乡镇党委副书记如何进行角色定位

2005年的乡镇机构改革削减了乡镇领导干部职数,乡镇党委副书记由过去的三名左右减至一名,乡镇党委副书记的工作内容、工作性质、工作方式发生了较大的变     

四川南溪撤乡镇纪委:监督“由软变硬” 改革突破党章规定

四川省南溪县,一场纪检制度改革,从2007年11月开始延续至今。该县15个镇纪委均被撤销,随之成立4个片区纪委,每个片区纪委管辖3到5个乡镇的纪检工作。改革直指"被领导者"监督"领导者"的弊端。以前对于基层党员干部违纪,若镇党委不同意,纪委书记很难立案。如今,片区纪委书记不再受镇党委领导,直接受县委、县纪委管辖,与镇党委书记平级,可以"独立"办案。有基层干部认为,这有利于化解基层矛盾,在一定程度上避免群体事件发生。撤销镇纪委,成立片区纪委,由县纪委直管,工作经费由县财政开支,保证其工作不受乡镇党委的干涉。"上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难。"南溪县罗龙镇的党委书记邹显文认为,"过去是自己管自己,出了问题还有周旋余地,现在则没有余地了"。     

优政才能政事兴

近几年来，我们天门市竟陵办事处坚持“勤廉为本、优政为标”的指导思想，在抓好干部队伍勤政、廉政建设的基础上，采取系列措施，着力实现优政目标，取得了明显成效，办事处党委被中共湖北省委授予“乡镇党委十面红旗”荣誉称号，办事处连续8年被评为全省十强乡镇，近2年在“十强乡镇”中的排名还前移了3个位次。     

青神县“三个下功夫” 确保乡镇党委换届风清气正

在加强思想教育上下功夫,打好预防针。一是召开县委中心组学习会,对中央和省、市委有关严肃换届纪律的文件进行专题学习,同时要求各级党组织层层召开专题学习会传达落实会议精神,并明确提出换届中不允许有1例非组织活动得逞,不允许有1人不讲程序、不守纪律。二是通过青神县电视台、《青神》刊、党政网和互联网等途径广泛宣传5个严禁、17个不准和5个一律换届纪律要求,在全县范围内     

打造商贸重镇 再创康庄辉煌

2008年，康庄镇党委政府坚持以科学发展观为统领，牢牢抓住发展第一要务不放松，积极克服经济发展中的新矛盾、新问题，同心同德、拼搏奋进，全镇固定资产完成1．81亿元，同比增长35％；招商引资完成1．2亿元，同比增长38％；工商税收收入完成1210万元，同比增长53％。2008年，康庄镇党委被聊城市委评为“五个好”乡镇党委，被临清市委、市政府评为“平安临清建设先进乡镇”、“村镇建设工作先进单位”。     

B六个方面要突破

作为乡镇党委书记，要在乡镇这个相对独立的区域内大显身手，让整个乡镇朝着繁荣、富强、安定、团结的方向前进，除了能很好地完成常规性工作外，还要做到六个方面的突破：     

北京试行乡镇党代会年会制

正推荐度指数在审议乡镇党委、纪委工作报告,听取乡镇党委领导班子成员述职述廉,并对党委领导班子及其成员进行民主评议,开展提案工作等"规定动作"之外,不少乡镇还增加了"自选动作"。如怀柔区桥梓镇、九渡河镇、琉璃庙镇在年会上,将全镇重大事项提交年会     

乡镇党委换届后领导班子建设的几点思考

一季度镇江市各乡镇党委换届工作全部结束，各镇选举产生了新一届党委领导班子。通过换届．乡镇领导班子结构进一步优化，年轻化、知识化水平明显提高．领导班子和干部队伍精神状态较好，为建设社会主义新农村、推进“两个率先”目标提供了坚实组织保证。换届后．各级党委要及时把乡镇班子建设的重点从组织配备转移到思想政治建设、干部能力素质提升等方面来。应着重从四个方面入手，进一步提高班子的凝聚力、战斗力和带动力。     

我国乡镇选举改革及其体制约束

乡镇选举改革是我国基层民主发展的突破和政权民主的发端,在我国政治发展进程当中具有战略性意义。由于面临来自政治、法律和制度等层面的冲突,乡镇长直选的改革试点最终停滞不前。随之出现的乡镇党委公推直选,经过广泛试点后仍然面临着与现行人大制度和干部选拔制度的紧张关系。因此,乡镇党委公推直选持续停留在非制度化、非持续化和难以升级的困境之中。