坚持中国特色社会主义不动摇——析吴敬琏妄改基本制度的手法

自从我国改革开放总设计师邓小平在1979年在全国理论务虚会议上提出四项基本原则以来，是否坚持社会主义制度就一直是我国马克思主义与新自由主义改革中争论的焦点。吴敬琏屡次提出“中国向何处去”的命题，实质就是对我国根本道路的挑战。为澄清这一最大的根本性问题，我们应当认真辨析吴敬琏所采取的种种手法。     

论转型中化解矛盾的三大重点——破除“崩溃”、“陷阱”的系统工程

为顺利实现我国经济的大转型,必须扫除西方中国崩溃论、中等收入陷阱论之类观点的影响,在充分利用重要战略机遇期的同时,用中国化马克思主义分析和化解正在凸显的社会矛盾。化解经济转型中深层次矛盾的三个战略重点分别是:一要依靠第一生产力提高经济质量,以质量带速度;二要着力消除两极分化,优化基本经济制度;三要在扩大开放的同时大力增强国家的综合实力,并以三大重点架构一个巨型的系统工程。     

运用科学发展观提升价格理论——兼析两种"价格迷信"

科学发展观是中国化马克思主义的创新成果,是社会主义市场经济的灵魂。科学发展观赋予价格以新的内涵。我们应当从共性和个性的辩证统一上创立社会主义市场经济新的价格范畴,并运用科技"第一生产力"洞察新的价格机制和具体形式。要把科学的价格监管当做一个系统工程来研究和实施,维持正常价格的相对稳定,着力矫正价格扭曲,防范和制止价格风险,关注价格对分配关系的影响。同时,要破除两种"价格迷信",即"控制万能论"和"市场万能论",正确分析"信息不对称"现象。     

论社会主义节约规律

长期以来,有一极其重要的经济规律被忽视,这就是社会主义节约规律。人们似乎觉得,勤俭节约只是主观意识和作风问题,可以作为一种方针,而不成其经济规律。然而,规律早客观的,当违反它的时候,就会受到惩罚;当认识和掌握它的时候,就可事半功倍。若干年来,由忽视、否认、违反社会主义节约规律,使得经济生活中出现了诸多空洞和病结,在一定程度上影响了社会主义优越性的发挥。现在是深化认识和自觉掌握社会主义节约规律的时候了。     

改制明鉴：邓小平企业改革论

改制明鉴：邓小平企业改革论杨承训，阎恒，李多（河南省社会科学院），（河南省政府）国有企业改革为现在改革的重点，可以说是重中之重。然而，怎样改法？已成为理论和实践中的一大困感。大家寄希望于建立现代企业制度，主要在于明晰产权。这应当成为一个好思路。不过，...     

市场调节和调节市场的双导向运动

不少同志以为,有计划的商品经济就是计划经济加商品经济。这种理解,首先在逻辑上造成困难,因为按照《中共中央关于经济体制改革的决定》去解释,计划经济即有计划的商品经济,假如再加一个商品经济,岂不导致概念的混乱?更重要的是,对“有计划的”、“计划经济”的理解不科学,很容易造成计划经济与社会主义商品经济形如两张皮,不能把市场调节与计划调节有机地统一起来,在实践上便出现计划管理与市场机制脱节乃至对立。我以为,倘若从实际出发而不是从定义出发,应当把“有计划的商品经济”中的“有计划的”,理解为市场调节和调节市场的双导向运动,即把自发的市场调节自觉化,使整个宏观控制变成一个以市场信息反馈为中心的大的控制系统。     

坚持和完善我国社会主义的经济制度

马克思说过:“正确的理论必须结合具体情况并根据现存条件加以阐明和发挥。”(《马克思恩格斯全集》第29卷第433页)党的十二大伟大功绩之一就在于:基本上解决了马克思主义的普遍真理同中国社会主义建设的具体实际相结合的问题,在总结建国以来三十多年经验尤其是十一届三中全会以来经验的基础上,确定了适合我国国情的社会主义现代化建设道路。 大家记得,毛泽东同志曾多次提出摸索中国社会主义建设的规律,尽快地“由必然王国向自由王国飞跃”并从我国的情况出发提出了许多正确的理论和政策(如《论十大关系》)。然而,由于他晚年的错误,由于“左”倾思想的影响,由于长期存在的教条主义和个人崇拜     

探索实现经济社会良性循环之路--中国特色社会主义整体经济学要义

中国特色社会主义整体经济学把经济社会、自然以及国际因素视为一个大系统,从整体上把握各种关系和因子,使之形成全面协调发展的合力.整体大系统主要包括经济运动自身的良性循环、经济与社会的良性循环、人的活动与自然界运动的良性循环、国内发展与世界经济的良性循环四大子系统.科学发展观以知识经济时代为背景,以社会主义市场经济为平台,统筹协调错综交织的四个子系统,使之形成良性循环的大系统,自觉促成和充分发挥社会主义整体优势,丰富了中国持色社会主义经济学.     

企业伦理科学的新葩——《企业伦理文化》评介

企业文化作为一种企业管理的思潮于本世纪70年代末、80年代初期发端于美国,自80年代中期被介绍我国以后,很快在理论界和企业界出现了一股企业文化热,相继发表了一些企业文化的论文和专著,但是从伦理学的角度探讨企业文化的论著尚不多见。王昕杰、乔法容编著的《企业伦理文化》(河南人民出版社1990年出版)一书,为填补这一空白,进行了积极的探索,拓宽了人们研究企业文化的视野,表明我国企业文化研究在向深层次迈进。本书的理论成就和主要特点,体现在以下几个方面。