公立高校由传统管理模式向经营管理模式转变的必然性

公立高校是我国高等教育的主体,公立高校由传统管理模式向经营管理模式转变有其必然性,具体表现为:我国公立高校所面临的市场经济的发展、经济全球化、创新型国家建设等生存发展环境的变化,使得传统的高校管理模式已难以适应;高校当前面临的扩招之后学生就业的压力、因债务负担过重而引起的可持续发展难题等突出问题,对传统高校管理提出了挑战;国外高等学校经营管理的改革发展趋势推动着我国高等教育传统管理模式的改革;公立高校经营要素的日渐积累为传统高校管理模式向高校经营管理模式的转变创造了条件。     

借北京奥运会促进震后四川旅游进一步恢复与发展

5月12日,一场8级特大地震震荡了宁静的巴蜀大地,天府之国一瞬间变成灾区。都江堰二王庙垮塌,通往大熊猫栖息地的公路断裂,九寨沟变成孤岛,平武猿王洞从此消失……。四川旅游业直接损失目前近630亿元,几乎相当于去年四川省收入的一半,旅游行业经营全面陷入困境。     

从数字看格尔木市百姓生活新变化

随着经济的快速增长、企业效益的提高和社会保障体系的逐步完善,格尔木城市居民收入有了较大幅度增长,消费水平进一步提高,生活质量显著改善。一、居民家庭收入稳步增长随着市场经济的深入发展,居民就业渠道不断拓宽,收人来源日趋多元化。在可支     

大学生思想政治教育效益的主体影响因素分析及对策思考

思想政治教育者在思想政治教育过程中起主导作用,是影响大学生思想政治教育效益的核心要素之一,其队伍中人员的状况,直接关系到大学生思想政治教育效益的高低。建设一支优秀的大学生思想政治教育队伍,是提高大学生思想政治教育效益的重要组织保障。     

完美内幕

完美（中国）日用品有限公司（以下简称“完美公司”）是马来西亚完美资源有限公司于1994年3月投资设立的外资企业。1998年8月，完美公司获准正式成为采用店铺式经营、并雇佣推销人员的十家外商投资转型企业之一。2006年12月1日获国家商务部颁发直销经营许可证，成为直销企业。     

高校激励型薪酬体系设计

一、高校薪酬制度选择 （一）岗位工资制度 岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资；调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司做出的贡献没有得到应有的回报这种情况，岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须做出相应的调整。     

浅谈思想政治工作和企业文化的有机结合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的保障。企业文化是一种管理理论，是企业在经营实践中形成的文化成果，是一种以人为本的管理理论，是一种以团队人为本的管理理论，是一种以团队人价值共识为本的管理理论。二者都是润滑剂，企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将它们结合起来，共同为企业、为社会发展做出贡献。     

试论我国连锁经营发展存在的问题及其对策

<正>连锁经营作为一种现代化的商业经营模式和组织形式,是继百货商店、超级市场之后商业流通领域的第三次革命,已成为零售业的一种主导业态。自20世纪90年代初引入中国以来至今已有10多年的发展历程,虽起步较晚,但发展却     

跨国公司的绩效管理——对H公司绩效管理系统的解析

绩效管理是一种战略的整合方法,通过改善组织中工作人员的绩效和开发团队及个人的能力,保证组织实现成功的目标.绩效管理作为组织经营管理过程的重要组成部分,应该如何设计、如何运作才能帮助组织达成站略目标呢?下面以M公司的绩效管理系统为例来进行分析.     

论国有资本经营收益构成及确认

国有资本经营收益是国有资本经营预算的主要来源,对国有资本经营收益的确认和管理是实施国有资本经营预算的必要环节.通过对国有资本经营收益范围的认定,国有资本经营收益的归属确认,提出国有资本经营收益征缴应遵循的原则、方法,对当前全面推进建立健全国有资产经营预算有重要借鉴意义.