽有约定也属无效案情：2008年2月1日．赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定：试用期为2个月：公司不为赵萍缴纳生育保险费用：在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了，公司遂以赵萍违反合同为由，