帮助困难居民，我们不仅解燃眉之急

王元红:自从丈夫下岗后,我家原本就拮据的生活更加困难了,过年过节时家里格外冷清。后来,社区党员干部逢年过节都要带上钱物来看望慰问我们,党员干部每次家访,我都真切地感到有股暖流涌动全身。社区这么关心我家,我也应当为社区做点力所能及的事。洪梅:我是个孤儿,但我并不感到孤单,因为我周围有许许多多爱我的人。长大后,我也会以自己最大的力量去爱别人。王永芝:社区为我们做了很多事,我看到了,也体会到了,社区就是我的家。让每户居民住得安心,开开心心地度过每一天,是浙江省衢州市柯城区上街街道坊门街每一名社区党员的愿望。特别是对那…     

社区老人乐当楼长

“楼长”,很多地方以前称他为“小组长”。他是居民生活状况的“测温计”,也是居民最基层的组织者、管理者,还是百分之百的义工、志愿者。由于他们的帮助服务,使城市居民的生活增添了不少温馨和舒适。《社区》杂志自本期开始,将开设“楼长的故事”专栏,希望“楼长们”来稿介绍自己在社区工作中的好做法。     

唯实调解,变难为易

2006年2月25日下午,家住浙江省衢州市柯城区府山街道坊门街社区芳锦苑13号楼的范师傅风风火火地跑到社区居委会求助,说住在13号楼1楼的吕师傅正在擅自改变自家排污管道的走向,楼下的绿化带也被挖了很长一道沟。社区干部急忙赶到现场,此时,因为邻居蔡师傅的阻拦,吕师傅雇的泥水工已经和他发生了冲突。社区干部先让泥水工停下来干活然后将房主吕师傅、邻居蔡师傅、范师傅叫到了一起,现场做起了调解。吕师傅说“:下水道堵塞,我的房子整天粪水、污水满地流,下水道一下子通不开,我往外接,难道还有错?何况他们不也在绿化带上种鱼腥草,损害大家利益…     

浙西“人大代表之家”落户社区

“李局长,我们小区里和周边马路上的窨井盖一直是铁制的,晚上汽车经过时,居民们都睡不着觉。您说这该怎么办啊?”“不用急,制作窨井盖的材料也可以改嘛,或者加上消音垫也可以。您不用担心,这事由我负责协调!”6月1日一大早,浙江省衢州市柯城区上街街道坊门街社区的“人大代表之家”里就好不热闹,原来,居民组长王水高为了井盖声扰民的事专程到这里来求助。今天负责接待的恰巧是柯城区人大代表、市建设局局长李邦琴。李局长问过情况以后,立即到一些居民家中察看,并与有关部门和人员商议后,提出了以后制作窨井盖的材料改用不发出声响的塑料制品…     

府山文化家园的市场化运作尝试

现在,许多城市社区的文化广场建成后往往只是一些老年人的体育锻炼聚集地。每逢天气变凉,广场就会冷清下来。而位于浙江衢州市柯城区上街街道的府山文化广场,经过了一系列的尝试,却出现了红火的场面,有时还吸引了近千名群众前来驻足观看,成为居民文化生活必选的地方。上街街道为了确保府山文化家园成为居民长久享受文化的好场所,采取了一系列的尝试:一是定期或不定期地举办各类文艺演出,每月或者每两月举办一次大型的文艺演出,让居民群众在家门口就能享受文化大餐。二是发动社会力量搞好府山文化家园这个文化阵地,组织共建单位、辖区单位经…     

实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究

一线员工作为实体超市效益的直接创造者,其工作投入程度对于实体超市在市场中的生存和发展非常重要。基于366名实体超市一线员工的问卷调查数据,对实体超市一线员工主管信任、自我管理和分配公平感对员工工作投入的影响进行了实证分析。研究发现,实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工工作投入;员工自我管理在主管信任对员工工作投入的影响中起部分中介作用;员工分配公平感正向调节主管信任的认知信任维度对员工工作投入的影响,但在主管信任的情感信任维度对工作投入的影响中不存在调节作用;员工分配公平感正向调节自我管理的计划、追赶行为维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应,但对员工自我管理的情绪管理维度在主管信任和员工工作投入之间的中介效应不存在调节作用。因此,实体超市应加强企业信任文化建设,提升一线员工自我管理水平以及改善薪酬分配制度,以激发员工全身心地投入工作。     

社工价值哪里寻？

我近期接到一个项目——对某街道老少活动家园的介入。在前期调研中，服务对象普遍反映，社区已有自己的老少活动家园，为什么还要社工介入呢？其实，这种问题的出现还是源于人们对社工价值的不了解。那么，我们该如何顺利介入到老少活动家园项目中呢？     

坊门街社区志愿者为居民送上贴心服务

在浙江省衢州市柯城区府山街道坊门街社区居住的4002户居民中,谁家的电器坏了,管道堵了,煤气没了,门被反锁了,行动不便的老人孩子要剃头了,保姆突然不来了……只要按《志愿者工作服务手册》上的电话拨过去,问题当天便能得到解决。整合社区资源,让有一技之长的居民在业余时间也能充分发挥才能,为社区群众服务,这是坊门街社区最近推出的“一种责任,一个岗位,一分爱心,干部带头,党员带头”的志愿者活动。他们将社区上百个居民志愿者的名单列出来,并按服务门类特别标明了联系电话,编辑成册发到每个居民户手中。这本小小的服务手册,给面临困难的…     

我们愿意到社区“聊天”

2005年4月15日下午,还没到上班时间,浙江省衢州市柯城区上街街道坊门街社区聊天室的门外就聚集了好多人,他们中有退休老人,有家庭妇女。聊天时间一到,人们就地走进聊天室。因为今天社区邀请了社保部门和社区医院的专家参与聊天,场面比平时更热闹。“多少年了,我都是糊里糊涂地买药,糊里糊涂地看病,也不知道哪些药医保可以报销,我住院哪些费用可以报销,您能不能详细告诉我一下?”社区的张大妈拉着社保部门同志的手,亲切地询问。“我每天好像没睡够,老提不起精神,您是不是这样啊?”徐大姐话音一落,社区医院的同志马上接过话茬儿,说,“春天时候…     

企业内外部招聘合并问题研究

本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。