影响行政机关工作效率的三大因素

工作效率问题是行政管理的核心问题。如何提高行政机关的工作效率是当前体制改革的一个重要内容。下面试从社会学和行政管理学的角度,对行政机关的机构、管理和人员这三个主要方面做一简略的探讨。一行政机关机构的结构通常分为两大类型。一种是科层制管理结构,一种是家庭式管理结构。所谓科层制管理结构是指行政机构具有一套专业化的功能,固定的规程,行政干部实行聘任制、选举制、任期制和权威分等的管理结构;而家庭式管理结构则是指以家族成员为其主要管理人员,建立在血缘关系、对家族效忠、服从和信赖基础上的管理结构。家庭式的管理权力通常集中在家庭主要成员即家长一人手     

学术动态

我院科研处副处长、物理系副教授杨德全同志,应邀于1990年8月26日至9月1日出席了在德国斯图加特举行的第二届世界计算力学大会,宣读了论文《流体动力润滑理论中多叶轴承的边界元方法》,该文已被收入大会论文集。我院蒙文系青年讲师呼日乐沙同志,应邀于1990年8月13日至18日参加了在蒙古首都乌兰巴托举行的《蒙古秘史》成书750周年国际学术会议,发表了论文《〈蒙古秘史〉中的传说根     

中国农业持续发展战略研究报告

中国农业持续发展战略研究报告康晓光一．我国农业正处于历史性的变革时期１．１１９７８年以来，随着我国社会经济体制的急剧变革，我国农业、农业的经营管理体制、农业的宏观社会经济环境都发生了巨大的变化。在我国社会经济体制由计划经济向市场经济转变的过程中，农业...     

模糊思维与文学创作

一九六五年,美国控制论专家查德,提出了弗晰集合(模糊集合)的概念,使人们在辩证地认识客观事物的明晰性与模糊性的相互关系方面大大前进了一步。 在我们的日常生活中,大量的是依据事物的模糊性来进行识别与判断的。这是人类认识事物的一个十分突出的优点。比如我们要在一群人中寻找一个素不相识的高个、短辫、大眼睛、有酒窝、肤色白净的姑娘,是不是一定要弄清个子高几米几厘,辫子长几寸几分,眼睛有多大,酒窝有多深,肤色有多白才能找到呢?是根本不需要的。人脑可以运用模糊识别的能力,经过“灵活     

文学创作中的情感表现

在文学创作活动中,艺术家的主观情感居于何等地位,起着什么作用,这是值得我们深入探讨的一个重要问题,马克思主义认为,情感是人和动物相区别的重要特征,也是人类追求和占有自己对象的特殊的本质力量。列宁指出:“没有人的情感,就从来没有、也不可能有人对真理的追求。”所以,任何一种真正的创造性劳动,都不可能离开情感的因素。文学创作作为一种最富创造性的艺术劳动,当然更离不开情感的因素。那么,情感在文学创作中究竟起什么作用,它的特征怎样影响着文学作品的特征,它在文学作品中又是怎样具体地表现出来的呢?本文想就此谈一点粗浅的意见,希望得到读者的批评指正。     

主客体观的变革与社会主义主体

马克思主义在主客体及其关系的理论上完成了怎样的变革?社会主义主体的状况又怎样?本文探讨这两个问题的旨意在于,明确马克思主义在主客体及其关系的理论上变革的实质,并以马克思主义为指导进一步研究作为社会主义现代化的一个重大问题——社会主义主体的问题。     

激光示波器的研制

由于电子示波器的屏幕小,不适宜演示教学,为了扩大示波图形,增强图象亮度,我们设想可以采用激光束扫描。运用电光或声光调制,制作一种用激光显示波形的现代新式教学仪器,外形见图一。该仪器设计原理经过多次讨论,修改试制,经实验证明,基本合理,比较成功地演示出了各种波形,如交流电正弦波、方波、磁滞回线、李沙如图形、晶体管特性曲线……等,见图二。效果良好,图形清晰稳定,比电子示波器显示的图形可增大100倍,     

历史的创造及其他——评“人人创造历史”说对群众史观的诘难

持人人创造历史观点的同志认为人民群众是历史的创造者这个命题是这样进行推理的,即:人们创造历史必然先具备为生存所必需的物质条件;以劳动者为主体的人民群众是这些物质条件的创造者;所以,人民群众是历史的创造者。而把物质条件创造者和历史创造者完全等同起来是错误的。因而,由此推导出人民群众是历史创造者在逻辑上是站不住脚的。     

论发挥石油工业统计咨询职能的条件

所谓统计咨询,是利用已经掌握的丰富的统计信息资源,运用科学的分析方法和先进的技术手段,深入开展综合分析和专题研究,为科学决策和管理提供各种可供选择的建议与对策。它是统计信息职能的延续和深化。近年来,广大石油统计工作者,在完成各种规定报表的同时,通过研究分析,从大量的统计信息中发现不少问题,写了不少富有参考价值的统计分析、问题研究文章,为各     

薪酬激励、董事会监管与上市公司盈余管理

本文以2002-2004年间沪深两地上市公司为研究样本,分行业采用修正的截面Jones模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算,以此作为衡量盈余管理程度的代理变量;在此基础上,考察了高管人员薪酬激励、董事会监管与盈余管理之间的关系.在控制了上市公司资产规模和债务水平之后,研究发现,管理层薪酬水平与调高的操控性应计利润高度正相关,表明薪酬激励构成了中国上市公司盈余管理的一个基本诱因;董事会监管机制对于盈余管理的制约作用并不明显,但本文研究发现董事会规模与调高的操控性应计利润显著负相关,规模较大的董事会能够降低盈余管理的程度.