“汉奸”小史

《辞海》对“汉奸”一词的解释是：本指汉族的败类,现在泛指中华民族的叛徒。后者是一种很含糊的说法,“中华民族”是一个民族共同体的代称,里面包括了56个民族,怎么能用一个“汉”字一言以蔽之呢？因此,“汉奸”应该确指汉族的败类,而作为一个国家共同体的叛徒,应该和国际接轨,仿照国际惯例——“法奸”、“韩奸”等等——可称之为“中奸”。     

赵飞燕姐妹与汉嗣中绝

汉成帝死时,正当45岁的盛年。死后,赵飞燕、赵合德姐妹“专宠十余年”的显赫地位遭到了无情的颠覆：以大司马王莽为首的专案组,秉承皇太后的旨意,呼应“民间归罪赵昭仪”的社会舆论,展开了彻查行动,迫于压力,妹妹赵合德自杀;姐姐赵飞燕因立太子有功,不仅被继位的汉哀帝赦免,而且被封为皇太后,汉哀帝死后,被王莽废弃,亦步其妹后尘自杀。     

企业的国际化感知风险对国际化绩效影响研究

以中国国际化企业为研究对象,探讨中国国际化企业的国际化感知风险对企业国际化绩效的影响。从国际化感知风险概念出发,通过引入企业资源能力(调节变量)和国际化市场进入模式(中介变量),剖析国际化感知风险对国际化绩效的影响,并在此基础上构建国际化感知风险与国际化绩效关系整合研究框架。通过对463家中国国际化企业的数据研究发现,国际化感知风险与国际化绩效之间存在显著负相关关系;国际化感知风险不仅直接作用于国际化绩效,而且还经由企业的市场进入模式间接作用于国际化绩效,即市场进入模式的中介作用显著;国际化感知风险对国际化绩效的作用受国际化经验的调节,国际化感知风险对国际化绩效的回归系数是国际化经验的二次函数。     

岁月

思想,是人的常态。有意,或者无意。而最易诱发感怀的,是特别的日子:某个纪念日,或者节日。岁月如流。辞旧迎新的更替,时间的概念,热烈地刺激严寒的思维。人近中年,生日成为敏感的时点,尤其对于女人,并且在年关。这一天,已经增添的,是一岁;即将过往的,是一年。两位寿星之一,疲命于论文阶段的生日,混入了年华易逝的感伤。     

企业国际化经营中关键风险的识别研究

风险识别是企业从事国际化经营时进行风险管理采取的首要步骤,也是进一步实施风险防范与规避的前提和基础.本文以中国企业的国际化经营为研究背景,在对国际风险分类与识别进行理论推导的基础上,通过实证研究,对企业在采取不同国际市场进入模式时所面临的各类风险加以识别,并对关键风险进行聚焦探析.     

中国企业拓展国际市场的模式与策略研究--以荷兰中资企业的实证分析为例

在特定的国外市场选择正确的进入方式是企业国际化进程中最重要的决策之一,也是跨国公司拓展国际市场、实施全球战略的重要思路.本文以企业国际市场进入模式决策的相关理论探讨及模型构建为基础,通过对在荷兰中资企业的实证分析,探讨中国企业如何顺应世界潮流,实施"走出去"战略,选择拓展国际市场的适当模式,以及如何在全球范围内最有效地利用各种经营资源,以提升自己的竞争能力,在跨国竞争中求得生存和发展的相应策略.     

管理者特质与民营企业出口绩效

借鉴特质理论和市场导向的新近观点,以中国民营企业出口营销为研究背景,通过探讨先动型市场导向和反应型市场导向的中介作用,以理清民营企业管理者特质与出口绩效的作用关系.利用217家中国出口型民营企业的研究数据,采用结构方程模型中的路径分析和多元回归分析进行研究假设检验.实证结果表明,管理者国际化经验对先动型市场导向和反应型市场导向有积极作用,管理者企业家精神仅对先动型市场导向有显著影响,管理者政治关联性对反应型市场导向有积极影响、对先动型市场导向有消极影响.两类市场导向对企业出口绩效均有显著影响,但在不同国际市场动荡性条件下,两类市场导向对出口绩效的驱动作用呈现差异性,国际市场动荡性显著地强化先动型市场导向对出口绩效的正向影响、消减反应型市场导向对出口绩效的积极影响.     

山东省区域资源环境绩效指数测算及应用

本文拟利用资源环境绩效指数理论,建立山东省各区域的资源环境综合绩效评估体系,对山东省区域资源环境综合绩效进行测算比较分析,反映资源环境绩效在各区域存在的差异性,并运用变系数模型探讨区域资源环境绩效水平与的经济增长关系。     

声誉资源和关系资源对突破式创新影响关系

突破式创新能为企业带来超额的未来收益，是企业成长的重要引擎。作为一种资源密集型活动，突破式创新需要大量营销资源作为保障，有学者证实了营销资源能促进突破式创新，也有学者却发现具有很强营销资源的企业倾向于回避突破式创新。针对营销资源与突破式创新的关系，已有研究尚没有得到统一结论，需要进一步梳理两者关系。 以注意力基础观为视角，探讨声誉资源和关系资源对企业突破式创新的影响，并考察企业社会认知能力在其中的调节作用。采用问卷调查方法，对广东、浙江、江苏、山东和天津的制造企业进行调研，获得231份有效样本，采用多元回归分析方法对研究假设进行检验。 研究结果表明，企业声誉资源和关系资源对突破式创新均具有负向影响；愿景领导和柔性组织弱化声誉资源对突破式创新的负向影响，远程搜索对声誉资源与突破式创新之间关系的负向调节作用并不显著；愿景领导和远程搜索弱化了关系资源对突破式创新的负向影响，柔性组织对关系资源与突破式创新之间关系的负向调节作用并不显著。 通过理论分析和实证检验，进一步明晰了营销资源与突破式创新的关系，拓展了营销资源在注意力基础观中的应用，为突破式创新研究提供了更为完善的注意力基础观分析视角。在一定程度上回答了为什么一些拥有优质资源的企业具备较强的突破式创新能力，而另一些企业却不具备，从社会过程视角为企业的技术创新提供理论指导和实践指南。